上班管理制度包括什么(5篇).pdf

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1、 1 上班管理制度包括什么(5 篇)【第 1 篇】z 公司上班期间使用电话管理制度 企业员工上班管理制度一 一、上班时间制度 上班时间早晨 8:30,下班时间下午 6:307:30。送货司机以送完当天货单为止。二、迟到矿工制度 早晨 8:30 分上班打卡,最迟打卡时间不能超过 8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到 10 分钟以内,扣除工资 10 元;迟到 30 分钟,扣除工资 30 元,迟到 1 小时扣 50 元;超过 1 小时,按矿工处理。若遇特殊情况,打电话告知。旷工 6 天,将给予除名处理。三、请假制度 员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00 以前打电话,若

2、超过 8:00 以后打电话请假扣除工资 20 元,若超过 8:30 打电话扣除工资 50 元,若不请假,扣除工资 150 元。四、文员制度 文员上岸第一件事,打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款 10 元,完成接客户电话的每一个细节,客户货单的规格型号、数量,完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请截图到库房,开单必须做到:记录本上记录数量、规格型号一致,若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚 5 元/次;若送货员工发现,每次处罚 10,元,并且送货员工奖励 10 元/次;公司领导发 2 现每个错误处罚 20 元一次,且下班后整理当天单据,发现后也作同样处罚

3、。且不得聊私人,在电脑上玩游戏等与工作无关的事情,违反此规定,处罚 50/元次。不得以私人原因影响工作。五、司机送货责任制度 司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号,依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子,每单 10 元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后,签收送货单,收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的 10%,同时将对库管出货员处罚货物价值的 10%。单据丢失者每次罚款单据金额 5%;现金丢失者每次全额赔偿,若货物在卸物过程中损坏,送货司机将罚款货物价值的 15%。若货物数量缺少后,立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后,积极配给客户将

4、货物卸下,客户疑问,应当热情周到与客户解释沟通,不要与客户争吵,讲粗话,客户投诉属实,将受到处罚 100 元/次。六、库管发货与送货员装货制度 送货单据开好后,库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏,将罚款货物价值的 15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时,必须做到随喊随到,态度积极,行动迅速。严禁态度不端正,行动迟缓,否则视情节轻重将作出处罚,或者开除。七、工资发放制度 工资结算于每月 30 日31 日,发工资于第二个月 30 日,且每月扣 3 押工资 300 元整,押金于年底(春节前)一起发放,若工作中

5、发现任何有损公司利益员工者,将被开除,同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职,或被公司辞退,按 60 元/天结算工资,未满 5 天,辞退与辞职将不发工资。八、辞职申请 若员工中途有特殊申请辞职者,须提前一个月提出书面申请辞职报告,待批准后一个月方能辞职,否则公司将不给当月及前月工资,此责任由员工自己承担。九、开车责任制度 司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损,帮助客户一起卸货,若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%,在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担,除不是本人违章外,驾驶证扣完分后,由本人付钱买分处理,货车上三环路行驶时必须在下午 5 点

6、前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时,须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件,不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月 30 日将加油卡明细单打印一份,和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚 50 元/次。十、奖励 若员工向公司提出好的建议或管理的方法,一经采用实行一个月内,确认有提升公司的管理层次,将奖励 100 元/次。企业员工上班管理制度二 为提高全员素质,保证产品质量,更好的为客户服务特制定本条例。4 (一)检验工序管理制度 1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料打包物料;2.质检人员在检测物料(成品,半成品)前必须审好图纸、工艺档及要求,做好检

7、验前的准备工作;3.未经批准,不得随意改动检验工艺和参数,若有必要改动必须与相关工序联系,预防和杜绝安全质量隐患,确保检验工作顺利进行;4.在检验过程中发现的问题及时分析解决,并做好记录,把损失降到最低;5.检验过程中实行三检制,即:自检、互检、专检。自检完的产品打上标记,合格品与不合格品分类摆放,不允许混放,以次充好。6.合格品经检验合格后,做好标示,放在规定位置,待合格产品打包入库;7.产品在流转过程中严防磕碰,若有发现,将严肃处理;8.质检员依据领料单进行产品首件检验,如有不符,及时通知相关人员并纠正;9.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;10.各工

8、序人员必须严格执行操作规程,若有违犯,将按有关规定进行处理。(二)上班制度 1.全体人员应事先做好准备工作,员工必须提前 5 分钟到达生产现场。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;5 2.质检员工对检验设备仪器须进行检查,并进行书面记录,检验设备每日需打扫清洁 3.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视,对发现的问题,现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时,质检人员应立即处理,4.未经批准同意不得私自离岗。5.检查组长的工作:1)检查人员是否齐全,设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否准备完备准确;3)召开班前会,安排工作;4)向上级及时汇报当天工作;5)及时解决当天遇到的问

9、题;6.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;7.下班提前 5 分钟,总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;8.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净,方能下班;(三)现场管理制度 1.合格品与不合格品分类摆放整齐,做好标记;2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;3.设备保持清洁、润滑、无故障;4.下班前设备及周边打扫干净,不允许有铁销、产品、油污等存在;5.严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟,一经发现,第一次罚款五十,第二次加倍,造成生产损失的由员工本人承担责任。6.生产车间分配的工作任务,员工须保质保量按时完成,不得偷工减 料,拖拉应付,消极怠工或擅离岗位,违者酌

10、情罚款 0 元50 元。7.严禁把公司的产品私自携带出厂,一经发现均按偷窃论处,处50 6 元-100 元罚款。8.上班时间禁止一切不文明行为,不允许坐在货框、机台上,不得在生 产车间嘻笑打闹影响他人工作。9.员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员,扰乱生产次序之言 行,违者处 50 元500 元罚款,造成严重后果者送交公安部门处理。10.员工须爱护生产设备,针车设备由机修工协助定期保养,未经许可任何人不准乱调、乱拆机台,若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。(四)入库管理:原材料必须有保管员同交货人亲自交接,核对物资的规格名称、数量是否一致,钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检

11、品和待检品分开放置,成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确,符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内,经检验不合格的物品一律退回。安全事项:严格执行安全工作规定,切实做好防火、防盗工作,保证仓库和物资财产的安全 1)上班必须检查仓库门锁有无异常,物品有无丢失。2)下班检查是否锁门,断电及其它不安全隐患。(五)考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。7 1、出勤:时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间:上午 7:30-11:00,下午 12:00-17:00 2、打卡(指纹):全体员工统一按规定的时间地点打

12、卡。员工上、下班时必须本人亲自打卡,不得代打卡,否则双方均以违纪处罚。3、迟到:上班 7:30 以后算迟到。以 5 分钟为计算单位,不足时为 5分钟,按每计算单位五元扣减工资。30 分钟后视为旷工。4、早退:每天下午 17:00 前无故离岗者为早退。按旷工处理。5、请假:员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日由本人亲自(非特殊情况,不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午 7:30前用适当方法向车间主任请假,车间主任将未到人员的情况在当日上午 8:00 前报办公室,否则视为旷工处理。请假未满一天者,以工作时间计算,按个人工资标准由财务核扣。6、旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工

13、三天或一个月内累积 5 天,予以除名。考勤过程中,弄虚作假,不按要求及时上报者将按规定处理。(六)着装制度 1、按照公司规定统一着装要求;2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班;3、女员工把头发束起来,不怡披头散发;4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具;5、夏天着装以舒适宽松为怡,不得穿着暴露、严禁不文明行为。(本制度从制定之日起生效,必须严格执行)8 20*年 2 月 27 日 【第 5 篇】肉业公司员工手册：上班时间外出管理 肉业公司员工手册:上班时间外出管理 第二十章 上班时间外出管理 第一条 本规定适合于员工上班时间因公事到市区内办事。第二条 员工在上班时间只有因公事必须外出

14、办理时方可外出。第三条 员工外出时必须填具出门审批单,经所属部门副职以上主管签准后方可外出。第四条 员工在一个工作日内的外出时间不得超过三个小时,如有特殊情况需延长的,由主管在 出门审批单 上签注具体时间后外出。第五条 员工在离开公司时应将出门审批单交给值班门卫并在出门登记表 上做好登记,门卫核对无误后放行,并负责登记好出入时间以便查核。第六条 未经批准而私自外出或无正当理由超时未回的员工,查实后按旷工论处。第七条 公司各部门主管因公外出也应知会上一级主管同意。七、附 则 第一条 本手册由 lyy 肉业有限公司负责修订、解释,自公布之日起 9 执行。各部门员工在遵守本规范同时,仍需遵守其所在部门制定的其它具体规范。思考题:员工手册是现代企业经营管理的大纲,也是确保企业各项经营管理活动正常开展的准则。故,如何学习和运用好该手册相关条例,使企业生产经营管理活动顺畅开展、进入良性循环和持续盈利的轨道。lyy 肉业有限公司 总经理:z 二 0*年二月