xxx学院中青年骨干教师选拔培养和管理办法.pdf

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1、中青年骨干教师选拔培养和管理办法 为充分调动教师工作积极性，提升学院师资队伍整体素质，提高教育教学质量和人才培养水平，结合学院实际，制定本办法.一、选拔范围 学院在职在岗专任教师。二、选拔条件(一）热爱祖国，拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，思想政治表现良好。（二）安心本职工作，工作态度端正、踏实，积极参加集体活动，遵守组织纪律,勇于承担工作任务,治学严谨，学风端正,教书育人，为人师表，事业心强，具有较强的竞争意识、改革创新精神、团结协作精神，有奉献精神和良好的职业道德。（三）具有本科及以上学历、硕士及以上学位,讲师及以上专业技术职务资格,具备双师素质（

2、公共基础课教师除外）,年龄在 45 周岁以下，身体健康。（四)能熟练地讲授两门课程(其中一门专业核心课程,公共基础课教师除外），完成每周教学工作任务 12 节以上,参与本专业发展规划、人才培养方案制定或修订、专业核心课程开发与建设、教学资源建设等工作。(五)近三学期，期末综合测评成绩不低于所在系的前50。近三年未发生教学事故.（六）近三年取得以下条件之二：1.主持院级或参与省级、国家级教学改革与质量工程项目建设。2。参加省级及以上本专业各类大赛并获三等奖及以上荣誉。3。指导学生团队参加省级及以上各类技能大赛，获得三等奖及以上荣誉。4。主持或参与院级及以上科研项目,并已结题。5.主编或副主编专业

3、教材或出版专著。6。在核心期刊发表第一作者专业论文不少于 1 篇或在省级以上学术期刊发表第一作者专业论文 3 篇以上。7。参与社会服务项目，并取得一定经济效益和社会效益。三、选拔办法（一）选拔名额：普通专业的选拔数量不超过专业教师数量的 20，技能型人才培养特色名校重点建设专业的选拔数量为专业教师总数的 30%至 50;公共基础课每教研室选拔一名。名额使用不满可空缺，每年选拔一次，直至满额为止。(二）选拔原则：按照“坚持条件、保证质量、公平竞争、宁缺勿滥”的原则.（三）选拔程序：采取“公布岗位、个人申报、各系推荐、资格审查、学院专业建设委员会评审、公示、学院审批”的程序进行选拔。1。公布中青年

4、骨干教师空缺岗位。2.个人申报。符合条件的教师填写中青年骨干教师申报表,并附相关佐证材料.3.各系推荐.各系组织推荐时要成立 7 人以上专家组，对申报人的教学科研水平进行评价，提出推荐名单。各系根据专家组提出的推荐名单，综合考虑申报人品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，按照 1：2 比例确定推荐人选，经公示无异议后推荐上报,公示期为 3 个工作日。4.申报资格和成果材料的审核.由组织人事处会同教务处、科研处及相关部门对申报人员的资格及成果材料进行审核。5.学院专业建设委员会评审.评审程序包括审阅材料、被推荐人陈述和答辩、评议和投票表决。经投票获出席会议人员 2/3 以上赞成票且得票多者确定为

5、学院中青年骨干教师拟聘人选.6.公示。将拟聘人选名单在全院范围内公示,公示期为 5个工作日。7。学院审批。学院研究审核,通过后予以公布.四、岗位职责（一)参与本专业发展规划、人才培养方案制（修）订。（二)承担 1 门专业核心课程教学任务,每学期教师教学质量评价达到本系教师前 50。（三）参与本专业核心课程的整体教学设计，承担本专业教学内容改革、教学方法与手段改革、专业课程开发与建设、教学资源建设等工作.在任期内完成 1 门专业核心课程的教学资源建设.（四）任期内在企业实践不少于三个月，参与校内外实训实习基地建设。（五）指导本专业学生顶岗实习。（六）主持或参与院级及以上教学改革与质量工程项目建设

6、。（七)参加本专业省级及以上各类大赛，并取得三等奖及以上荣誉。（八）主持或参与市级以上科研项目 1 项或横向联合项目 1 项。（九）在核心期刊发表第一作者专业论文 1 篇以上或在省级以上学术期刊发表第一作者专业论文 3 篇以上.（十）主编或副主编专业教材或出版专著。(十一）主持或参与社会服务项目，并取得较大经济效益和社会效益。五、培养措施和待遇（一）授予“中青年骨干教师荣誉称号.优先推荐申报教科研项目,优先派出进修培训、国内外访学和参加学术交流等。（二）享受中青年骨干教师特殊津贴，特殊津贴分为基本津贴和绩效津贴.基础津贴每人每月 300 元（按月发放）；绩效津贴年终根据考核结果一次性发放,考核

7、优秀 3000 元、合格 1800 元，考核不合格者不发放绩效津贴。教研室主任被选聘为中青年骨干教师的，其待遇按照就高的原则执行.（三)期满考核成绩优秀，在专业建设、课程建设、教学改革、教学科研中取得突出成绩的中青年骨干教师，学院给予奖励，并优先推荐专业带头人评选.（四）同等条件下,中青年骨干教师在专业技术职务评聘和评优评先等工作中予以优先考虑。六、管理和考核（一）中青年骨干教师聘期三年，实行年度考核和聘期考核相结合,动态管理，滚动发展.(二）入选的中青年骨干教师按照规定的岗位职责同学院签订三年目标任务书。同时与所在系签订年度目标任务书。（三）年度考核以系为主，学院为辅，主要考核中青年骨干教师

8、品德、工作能力、工作态度及年度目标任务完成情况。期满考核由系和学院专业建设委员会共同完成，主要考核中青年骨干教师品德、工作能力、工作态度及任期目标任务完成情况.年度和期满考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次，保质保量完成目标任务的定为合格，期满超额完成任务的可确定为优秀等次。考核结果均存入本人业务档案.（四）聘期内，若发生严重违反国家法律和学院有关规章制度，或在学术科研工作中给学院造成不良影响和重大经济损失,或发生教学事故，或年度考核不合格的，直接取消中青年骨干教师资格，停发基本津贴和绩效津贴，并追究相关责任。七、本办法自公布之日起执行,原xxx 学院优秀中青年骨干教师选拔及培养办法同时废止.八、本办法由组织人事处负责解释.