煤矿农轮工基本思想状况分析及应对措施.docx

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1、煤矿农轮工基本思想状况分析及应对措施据中国煤炭工业协会有关调查资料显示，当前，我国煤矿企 业从事井下生产一线作业的人员，60%以上为农轮工，是一个不 容忽视的庞大从业人群。及时了解和掌握他们的思想状况，抓好 教育管理工作，对于煤矿企业的安全发展和职工队伍稳定工作至 关重要。2023月，煤矿党委组织管理人员利用工作间隙，深入基 层25个采掘班队，通过召开农轮工代表座谈会、上门走访、交流 谈心、问卷调查等形式，对XX煤矿农轮工思想状况进行了一次 较为深入的专题调研。一、XX煤矿当前农轮工基本思想状况煤矿现有农轮工520人，其中462人工作在井下采掘生产一 线，占到了农轮工总人数的88%以上，年龄大

2、都在30岁至45岁之 间。大部分农轮工都是从地理位置偏远、经济欠发达、农村剩余 劳动力多且就业门路少的边远农村地区招收的，他们与城镇职工 有着不同的心理和行为表现，概括起来主要有以下几点：1、工作自觉性不够。农轮工虽然朴实勤俭、吃苦耐劳、听从 指挥、服从领导，用辛勤的汗水换取劳动所付出的报酬，但在具 体的井下生产作业过程中，工作主动性和创造性明显不够。2、主人翁意识淡薄。近年来，我矿在农轮工的招收、待遇、 培训等方面都按照X X公司政策落实到位，在福利待遇等方面均 与正式职工一致。但部分农轮工总认为农轮工就是“临时工”，导 致思想意识滞后不前，突出表现在对企业的改革发展漠不关心, “当一天和尚

3、撞一天钟”，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体 意识。在企业改革发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习, 懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。3、爱岗意识不强。还有个别农轮工眼高手低，好高鹫远，认 为自己的工作与自己的能力差距很大，不安心本职工作，更谈不 上提高素质，勤奋敬业了。经调查，65%的农轮工表示“只要有钱 挣，我就干”。4、自由主义明显。受长期从事农村生活习惯的影响，他们在 生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要 衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。有的 农轮工视煤矿为旅店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾 忌，更谈不上对工作岗位的珍惜。

4、二、主要原因分析1、教育因素。(1)大部分农轮工长期处在工作一吃饭一睡觉一工作的循环 中，体力消耗大，接受思想教育的机会很少。特别是目前大部分 单位没有统一的采掘一线职工思想教育培训教材和工作体系，平 时培训大部份时间只看一些电教片，学习一些粗浅的采掘工基本 理论和井下安全作业知识，教育面偏窄。(2)采掘队伍学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到 应有的作用。我们虽然规定了采掘队伍每周一次的学习活动，但 大部份采掘队伍在学习期间只是简单地布置一些生产计划任务，学一些简单的作业规程，也没有真正对农轮工进行思想意识和政 策形势教育。(3)生产任务重，脱产业务培训少。部分农轮工存有“学习 无用论”

5、的思想，他们大多认为会干活、会挣钱就可以了，对学 习岗位技能持消极应付态度。2、自身因素。(1)存有严重的临时观念和雇佣观念。农轮工的用工形式决 定了他们与企业职工存在不同的思想状况。现实使他们只知道干 活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任 感。(2)急切致富的心理。农轮工急于改变他们贫穷的现状。因 此容易有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量安全，往往招 致生产事故的发生。(3)希望得到安全保障的心理。煤矿生产的特殊作业环境， 决定了人身安全受到威胁的可能性时时存在，由于农轮工在矿井 服务年限一般较短，所以他们对安全保障的心理希望更强烈。(4)听天由命心理。农轮工一方面希

6、望得到安全保障的愿望很强烈，另一方面又认为，不出事故是“福大命大造化大”，出了 事故是“命中注定”，因而遵章作业的自觉性不高。(5)要求得到尊重的心理。客观环境的影响，社会舆论的偏见，是构成农轮工自卑感的根源，他们要求受到尊重的心理需求 比较强烈。三、采取应对措施，推进采掘队伍建设了解和掌握农轮工思想状况，有对性地开展教育管理工作， 稳定农民工队伍，是加强矿井采掘队伍建设最为直接有效的途径。1、加强思想道德和管理教育。以“爱岗、爱矿、敬业、奉献” 为主题加强对农轮工进行思想道德、形势任务教育，以及生产技 术、实际操作技能的学习教育，特别是要加大对农轮工的思想教 育力度，引导他们树立主人翁思想，

7、把矿山当作第二故乡，团结 带领他们积极参与到企业的各项工作中来，鼓励他们为企业的发 展献计献策，激发他们当家做主的责任感，帮助他们牢固树立煤 矿职工职业道德，增强大局观念和组织观念。2、重点加强安全教育。建立一支高素质的农轮工队伍，是与 严格的管理制度分不开的。对部份农轮工对煤矿安全生产侥幸心 理等问题，应切实制定一系列对性强，便于操作的规章制度，严 管理，严考核，严落实，以制度作保障，确保农轮工的战斗力。 重点进行安全常识教育和安全技术培训，让他们清楚：任何规律 都是可以认识的，事故并非是难免的，只要严格按规程作业，就 可以避免事故，保证安全。在此基础上，要及时纠正他们重产量 进尺、轻质量安

8、全以及“马虎、凑合、不在乎”的思想，让他们 明白各项安全规程都是用血的代价换来的，是实践检验的科学总 结，提高他们的安全生产意识和自我保安能力。3、维护好农轮工的合法权益。矿区的建设和发展，离不开高 素质的农轮工队伍。同样，农轮工的健康成长也离不开各级组织 的关心、爱护和培养。尤其是企业基层党组织和基层工会组织更 应当把农轮工的教育和管理放在重要位置。对他们要关心爱护， 一视同仁，要消除他们的自卑感和不公平心理，充分调动他们工 作的积极性、主动性和创造性，特别是尊重他们的主人翁地位， 为他们创造宽松、舒心的工作环境。要加强调研，了解他们的思 想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落

9、实。 如采掘队伍分配，是农轮工特别关注的问题，XX矿在这方面就 采取了多种有效措施，我们严格执行采掘队伍管理“一对一”专 人负责制，包括所有矿领导班子成员在内的监管人员一人固定负 责一个队，全过程参与该责任施工队分配，落实“三把关”、“六 公开”措施，哪个队出问题，追究该固定监管人员的责任，确保 了队伍分配公正透明。又如在今年6月份新建职工公寓分配时， 我们召集6个部门按住房评分标准，对申请住房的农轮工进行统 一评分，并张贴公开，做到大家都没有意见，分房工作顺利完成, 近50名一线农轮工搬进了宽敞明亮的新房子。止匕外，XX矿工会 在逢年过节期间，都会组织农轮工开展各种丰富多彩的娱乐活动。 在帮

10、扶解困方面，把帮扶对象重点放在一线职工队伍中，尤其对 生产一线的农轮工生产骨干采取特殊政策，实行重点扶持，如农 轮工选留、子女上学、家属就业、经济困难等问题，都尽力想方 设法给予解决。维护农轮工的切身利益，为他们的健康生活提供 可靠保障，是稳定农轮工队伍的一项重要工作。4、选典树标。建立健全激励机制，以优秀农轮工为榜样，感 召广大农轮工，使他们找差距、谈体会、定位置、做贡献。我们 通过评选“优秀农轮工”、“金银牌采掘能手”等活动，对工作能 力突出的优秀农轮工给予大张旗鼓地表彰，塑造一批可敬、可信、 可学的优秀农轮工典型。同时，加大“推优”工作力度，对表现 好、思想好、业绩好的农轮工优先向矿党政及劳动组织部门，让 他们担任采掘队伍的骨干班组长和采掘队长后备人选，为他们的 成长成才铺路搭桥，进一步调动他们的工作积极性。去年以来， XX矿部份队级管理人员实行竞争上岗，通过采掘业务理论考试 和工作业绩考核，从全矿优秀农轮工中培养和选拔了多名采掘队 长，大大激发了广大农轮工的工作主动性和主人翁荣誉感。简而言之，只有真正了解和掌握了广大农轮工的思想状况， 才能有的放矢找准农轮工教育管理的切入点，进一步激发农轮工 热爱矿山，植根矿区，敬业奉献的积极性和主动性，使他们真正 成为建设矿山，发展煤炭事业的生力军。