word ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲班-第三部分第十五章.docx





《word ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲班-第三部分第十五章.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《word ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲班-第三部分第十五章.docx(16页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第十五章劳动合同管理与特殊用工【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计20n年3题3分1题2分4题8分8题13分2012 年7题7分2题4分6题12分15题23分2013 年3题3分1题2分4题5分2014 年2题2分1题2分2题4分5题8分2015 年3题3分4题8分7题11分2016 年1题1分1题2分4题8分6题11分2017 年4题4分1题2分2题4分7题10分合计28题28分9题18分24题48分61题94分年均(分)3.52 . 25611.75第一节劳动合同履行与变更考点1:劳动合同履行的原则扣除。概念芬动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的
2、劳动企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入, 免征个人所得税。第三节用人单位劳动规章制度考点1:劳动规章制度制定的程序(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职 工代表平等协商确定;(2 )全民所有制企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定,国有企业制 定劳动规章应当经职代会讨论通过;而非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经 职代会讨论通过;(3)在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单 位
3、提出,通过协商予以修改完善。考点2 :劳动规章制度的公示劳动合同法规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示,或者告知劳动者。第四节特殊用工 考点1 :经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件: 注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
4、考点2 :劳务派遣的劳动合同(1)劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单 位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。考点3 :劳务派遣协议.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。1 .劳务派遣协议应当载明下列内容:(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(4)按照同工同酬原
5、则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;Q1)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(12)违反劳务派遣协议的责任;Q3)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。2 .用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期 限分割订立数个短期劳务派遣协议。考点4 :劳务派遣单位的法定义务(1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
6、(2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护期劳动安全卫生条件。(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳 动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定 的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工
7、同酬规定。(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(10)在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。(11)因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。考点5 :被派遣劳动者的权利(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(2)有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。(3)可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同,也可以在劳务派遣单位存在劳动合同法第38条规定的情形下,与其解除劳动合同
8、。(4)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动 者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派 遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。考点6 :用工单位法定义务(1)不得向被派遣劳动者收取费用(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(4 )支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位考点7 :用工单位退回被派遣劳动者与劳
9、务派遣单位解除或终止劳动合同1 .被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单 位另行安排的工作的;劳动者不
10、能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2 .用工单位有下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;劳务派遣协议期满终止。被派遣劳动者被用工单位退回后,
11、劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。3 .劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,已经 与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动 合同。4 .劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经
12、营 期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派 遣劳动者。5 .劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时,应当依法向被派遣劳动者支付经 济补偿。6 .劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济 补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。考点8 :劳务派遣岗位的范围和比例服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是 指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原 因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动 者替代工作的岗位。L范围劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月
13、的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供2.控制用工数量用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总 量的10%o用工总量是指用工单位订立劳动 合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(1)用工单位在2014年3月1日前使用被 派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应 当制定调整用工方案,于2014年3月1日 起2年内降至规定比例。(2 )用工单位未在2014年3月1日前将使 用的被派遣劳动者数量降至不超过其用工总 量的10%之前,不得新用被派遣劳动者。考点9 :违反劳务派遣规定的法律责任1 .违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的:(1)由劳动行政部门责
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- word ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲班-第三部分第十五章 ok 董升升 中级 经济师 人力资源 管理 专业知识 实务 冲刺 串讲 第三 部分 第十五

链接地址:https://www.taowenge.com/p-72638138.html
限制150内