驾驶员招聘管理办法.pdf

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1、第四章驾驶员管理第一条驾驶员准入条件1、思想进步、身心健康（无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史,无酗酒、吸毒行为记录）;无违法犯罪记录、不服从管理劣迹。2、无“三年内发生一般责任事故,交通违法记分有满分记录，以及酒后驾驶、超员 20、超速 50%（高速公路超速 20以上）以上或 12 个月内有三次以上超速违法记录等。3、驾驶员车辆的需 2 年以上驾龄。4、七座以上车辆驾驶员持有相关部门颁发的驾驶证、从业资格证。5、凡符合上述条件的驾驶员，由公司审查考核，并对驾驶员进行集中统一岗前培训。考核合格后，签订安全生产责任书，缴纳安全保证金 5000 元（非本地驾驶员须交纳 100

2、00元）后方能驾车。6、驾驶员统一着装,挂牌上岗。7、驾驶员年龄不超过 50 周岁。第二条驾驶员管理规定1、按规定参加安全学习、会议、培训和各项安全活动。2、驾驶车辆时,须携带有效驾驶证、行驶证、七座以上车辆还需携带从业资格证.不得将车辆交给非本车驾驶员驾驶。3、做好出车前、行驶中、收车后的日常维护工作，每天收车必须对车辆的重要安全部位如方向、制动、灯光、轮胎等装置进行检修，消除安全隐患.4、出车时车辆须配备有效灭火器（大型车辆 8kg 型，其它 4kg 型）、三角木、警示牌、安全锤，冬天须携带防滑链；确保动态监控终端工作正常，不设开关，不破坏动态监控终端，不屏蔽终端信号.5、日间连续驾驶不超

3、过 4 小时或 600 公里，夜间（晚22 时至次日 6 时,下同）连续驾驶不超过 2 小时,每次停车休息时间不少于 20 分钟。6、按核定的载质量或载客人数装载，禁止超员、超载，遵守道路行驶速度规定，不超速行驶.对于出车期间发生的交通违法行为,有驾驶员自行处理。7、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，患有妨碍安全驾驶的疾病，或过度疲劳的,不得驾驶。8、途经高速公路客车驾驶员要提醒乘客佩带安全带，严禁高速公路上下客9、车辆收班后要选择安全地点停放（具体位置报车属公司备案),并做好防火、防盗、防破坏工作。第四十六条驾驶员从业行为定期考核规定1、为努力提高公司驾驶员的业务技能和服务水平，增强安

4、全责任感,养成良好的职业道德，做到遵纪守法、安全文明行车、减少投诉，杜绝较大事故发生，减少一般事故发生，各单位要加强对所属驾驶员从业行为的考核。2、新驾驶员，必须按规定进行岗前培训,考核合格后,办理相关手续,与所属单位签订安全生产责任书后,方可上岗驾车.3、要建立营运车辆驾驶员档案,一人一档，认真记录其驾驶运行情况。4、所有驾驶员都必须按时参加所属公司组织的安全教育、培训和各种安全活动，做好“发车前、行驶中、收车后”的日常检查工作。5、驾驶员要遵章守法运行，严禁违法违规;违反相关法律法规或公司管理规定的按公司相关规定处理，公司未有相关规定的参照相关法律法规执行.6、驾驶员必须把安全生产放在首位，提高服务质量减少投诉，一心一意为乘客着想，凡因服务质量被投诉,一经查实，按公司相关规定处理。7、对发生交通事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理.对发生一般（事故造成 12 人死亡，或造成 3人以上 10 人以下重伤，或造成 50 万元以上直接经济损失）责任事故的驾驶员，取消在公司内的驾驶资格。8、驾驶员身体状况须良好,患有不适宜驾驶疾病或有其他影响安全驾驶的因素时严禁驾车上路.9、公司每季度对在岗驾驶员的从业行为考核一次。10、公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故、无违法违规行为、表现良好的驾驶员，公司将予以表彰奖励。