《商业计划-可行性报告》国家级火炬计划项目可行性研究报告.ppt
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3、地的推广体系,为公司21世纪决胜市场奠定坚实基础。n低低成成本本扩扩张张战战略略:运用兼并、参股、购买等多种方式,开展资本运营,进行低成本资本扩张,使公司迅速发展壮大,铸造IT业“航空母舰”。公司发展战略公司发展战略 n人才战略人才战略 无论是在成长壮大的过程中,还是在我们的宏伟目标中,澍汇最无论是在成长壮大的过程中,还是在我们的宏伟目标中,澍汇最需要的是人才。需要的是人才。公司将坚持公司将坚持 以人为本以人为本 的人才发展战略,并会始的人才发展战略,并会始终以人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本。终以人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本。在今后的历程中,澍汇将
4、以独特的人才招聘战略,开阔的事业发在今后的历程中,澍汇将以独特的人才招聘战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,使公司成为人才集聚的高地。具体做法,业文化理念,使公司成为人才集聚的高地。具体做法,一是我们一是我们为人才提供良好的平台和发展空间为人才提供良好的平台和发展空间-做到事业留人,二是创造良做到事业留人,二是创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力-做到文化做到文化留人,三是提供多种的培训和学习的机会,提高员工自身素质和留人,三是
5、提供多种的培训和学习的机会,提高员工自身素质和能力的机会能力的机会-做到发展留人。这三个政策将是公司的人力资源管做到发展留人。这三个政策将是公司的人力资源管理工作的核心定位,使每一位有激情,有能力,有责任感的澍汇理工作的核心定位,使每一位有激情,有能力,有责任感的澍汇人都能在建设澍汇大厦的事业中充分展现自我,实现自己的抱负人都能在建设澍汇大厦的事业中充分展现自我,实现自己的抱负。公司发展目标公司发展目标 n三年建为油田地区较大影响的软件公司,五年建为省内IT龙头企业,做到规模最大,质量最佳,服务最优,品牌最高。研发力量研发力量 n澍澍汇汇电电子子科科技技开开发发有有限限公公司司目目前前拥拥有有
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7、伊始,本公司就建立了一套虚拟管理的研发机制。企业研发人员分为核心层,紧密层及松散层。的研发机制。企业研发人员分为核心层,紧密层及松散层。n企业已同石油学院计算机学院达成协议,共同开发油田智能件。企业已同石油学院计算机学院达成协议,共同开发油田智能件。本公司还同哈工大计算机学院机器翻译实验室达成共同开发油田本公司还同哈工大计算机学院机器翻译实验室达成共同开发油田智能软件的协议,并共同开创了智能软件的协议,并共同开创了“人工智能与油田应用方向人工智能与油田应用方向”。n企企业业的的研研发发人人员员就就是是核核心心层层,石石油油学学院院计计算算机机学学院院就就是是紧紧密密层层,哈工大计算机学院机器翻
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