(word)业务员提成方案范本.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《(word)业务员提成方案范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(word)业务员提成方案范本.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、(word)业务员提成方案范本 业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家有关规定,结合本公司的实际情况,参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质利益的关心,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平,提高运营效率。三类薪酬薪酬系列 工时制 适用范围 业务人员 标准工时 市场、销售、客服、 一、公司业务人员工资:公司业务人员工资为:底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金1业务员级
2、别及底薪提成(暂定)能力级别 底薪/元 业务提成A 业务提成B 高级业务经理 (高级津贴) % % 高级业务员 (中级津贴) % % 资深业务员 (初级津贴) % % 初级业务员 % % 备注:业务提成A 业务提成B 业务提成以回款额计算,并在结算薪资合并发放。 资深业务员 100 初级业务员 100 3业务员季度奖金(暂定)奖金等级 季度业绩总和 奖金/元 1 (万元) 2 (万元) 3 (万元) 4 (万元) 5 (万元) 4业务员年终奖金(暂定)一年当中业务能力突出,各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰,并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据5业务员等级晋级依据:
3、1:新进公司业务员为初级业务员,初级业务员有两个月试用期,试用期间额定销售金额,在提前完成额定销售金额的前提下,递交晋升申请到公司人事部,在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员,工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇,如未能完成公司额定销售业务金额的业务员,公司酌情延长试用期,或给予辞退处理。2:公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额,如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员,可递交晋升申请到公司人事部,在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员,工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴,如未能连续完成两个季度销售计划,不能提出晋升申请,如连
4、续三个季度都未能完成销售计划的资深业务员,或对季度、年底考核不合格的业务员,公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整,也有权降级处理。3:在公司工作满一年或一年以上的高级业务员,公司会主动对其进行晋升审核,业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员,公司会晋升为高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇,表现突出者公司会另给予额外奖励。4:高级业务经理享受管理职务津贴二岗位工资1:岗位津贴标准:(部分职务绩效考核不达标从岗位津贴内扣除)岗位工资类别 岗位等级 初级 中级 高级 核心级 业务人员 2:浮动薪酬部分 浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生的工作
5、业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度(即:绩效考核结果)为依据,所获得的劳动报酬 浮动薪酬部分主要包括:绩效工资、加班工资、提成奖金等 1 绩效工资 绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。岗位操作业绩 考核员工完成岗位任务的实际效果 岗位管理能力 为完成岗位任务,覆盖整个岗位工作范畴的综合性能力水平。包括:学习能力;统筹策划能力;解决问题能力;沟通协调能力 岗位业务能力 为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映出的纯业务能力水平。包括:专业能力;专业问题解决能力;专业沟通能力。2 加班工资 加班工资实在公司规定的各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作
6、以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付 加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。所有计划内加班工时的加班申请单填报必须提前申请;计划外加班工时的加班申请单填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。3 提成奖金 业务人员提成参考上面业务提成方式,其他岗位提成由公司临时出台岗位提成标准 三、特殊条件工资计发说明: 1:非因工普通伤病等原因需要治疗或休养,可以请病假,但销假必须持有有效的证明材料。公司给予每年7天有薪病假。2:员工的亲属或朋友死亡可以申请丧假,但丧假不给予工资。3:员工在本公司工作满一年可享受带薪年假,具体为:工作满1年不满3年的,年休假5天,满3年不满5年
7、的,年休假7天,满5年的年休假为14天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年 月 日以下资料为赠送资料:滴水之中见精神主题班会教案活动目的:教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的,每个人都要保护它,做到节约每一滴水,造福子孙万代。活动过程:1.主持人上场,神秘地说:“我让大家猜个谜语,你们愿意吗?”大家回答:“愿意!”主持人口述谜语:“双手抓不起,一刀劈不开,煮饭和洗衣,都要请它来。”主持人问:“谁知道这是什么?”生答:“水!”一生戴上水的头饰上场说:“我就是同学们猜到的水。听大家说,我的用处可大了,是真的吗?”主持人:我宣布:“水”是万物之源主题班会现在开始。 水说:
8、“同学们,你们知道我有多重要吗?”齐答:“知道。”甲:如果没有水,我们人类就无法生存。小熊说:我们动物可喜欢你了,没有水我们会死掉的。花说:我们花草树木更喜欢和你做朋友,没有水,我们早就枯死了,就不能为美化环境做贡献了。主持人:下面请听快板水的用处真叫大竹板一敲来说话,水的用处真叫大;洗衣服,洗碗筷,洗脸洗手又洗脚,煮饭洗菜又沏茶,生活处处离不开它。栽小树,种庄稼,农民伯伯把它夸;鱼儿河马大对虾,日日夜夜不离它;采煤发电要靠它,京城美化更要它。主持人:同学们,听完了这个快板,你们说水的用处大不大?甲说:看了他们的快板表演,我知道日常生活种离不了水。乙说:看了表演后,我知道水对庄稼、植物是非常重
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- word 业务员 提成 方案 范本
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内