【合同范本】集体合同（机械制造企业）.docx

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1、【合同范本】集体合同（机械制造企业）目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划、学徒和培训计划附件a附件b附件c附件d第十六章协议的终止说明文件a镜费。第三条破损工具公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产 品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人 提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何 责任。第四条安全委员会a.公司同意工会可以指定5

2、名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人， 担任公司安全委员会成员。b.公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全 和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正 常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。c.安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应 向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会 委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本 章确认的每位

3、工人代表应为试用期期满的工人。第二条工会部门工人代表a.权限在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。b.人数每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至 少应有6人。c.义务和责任(a)部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满 意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关 系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。(b)离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他 不在时的代理人。如工人代表出于a款所称

4、的原因需要进入他本人部门以外的权 限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许 可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。(c)自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由 公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础； 如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班 或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员 会的代表来代表。a.权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提

5、 供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。b.人数工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围 内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。c.义务和责任(a)工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的 第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时, 应准许其脱产履行其职责。(b)准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工 长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因 需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代 理人，获得离开本部门的

6、书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的 工长。(c)工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履 行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4 个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的 责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属 计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加 班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。第四条工厂工会委员会a.权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会， 并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。

7、b.义务与责任为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三 条所规定的允许使用的特权。第五条联席会议公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在 本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和 工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：a.任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内 的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。第六条代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位 替代人在代表缺席的情

8、况下可在同一地区以同样的权限工作。第七条资格认定a.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的 代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其 替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽 已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。b.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一 步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有 权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下 代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变

9、化情况通报工厂委员会主席。第八条工会工时研究代表a.工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。 该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。b.工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行 其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步 申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意 的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据 估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应 纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。c

10、.工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是 在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进行 联合研究的要求时，方可采取行动。d.公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和 分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬。 如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬， 但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究 和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研 究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时

11、工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。e.如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应 由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。f.如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训 费用则应由工会完全承担。g.在挑选替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必须符合公司规定 的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人， 然后工会再从这2人中选出1人接受培训。第七章申诉与仲裁第一条申诉申诉的定义是，雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协 议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申

12、诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解 决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加 这种非正式磋商。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5天内提 出。第一步骤一一在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。a.如果申诉未能通过上述非正式方式达到解决，那么，申诉可写成文字材料 并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉 的事件出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以 及所寻求的具体解决办法。b.班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题，如果申诉没有得到解决, 应在上述a款规定的接到申诉书

13、之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。c.任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉 程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序, 该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的 资格。第二步骤一一在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工 会委员会成员之日进行。a.公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述规定向第二步申 诉程序递交的申诉。如果申诉没有得到解决，那么应按c款在第一步程序中的规 定在收到书面申诉之日起正常安排下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。b.任何申诉如果在公司代表作出书面答复之日起

14、的5个工作日内没有递交给 第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再 具有要求进一步处理的资格。c.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资 问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起5个工作日 内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的 申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第二步申 诉程序进行处理。第三步骤一一在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工 会的工厂工会委员会之间进行。a.如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会 和适当的公司

15、代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作 日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，至少提前 3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的 编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。b.同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程 序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。c.任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内 没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话）, 那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的

16、 资格。d.双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。如果工会决 定采用这种办法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只 能按c款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序（仲裁）予以处理。第四步骤一一假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的 话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和/或其指定代表和地 方工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。a.如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双 方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议 上进行讨论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期

17、前5个工作日向雇员 关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表 或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。b.所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个 工作日之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。c.所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10 个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的基础上予以处理，并 不再具有要求进一步处理的资格。第五步骤一一涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理 的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理。如果工会 希望将申诉递交第五步程序处

18、理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中 作出书面答复（如果有的话）之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方式送 达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/ 或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行。如果各方在规定时间内没有选 出仲裁员，应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员 关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求仲裁 的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人；双方各再划去1人之后，剩下 的一人便是被选中的仲裁员。如果仲裁员能判断双方所陈述事实的相互关联性, 双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲

19、裁员的裁决应是最终的 和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决 书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权 引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用， 仲裁员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。第三条协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都 是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相 互理解的情况下予以延长。第五条国际代表的调查国际联合工会的代表和/或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后， 可以在工作时间去工厂

20、调查已上诉到第三步或第四步（如果没有取消的话）申诉 程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条i、j、k款的规定， 从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。第八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召 回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。第二条定义a.年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等 级。b.本章在涉及工人时使用的“有资格和有资格的一词是指据认为工人在正 常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备

21、的素质。第三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负 继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满, 工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。第四条建立年资名录a.工厂年资说明文件b奖金说明文件C说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件h牙齿保险计划说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划本协

22、议由 机械制造公司在 州 市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的 工人国际联合会及其所属的第 号地方工会（以下称工会），达成并于年 月 日生效。本协议中出现的他或她或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要, 这样使用，并不意味着有性别上的区别。第一章承认第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和 维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括:检查员、班组长、 储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室 职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。第二章一般条款 第一条付薪日根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期

23、以 外的所有工人。b.部门年资(a)所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。(b)如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一 个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其 调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予 以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。(c)因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性 的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期 算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。(d)按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资 计算日期应记入

24、工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3 个月试用期期满时算起。(e)所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而， 这两种年资都将受本章条款的约束。第五条年资的中断a.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问题。b.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时，公司可根据当时的 特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可 留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资的确 定，而且还可迅速恢复其因 些特殊原因被中断了的年资。C.本章条款不适用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因

25、机 器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶 劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期间。第六条暂时解雇当必须裁减 一岗位上的雇员人数时(上述第五条提出的情况发生时除外)，其裁减的程序如下：在 一部门内裁减劳动力时、具有年资的工人享有下列的权利：a.应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减 具有年资的雇员。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作 要求的人员。b.公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：(a)首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工 作的原有部门

26、另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在 工厂的其他部门予以安排。(b)其次，如果按第一步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让 其替换该部门的试用人员。如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作, 那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。(c)再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜 任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据上述规定，不论是采取安置还是替换措施，该工人都必 须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。第七条召回岗位a.一旦出现 些工人回岗的机会（本章第五条规定的情况除外），被工厂解雇的工人将根据其自身的工

27、厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么 情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。b.根据第六条的规定，被裁减的雇员或本条a款所提及的雇员此后将被召回 该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定 为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇 或召回之前将名单复印件提供给工会主席。如果 雇员年资被中断的话,应在名单中作出说明。应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回

28、之日起5个工作日之内向公司提出申诉。第九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作:a.如果他辞职的话一一不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的 情况下连续旷工3个工作日。b.如果他被解雇的话。c.如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到 公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话，除非 确实生病或有其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其 住址通知公司。d.除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤 前的年资相等者。第十条从年资名录中调出a.任何在此之前已被提升或

29、调入薪给阶层工作岗位和/或调到本协议不包括 的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工 人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。b.任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4年内又回到了本谈判单 位的工人，应享有上述a款所规定的工人的权利。c.当根据上述a款或b款调出，而后又不是按照自己或公司的请求调回本谈 判单位的工人，应回到他调离以前的工作岗位上去。如果那一岗位已不复存在或 者他的年资又不足以使他回到那一岗位上去的话，那么应根据本章的规定对其另 行分配工作。第十一条关于职位空缺消息的公布a.当有的部门必须增员时，公司将根据本条的规定按照下列程序公布有

30、关职 位空缺的消息。b.例外情况：公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息：第十二条工会官员的年资国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、 工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及 到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程 度。第十三条残疾雇员成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上 不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其 他工作岗位上去：a.应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人 又具有从事这种工作的能力的话。b.如果没有上

31、面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由 试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最 低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。c.双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方 面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重 新分配。d.为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事 类工作的身体健康情 况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴 定进行重新鉴定。第十四条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。 若在年资名录中发现差错，必须

32、随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供 一次。第十五条班次挑选优先权在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办 理：a.在新工人受雇的头3个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。b.根据这一规定，雇员在任何一个6个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。第九章年假计划第一条资格a.按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。b.工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报

33、酬。c.在年休假当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将享受1周假期，其间带薪 标准按其收入的2%计算。第三条二周自其受雇之日起连续工作满2年但不到10年者，将享受2周假期，其间带 薪标准按其收入的4%计算。第四条三周自其受雇之日起连续工作满10年但不满20年者，将享受3周假期，其间带 薪标准按其收入的6%计算。第五条四周自其受雇之日起连续工作20年或连续工作20年以上者,将享受4周的假期, 其间带薪标准按其收入的8%计算。第六条计算方法a.年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。b.

34、根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来 的。总收入包括：(a)任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。(b)不休年假所获得的收入。(c)不休法定节假日所获得的收入。(d)不休丧事假所获得的收入。(e)按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入。(f)根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金。(g)根据第四章第八条规定，因享受奖励工时所获得的收入。(h)因失去工资收入而获得的工人补偿金。(i)因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金。(j)因失去工资收入而获得的失业补偿金。第七条在取得资格日期以前终止工作在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将

35、失去休假或带薪休 假的资格。第八条以付薪取代休假对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预 定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休 一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工 资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的 个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二 个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年 假期间出现的这个法定公休

36、节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条年假期间闭厂如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年4月1日前把准备闭厂的计 划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。第十二条年休假的安排公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资 格享受年假的工人对休假时间提出的要求。第十三条圣诞节期间的闭厂a.除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是 圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年假日）期间安排 圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日 工资。b.在其他方面合格的所有工人都将得到包括轮班奖金在内的8

37、小时工资。如 果是计时工，则以固定的计时工资率计算；如果是计件工，则按其职业劳动等级 的计时工资率计算。c.根据第十章第三条b款1、c款1到c款5规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。d.对在闭厂期间(公休节假日除外)应要求进行工作的雇员，将在其年资的 基础上，予以首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的正常 补偿金，还可得到第十三条b款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但 不应得到公休节假日工资和其他补偿金。第十章工时与加班第一条工作周a.公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12： 00时开始，一直 延续到下个星期日的午夜12： 00时为止。b.定义

38、(a)每日一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间。(b)星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。(c)星期日一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段时间，而“法定 公休节假日一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天 午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或 者他们的工作日是在节假日午夜前开始的，情况例外。在此情况下，该日将被看 作是星期一或是紧接节假日后的第一天。第二条加班奖金a.对超过每天8小时和每周40小时工作的所有时间，将按计时工资率和工 人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。b.对星期六的工作时间，按计时工资率和工人

39、固定的直接计时工资率的二分 之一支付报酬。C.对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。d.对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报 酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。e.在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工 人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班 奖金。f.任何部门若需要加班或指定一些特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间 和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、 得当。g.公司应及时将加班任务通知工人。第三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件a.应在下列法定公休节

40、假日向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日7月4日劳动节感恩节感恩节后的第一日圣诞节除夕圣诞节头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星 期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况 下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供 的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发 放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12： 00 （中午）之后领取工资支 票，日期应按正常付薪日期落款。第二条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验 后，如果该雇员及其医生提

41、出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该 雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：a.教育和/或培训工人和受训的管理人员；b.从事遇到困难时期的必要工作；c.从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工 作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；d.从事必要的试验工作；e.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导 受训的管理人员。第四条维修工作的转包a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的 维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：新年除夕须按下列条件执行：所有雇员将获

42、得8小时工资，如以计时支付，则按正常 的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括 轮班奖金在内。b.雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：(a)如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时 中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不 能享受节假日报酬。(b)在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有 享受节假日工资的资格(根据以下c款和d款的规定)。所获得的奖励工时假将 不得累积为一个可获得报酬的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不 到半小时的雇员，就应被取消享受节假日报酬的资格。c.在法

43、定节假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接 受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定 节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：(a)工人造成的工伤。(b)由值班医生出具证明雇员确实在患病。(c)雇员直系亲属死亡(指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、 姐妹、她婢、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求 的话，雇员应提交有关证据。(d)休年假。(e)为陪审团提供服务。d.如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如 果星期一也是法定公休日，则把星期二列为公休假日）；如果同星期六赶在一起， 则把星期五

44、作为法定公休假日（如果星期五也是法定公休节假日，则把星期四作 为法定公休假日）。第四条签到已完成上个工作日的工作，并已在规定时间和规定班次签到的雇员，如果没 被分配其他工作，应得到4小时工作报酬，除非他已被提前告之不要上班和他在 完成自己正常班次开始4小时以前，就已失去了工作。此外，由于发生公司无法 控制的诸如火灾、水灾、其他不利气候条件、爆炸、供电不足等因素而造成的雇 员失去工作的情况，也不适用于此款第五条下班后被召回干其他工作的工资如果雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么根据下面 的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于2小时的工作和 得到按分配的工作岗位

45、工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时 的话，这种工作2小时的部分时间应按适当的工资率付酬。根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工 人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间，以便 用快餐，本公司对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动。第七条班次工时a.正常的班次工时如下：(a)第一班：上午7： 00至下午3： 30,外加非工作时间的半小时用餐时间。(b)第二班:下午3： 30到午夜12： 00,外加非工作时间的半小时用餐时 间。(c)第三班：下午10： 00至上午7： 00,外加非工作时间的半小时

46、用餐时 间。b.如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：(a)第一班：上午7： 00至下午3： 00,接受此任务的工人另加20分钟的 就餐付薪时间。(b)第二班：下午3： 00至11： 00,接受此任务的工人另加20分钟的就 餐付薪时间。(c)第三班：下午11： 00至上午7： 00,接受此任务的工人另加20分钟 的就餐付薪时间。第八条清扫时间所有工人可在本班工作结束前10分钟停止生产性工作，以便从事必要的清 扫或其他整理工作，也可在本班工作结束前5分钟离开工作区，以便整理个人卫 生和其他事宜，公司为这段时间付薪的现行惯例依然不变。第十一章管理权第一条根据本协议条款的规定,公司已经授予并将继续

47、单独授予 管理工厂和指挥工人的权利，包括指挥、计划和操作工厂经营权，向 工人分配工作权，制定和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职 或因故解雇工人的权利,或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利，等等。第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的 所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就 其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规 定。第二条协议之条件双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其 他限制的情况下，享受并行使了对任何问题都提出了要求和建议或提出了反要 求和反建议的权利与机会。双方还认为，其他第三方没有义务就此间提到或没 提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑 到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议 的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成 文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协 议中被删除。其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响，