单位员工劳动合同2022年范文模板.docx

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1、单位员工劳动合同最新2022年范文模板单位员工劳动合同1用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规 的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、 老实信用”的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取以下第种形式确定劳动2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事

2、责任的。（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同， 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十 一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经 济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整

3、的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏 五年的；6、法律、行政法规

4、规定的其他情形。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支 付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应 支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的， 劳动合同应当续延至

5、相应的情形消失时终止。但是，本劳动 合同第七项第2目规定乙方丧失或者局部丧失劳动能力的劳 动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济 补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经 济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同

6、的，应在劳 动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达 乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满 前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份 劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定 向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约 定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知 的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自 动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资 的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔 偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所

7、支付的费用、培训 费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有 过错的一方应当承当赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳 动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支 付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿 协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合 同不一致的，应以本劳动合同为准，双方

8、专门针对培训、商 业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人 单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止 劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方 的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲 方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完 工作交接手续后方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动 合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和 社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限 制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。（五

9、）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度 对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律 法规或与本协议相冲突，否那么视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有 抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、 乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方 :（盖章）乙方： （签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日单位员工劳动合同2乙方（职工）姓名 性别 文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公

10、平、老实信用的 原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年 月 日起至年 月日 止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿 续订的，本合同终止。（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合 劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳 动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年 月 日起始，以完成工作任务（该工 作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止 期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工

11、作岗位（工种）。合同期:1、有固定期限：从年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：从一年一月日起至法定终止条件 出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 年月日 至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取以下第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天），从一年月日起至 年一月一日止。、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、 不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度 按照甲方依法

12、制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工 作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付 加班加点工资或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家 及本单位依法制定的相关规定执行。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直 接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用以下第（） 方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体方法按照甲方 依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班 工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配 方法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付 工资为元

13、）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制定的相关 规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理 按照甲方乙方制定的相关规定执行。（4）乙方实行其他工资分配形式。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方 约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成 年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属 于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要

14、的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和 企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以 续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。甲方乙方单位员工劳动合同3甲 方 单 位 名 称性别出生日期：一年一月日乙方：身 份 证 号 码：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、 法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同，共同遵守合同所列条款。、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O（二）乙

15、方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。四、工作时间（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为 早上 一下午,平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息一小时。（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同 意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过 小时。五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪 休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况 酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计 划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天 申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及 不可预见

16、性的情况可临时申请临时安排。六、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于 本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方 工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资定为 元/月。（二）甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日 或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导 致延迟发放须提前1个工作日说明。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排 补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工 资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150% 的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间

17、的，支付 200%的加班工资；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一 定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资 支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济 标准发给乙方生活费。（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方 加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发, 并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家

18、及省、市有 关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳 动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险 基金情况。（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待 遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经 市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲 方按规定给予办理提前退休；属局部丧失劳动能力的，按本 市有关规定执行。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资， 疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系 亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系 亲属死亡补助费等，按国家及本市有

19、关规定由社会劳动保险 公司或甲方分别计发。（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国 家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利与义务（一）甲方的权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规 章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的, 由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;(二)甲方的义务(1)为乙方提供必要的工作条件；(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章 制度的教育和培训；九、乙方的基本权利和义务(一)乙方的权

20、利(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利；(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权 利；(3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方， 双方协商终止试用合同；(二)乙方的义务（二）乙方的工作任务或职责是:（三）乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地 或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合 理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时 间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时, 每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工

21、作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙 方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作 制。（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；（3）维护公司的声誉、利益的义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合 录用条件，甲方有权提前解除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方 签订正式劳动合同；H一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。十二、本合同如有

22、未尽事宜，双方本着友好协商原那么处 理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同 等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）法定代表人（委托代理）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订合同日期 年 月 日单位员工劳动合同4公司与员工可以解除劳动合同吗中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。第二十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除万动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

23、的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

24、单位造成重大损害（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出, 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行，

25、经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上 或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用 人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可 依法

26、与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发 经济补偿金的本单位工作年限。“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无 法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间 作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位 工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作， 也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动 合同，并按规定给予经济补偿。“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到 岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且 单位未支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付

27、经济补偿 金。“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回 单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗 位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的， 用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明， 将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者 本人，并终止养老保险关系。“协议保存关系”：与单位协议保存劳动关系的员工， 用人单位应当限期召回或者依法与其，协议保存劳动关系期 间

28、不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自 动离职处理。“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单 位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工 15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳 动关系，并且不支付经济补偿。何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可 依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无 法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间 作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位 工

29、作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作, 也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动 合同，并按规定给予经济补偿。“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到 岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。“挂名、挂靠“：这类人员没有为单位提供正常劳动且 单位未支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿 金。“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回 单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超 过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗 位之日

30、起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的， 用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明， 将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者 本人，并终止养老保险关系。“协议保存关系”：与单位协议保存劳动关系的员工， 用人单位应当限期召回或者依法与其，协议保存劳动关系期 间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自 动离职处理。“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单 位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工 15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳 动关系，并且不支付经济补偿。这个得分合法与违

31、法解除劳动合同。合法:（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假, 因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式 执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第十九条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条 件、

32、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的;（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能

33、从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违法的，怎么弄都可以。单位员工劳动合同5甲方（单位全称）法定代表人（或委托授权人）登记

34、注册地乙方（劳动者姓名）身份证号码户籍所在地 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有 关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实信用的原那么，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自年 月 日起至终止劳动合同条件出 现时止。其中：试用期为个月，从年 月 日起至年 月 日 止。2、固定限期：本合同为年个月。自年 月 日起至年 月 日止。其中：试用期为个月，自年 月 日起至年 月日 止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、 岗位及职务。3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定 的工作任务

35、，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中 国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处 理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生 育假、年休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式 （直接发放/委托银行代发）乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依 法制定的规

36、章制度中的内部薪酬分配方法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会俣险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其 中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其 他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙 方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规 定，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行如实告知的义务；

37、从事有职业危害作业的.乙方在离职前 应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承当。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法 律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领 导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可 给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保 密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密 或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协 议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方 履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确 双方权利义务。3、双方依法

38、另行签订的服务期协议、保密协议 或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效；未尽事宜，双 方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行O十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方（签章）乙方（签章）法人代表年 月日年 月日合同鉴证单位（签章）年 月日单位员工劳动合同6甲方 地址法定代表人（主要负责人）：乙方 性别身份证号码现住址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合 同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或0其中试用期为年 月 日起至

39、年 月 , 日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方 的工作任务为,工作地点为 O经双方协商同 意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工 资，支付的劳动报酬为元/月或,其中试用 期的劳动报酬为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙 方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家 规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执

40、行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人 签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖 章）签订时间：年 月 日签订时间：年 月 日 单位员工劳动合同7（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的 能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日 或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬I。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工 资支

41、付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支 付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳 动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工 作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付 劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者 解除劳动关系。根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合 同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上签订本合同。甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人： 职 务 地 址 ：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别： 民族：户籍所在地：省市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护

42、照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合 同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为 年（月），自 年月一日起至 年一月日止。其中试用期为月（日）二、本合同为无固定期限，自 年月日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下:（-）以完成（二）以完成定 的工作 为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗 位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工 资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月

43、日以货币形式支付工资。无故拖欠或 不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）（二）（三）第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时 制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间 不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月 不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有 关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方

44、按照国家和本市有关规定，享受各种 休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、 医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期 限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规 定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）（二）（三） 第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定, 对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条 件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用 品，并按规定对乙方进行健康

45、检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操 作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本 市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规 章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律, 服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变 更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的

46、。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的;（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的;（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意 可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一日内办 理。甲方（签章）乙方（签章）年一月日年一月日签订地点：签订地点：单位员工劳动合同8甲方（用人单位）名称：合同范本企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：_4川省成都市市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）;农业户口（）居民身份

47、证号码：国籍及护照号码:现住址：根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合 同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基 础上签订本合同。第1条合同期限本合同期限执行以下 款。1、本合同期限为一年（月），自年 月 日 起至 年 月 日止。其中试用期为 月（日）。2、本合同为无固定期限，自 年 月日始， 其中试用期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（1）：（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国 家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关 规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于 当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视 同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老