中心研发人员绩效考核奖励制度(样本).pdf

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1、中心研发人员绩效考核奖励制度（样本）第一条 为促进中心技术创新工作开展，奖励职务发明人和优秀专利工作者为企业获取自主知 识产权及工艺改进等科技研发所作出贡献,特制定本奖励制度.第二条 为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由单位给予职务发明人一定金额的奖励。（一)专利申请被授予专利权的,授权当年 12 月 1 日前由专利权人给予发明专利职务发明人不 低于 10000 元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于3000 元奖励，外观专利职务发明人不低于1000 元奖励。（二)在 12 月 1 日之后到次年 1 月 1 日前收到授权登记通知书的，该专利申请视为在

2、下年获得 授权，根据前款规定给予奖励。第三条 企业每年设立“发明创造奖”。发明创造奖的奖励对象为已获得授权的并且具有较高创 造性和较大实用价值的专利。由中心主任组织，会同有关部门评出一、二、三等奖.评审结果公示 期限内没有异议的，即予以认定.(一）发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于5000 元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于2000 元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明 人可获得不低于 1000 元奖励。（二）发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。第四条 企业奖职务发明转让或许可他人实施的,从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取

3、不低于 10%作为报酬支付发明人或设计人。第五条 如一件专利有多位职务发明人,按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。第六条 有下列情况之一的，可作为：“优秀专利工作者”获得奖励：（一)为专利知识培训、普及以及专利申请和管理工作做出突出贡献的人员；（二）为维护企业权益，挽回企业因侵权或专利流失而遭受的损失,做出重大贡献的人员;（三）在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题,做出突出贡献,取得较大成效 的人员；（四）为技术开发提供积极有利条件,并为开发成果申请专利以及获得专利权,以及做出重大贡 献的技术管理人员。(五）对现有生产工艺有较大改进，并取得较好的经济效益的人员。（六)符合本

4、条上述任何一款规定的人员，在每年 11 月 1 日前奖有关事迹介绍及推荐材料交中心办公室，参与优秀专利工作者的评选.中心主任组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没 有异议的,即予以认定。(六）“优秀专利工作者”获奖限额不少于三人，每位获奖者可获得不低于1000 元奖励。第七条 只有职务发明人才可参与奖金和报酬的分配以及获得荣誉。（一）提出发明创造构思的人员、为发明构思的具体实现提出创造性建议的人员、研发过程中解 决技术难题的人员和对技术的完善和改进有技术贡献的人员，应当作为发明人在申请文件中列出。(二）仅从事协调和管理工作的领导，或提供后勤服务的人员，或从事一般实验和检测工作的人 员，以及

5、从事一般技术工作如简单计算、制图工作的技术人员,如对发明创造的思想未有贡献，或 对研发过程出现的难题的解决没有技术上的实质贡献的,不得作为职务发明人，分享奖励和报酬。确有突出贡献的，可根据本细则第四条获得奖励。（三)申请专利时，符合本条规定应列为发明人而未被列入的，向中心办公室说明情况，经中心 办公室核查属实，向国家知识产权局申请履行发明人变更程序后，方可享受有关奖励和报酬以及获 得荣誉。有关手续费用由过失责任人承担.第八条 专利职务发明人的奖金由专利权人支付；发明创造奖和优秀专利工作者的奖金由企业统 一支付.第九条 失效专利从失效之日起，不再享受按照本细则给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇.第十条 本制度自 2008 年 8月 1 日起执行.