综合管理部门和教辅单位年度绩效考核指标.docx

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1、综合管理部门和教辅单位年度绩效考核指标（2013年度）指标及分数主要观测点和计分办法数据 提供考核 主体1.重点工 作任务 （200 分）1. 1名校建设 及重点建 设项目 （200 分）具体考核办法和评分标准由学院名校建设办公室和重点工作办公室制定并组 织实施。各单 位名校 及重 点工 作办2.责任 目标 任务（400 分）2. 1学院目标任务分解 （50 分）年初按照学院安排和部门职责要求凝练本单位的工作目标；对本单位目标任 务进行了细化分解，每个科室和岗位均有明确的目标任务。工作目标没凝练的减5分，凝练不准确的减2分；目标没分解的减5分，有 分解但没落实到岗位的减2分。各部 门和 相关

2、单位办公室2.2工作计划 （50 分）依据工作目标制定了本部门的年度工作计划，工作任务明确，按要求和时限 进行了分解，具体任务落实到人。无年度工作计划的减5分；工作任务没有分解的减3分；工作任务虽有分解 但不具体或可操作性不强的减2分；具体任务无责任人的减2分。各部 门和 相关 单位2.3目标考核 （50 分）单位内部制定了目标任务考核办法；有具体措施对目标完成情况进行监控； 各项监控数据及资料记录和保存完好。无内部目标任务考核办法的减5分，无目标完成监控措施的减3分，监控数 据和资料记录或保存不好的减2分。各部 门和 相关 单位2.4任务执行 （150 分）执行上级指示态度坚决，行动积极；工

3、作措力布有力，任务完成好，按时完成 率达100%,目标实现率达100%；执行学院交办的工作行动快，效果好。执行上级指示行动迟缓，任务执行不好，被学院列入督导对象的 次减10分; 工作效率不高，按时完成率每少一个百分点减2分；工作成效不明显，目标实现 率每少一个百分点减2分；不能按时完成领导交办的事项的每次减10分。各部 门、相 关单 位及 相关 职能 部门考核办2.5制度建设 （50 分）根据工作需要不断完善内部管理、工作、学习、考核监督等相关制度，规章 制度健全；通过制度创新推动工作开展，在工作思路、工作举措、工作机制等方 面有所创新，并取得较好成效。每缺一项相关制度减5分。2.6 内外关系

4、 （50 分）内部管理规范，民主气氛浓厚，内部关系和谐；外部关系融洽，主动协调配 合其他单位、部门工作，群众对部门工作的:前意度高。内外关系定性考评中被确定为“一般”等次的减3分，被确定为“差”等次 的减5分。指标及分数主要观测点和计分办法数据 提供考核 主体3. 1 党风廉 政建设 （35 分）党风廉政建设计划落实、目标明确、责任到人；宣传教育经常，形式多样； 措施具体，效果明显。年初无工作计划的减5分，年终无总结的减3分；没有建立廉政建设责任的 减5分；没后落实责任追究的减3分；没有廉政风险防范措施的减5分；全年廉 政学习教育活动不足4次的每少一次减2分；单位干部职工受党纪、政纪处分每 人

5、次减10分（以正式通报为准）。各部 门和 相关 单位监 察 室党支部组织健全，分工明确；积极开展思想政治工作，支部的战斗堡垒作用 发挥得好。组织不健全的减5分，分工不明确的减3分；年度工作无计划的减3分，年 度工作无总结的减3分；无支部工作记录的减5分，记录不全的减2分；支部无 活动场地的减2分。（减分数额平均计算至组成本支部的各部门）3.公共目 标任务 （200 分）3.2党员教育管理有规划和具体措施，支部组织生活落实，坚持“三会一课”制 度，积极开展各项主题活动，党员先锋模范作用发挥得好；党员按规定交纳党费; 党内统计及时准确。党员教育管理计划、措施和工作总结每少一项减5分；全年党员教育少

6、于4 次的每少一次减3分；“二会一课”制度落实不全的每缺一项减3分；无特色主 题活动的减2分；党费收缴无记录或上缴不及时的每项减2分；党内统计信息不 全、有误或上报不及时的每项减2分；党员出现违纪的每人次减15分。（减分数 额平均计算至组成本支部的各部门）各部 门和 相关 单位 及教 工党 支部组织党建及 人事工作 （35 分）党员发展计划严密、重点突出、制度健全、程序严谨、手续完备，注重入党 积极分子队伍管理和培训工作，发展党员质量好。无党员发展年度计划的减5分；党员发展程序不规范减3分；没按规定对入 党积极分子进行培训的少一次减5分；入党积极分子考试及格率低于80%的每低 一个百分点减2分

7、；入党材料填写欠准确全面的每人减2分；党员花名册未及时 更新减2分；发展党员工作出现问题上访至学院、经查核实每次减15分。（减分 数额平均计算至组成本支部的各部门）部重视干部和师资队伍建设，有加强“两支队伍”建设的规划和具体措施；认 真落实学院关于加强干部和教师队伍建设的规定和要求；注重对本单位人员的管 理教育，员工精神饱满，岗位职责清晰，分工明确。无干部和师资队伍建设规划或具体措施的减3分；不落实学院有关干部、帅 资队伍建设规定和要求的，一项减5分；不服从学院人事安排的一次减5分；不 按规定上报有关干部和师资队伍建设的数据、信息、报表等，一次减3分。各部 门和 相关 单位指标及分数主要观测点

8、和计分办法数据 提供考核 主体3. 公共目 标任务 （200 分）3.3 学习、宣 传、统战及 校园文明 建设（35 分）积极宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；模范执行学院党委、行政 各项决定；单位人员精神饱满，士气高涨，圆满完成学院布置的各项任务；部门 人员理论学习制度健全并落实，理论学习经常；各种学习教育资料、记录完整齐 全。理论学习除特定安排外，坚持每周至少一次，每缺一次减5分；学习教育记 录不完整或不规范的每次减3分。各部 门和 相关 单位宣传部按学院要求积极开展宣传报道工作，在各种新闻媒体上完成本部门宣传报道 任务；遵守学院网络管理规定，按要求及时更新本部门网页。没能完成宣传报

9、道任务的每少1篇减2分；没按要求及时更新网页的每次减 2分。加强校园文化阵地的建设和管理，注重正确的舆论宣传，营造文明、健康、 积极向上的育人和学习生活环境，积极组织各种健康向上的活动。在精神文明建设定性考评中被确定为“一般”等次的减3分，确定为“差” 等次的减5分。加强师德师风建设，教师坚持正确的政治方向，忠诚党的教育事业，遵守学 院教学制度，全面关心学生成长，教师注重仪容仪表，做到为人师表、教书育人。在师德师风定性考评中被确定为“一般”等次的减3分，确定为“差”等次 的减5分；单位人员出现有损师德、社会公德等行为的每人每次减5分。加强统战工作，开展统战工作研究，发挥统战对象的积极作用；健全

10、统战对 象档案。统战对象档案不全的减2分，不开展活动的减1分。3.4 工作纪律 （25 分）注重教职工的教育管理，教育经常，制度规范，教职工出勤率95%以上；上 班期间不从事与工作无关的事情；无迟到早退现象；按要求组织人员参加学院和 相关职能部门召集的各种会议、集体活动，自觉遵守会场纪律。管理教育全年少于4次的每少一次减2分；出勤率每低1个百分点减1分， 无故缺勤的每人次减5分，无故迟到或早退的每人次减3分；院级会议无故缺勤 的每人次减5分，迟到早退的每人次减3分，打瞌睡或说话的每人次减2分。各部 门和 相关 单位监 察 室 或 办 会 部 门3.5安全稳定（25 分）严格落实学院校园治安、稳

11、定、消防规定和要求，建立健全安全防范责任制, 防范工作目标明确、措施有力，无案件和责任事故（事件）发生。没有建立校园安全防范责任制的减5分；防范目标不明或防范措施不科学、 不具体的减3分；发生一般责任事件、一般案件和一般事故的每人次减2分；发 生重大责任事件、重大案件、重大事故的此项不得分（以正式通报为准）。各部 门和 相关 单位安 全 保 卫 处指标及分数主要观测点和计分办法数据 提供考核 主体3. 公共目 标任务 （200 分）3.6资产管理（15 分）重视学院公共资产管理工作，制定相关规定和要求；建立资产（设备）运行 档案，有专人负责部门的资产管理；定期清查管理使用情况，资产利用率、完好

12、 率在90%以上，账实相符率100%,并形成清查数据报表按时上报；服从学院资产 使用调剂。没有建立资产档案、专人负责制的，每项减3分；对本部门的固定资产每年 清查不足2次的，每少一次减2分；账实相符率每低一个百分点减1分；利用率、 完好率每低一个百分点减1分；不服从学院资产使用调剂的一次减10分。各部 门和 相关 单位国 资 处3.7财务管理（14 分）认真执行学院财务工作规定和要求，本部门无违反财务管理制度现象；严格 按经费预算开支。严重违规违纪不得分，私设小金库不得分；人员违反财务管理制度受到学院 以上机关处理的不得分；违反学院经济合同管理规定的每发生1次减2分，情节 严重的不得分。各部

13、门和 相关 单位财 务 处3.8工会工作及文体活 动 （8分）组织本单位人员积极参加工会组织的各种文体活动、公益性活动和相关专业 技能竞赛，培育校园文化，弘扬学院精神。在学院组织的文体活动、公益性活动、相关专业技能竞赛参与率定性考评中 被确定为“一般”等次的减3分，被定为“差”等次的减5分。各部 门和 相关 单位工会3.9 计划生育 （8分）认真做好计划生育政策的宣传教育，单位人员自觉手1行计划生育政策，无违 反计划生育政策的现象发生。出现违反计划生育政策现象的每次减4分；不按规定上报婚育情况的每次减 2分；育龄人员不按规定进行计划生育查体的每人次减2分。各部 门和 相关 单位计 生 办4.群众满 意度 （200 分）4. 1 学院领导 （60 分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评考核办考核办4.2 单位内部 （30 分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评4.3 全院互评 （60 分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评4.4服务对象 （50 分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评