优秀党员9月思想汇报.docx

《优秀党员9月思想汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀党员9月思想汇报.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优秀党员9月思想汇报篇一：党员思想汇报：看永远的忠诚有感敬爱的党组织：最近，已经很久不看电视剧的我，却被一部反映沈浩生前事 迹的电视剧永远的忠诚所吸引。该剧从沈浩作为下派干部到首创家庭联产承包责任制的安 徽凤阳小岗村开始，通过一件件小事展现了沈浩在小岗村任职近 6年来始终以党与人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于 创新，无私奉献，情为民系，利为民谋，以实际行动践行科学进 展观，用年轻的生命诠释了一个共产党员对党与人民的无限忠诚, 忠实履行共产党员的神圣职责。最终因积劳成疾倒在工作岗位上 的感人事迹。沈浩是XX省财政厅下派到小岗村任职的一名普通的党员干 部，本能够享受优越的工作生活环境，但当

2、组织需要时，他毅然 奔赴基层。初到小岗，村民对他投来的是怀疑的目光，村民认为 下派干部就是来捞政治资本，镀镀金也就走了。他却扎根于群众 中，尽职尽责为群众服务。他用自己的钱上交村里拖欠的电费； 他争取上级拨款，亲自带着村民改造泥泞的道路;他争取建房补 助，统一规划改建村民住房，改造村容村貌;他开发小岗村长途 客运线路;他为贫困家庭送衣、送粮、送钱;他送急重病人去医院； 他在小岗村树正气，向大包干带头人索回村集体财产；他被利益受损者刁难，甚至被殴打致伤，却毫不退缩heHip；hellip；,最 终他赢得了小岗群众的信任。群众时隔30年，再次联名写下请 愿书并按下红手印，请求3年任期将到的沈浩带着

3、他们再干3年。接下来他将对老母亲、对妻子、对女儿的愧疚、思念与牵挂 深埋在心底，克服重重压力，忘却种种委屈，攻克道道难关，带 领小岗村进展现代农业、进展旅游业、招商引资搞工业，为村民 建幼儿园、建养老院、建纪念馆hellip；hellip；,他将有限的生 命投入到无限的为人民服务中去。剧中沈浩同志虽没有特别的豪言壮语，没有特殊的英雄壮举, 但他以踏实的作风、真诚的言行、高尚的情怀在工作、生活中一 点一滴积存着小岗村人的认可与爱戴，他是小岗百姓心中的英雄, 也是我心中的英雄。在沈浩同志平凡的事迹中，彰显了他对崇高 理想的信念与追求，让我看到了一名中国共产党员对党与人民的 赤胆忠诚。沈浩同志告诉我

4、们，作为一名普通党员我们要向沈浩同志那 样，忠诚于党与人民，忠诚于自己的信仰，肩扛着党旗，手牵着 群众，不讲空话、大话，不追逐名利，不计较得失，兢兢业业做 好本职工作，俯下身来为老百姓做好事、做实事。假如说每一名党员都是一面旗帜的话，沈浩同志就是旗帜的 旗帜。他忠于党，忠于人民，无私奉献，全心全意为人民服务的 精神值得我们学习。我要认真学习沈浩精神，不仅学习他永远忠 诚于党的事业的精神，更要学习他面对困难永不放弃的精神，学 习他热爱家人、至尊至孝的精神，并把这种精神带到日常生活与 平常工作中。学习沈浩精神不是一句口号，不是一种形式，而是 通过平常的点滴去践行这种忠于党与人民的精神。汇报人：XX

5、点击下一页查看下一篇文章篇二：党员思想汇报：党员干部队伍建设尊敬的党组织：当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为， 我们要习惯新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设 的新机制，培养造就高素养干部队伍，而这是目前各级党委需要 着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行 积极探索。构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。想不想干事， 首先是责任意识问题。务必通过加大对基层干部的勤政教育力度, 着力解决局部基层干部事业心与责任意识不强、政绩观不端正、 服务意识不强等问题。在这方面，XX县区的做法是，坚持经常性 教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容；

6、 坚持谈话活动制度，预防与纠正领导干部的消极畏难情绪；坚持 提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事,说到底是能力与水平问题。XX县区重视抓好干部培训工作，以此 不断提高基层干部善谋进展、干事创业的能力与水平。一是整合 资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺 的实际，整合党校师资力量与社会师资力量，使干部培训的专业 性得以保障；二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培 训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼与尝试村 干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素养与实际能力都得到提 高；三是建立制度，突出干部培训的规范性。建

7、立健全目标考核、 学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部 培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。干不干成事, 与干部干事创业良好气氛有直接关联。XX县区坚持把干事创业 作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的 干部，鼓励与激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机 会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主 荐才机制，努力实现推荐干部要紧由领导干部参与向干部与群众 共同参与、考察干部要紧听取干部意见向同时听取干部与群众意 见转变；二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作 风、学风、工作作风、领导作风等

8、方面的表现，又注重把握干部 的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重 用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实 际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要 解决的是廉洁从政问题。XX县区从构建教育、防范、监督三大机 制入手，坚持用制度与法律规范权力运行、约束从政行为，确保 干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉 的社会气氛。同时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想 道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防与治理*。 三是完善监督制约机制，加强对重点环节与重点部位权力行使的 监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律 监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力, 提高监督的整体效能。此致敬礼汇报人：XX