ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班-第十五章.docx

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1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务教材精讲班授课教师：董升升第十五章劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】【本章教材结构】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2011 年3题3分1题2分4题8分8题13分2012 年7题7分2题4分6题12分15题23分2013 年3题3分1题2分4题5分2014 年2题2分1题2分2题4分5题8分2015 年3题3分4题8分7题11分2016 年1题1分1题2分4题8分6题11分2007 年4题4分1题2分2题4分7题10分合计23题23分7题14分22题44分52题81分年均（分）3326.311.6劳动合同管理与1用人单位劳碱 化 章制度1用人单位劳

2、碱 化 章制度;劳动合同履行看 谦第一节劳动合同履行与变更【考点】劳动合同履行的原则用人单位与劳动者履行劳动合同的义务特殊情形下的劳动合同履行劳动合同变更【考点】劳动合同履行的原则用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；概念正论是指劳动合同的双方当事人 按照生效后的劳动合同约定因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

3、劳动合同，不需事先告知 用人单位。【例题：2015年单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（1A .劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D【解析】本题考查劳动者解除劳动合同。1 .提前三十日书面通知用人单位。*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。*劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题：多选题】根据劳动合同法相关规定，劳动者解除劳动合同有以下（）情形。 A.

4、提前三十日书面通知用人单位B.提前十日书面通知用人单位C.无须提前通知用人单位D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位E.劳动者在试用期内提前二十日通知用人单位【答案】AC【解析】本题考查劳动者解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第三十七条、第三十八 条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:提前三十日书面通知用人单位。无须提前通 知用人单位。【考点】对用人单位解除劳动合同的限制（-）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条 规定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负

5、伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。【例题：多选题】劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法相关规 定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.女职工在孕期的；E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCD【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得依照劳

6、动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（二尬业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终 结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工 伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。1 .被鉴定为一至四级的2

7、 .被鉴定为五至十级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退 休、退职手续，享受退休、退职待遇； 医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未 痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿依法执 行。3.医疗期（1）医疗期概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳 动合同的时限。（2 ）职工医疗期的期限规定（见表一、表二）表一职工医疗期的期限（月）在本单位工作年限5年以下5年以上实际工作年限十年以下36表二职工医疗期的期限（月）（3）医疗期延长的规定在本单位工作年限5年以下5年以上10年以下10年以上15 年以下15年以上20年以下20年以上实际工作年 限十年以上69121824医疗期

8、期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、 瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延 长医疗期。【例题：单选题】职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限 为（1A.3个月B.5个月C.6个月D.9个月【答案】C【解析】本题考查职工医疗期的期限规定。职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限5 年以下的医疗期的期限为6个月。（三）妇女权益保障法规定妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘

9、用）合同或者服务协议的除外。【例题：多选题】妇女权益保障法规定，任何单位不得因（）单方解除女职工劳动合 同。A.结婚B.怀孕C产假D.哺乳E.丧假【答案】ABCD【解析】本题考查妇女权益保障法规定。件可单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情 形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。【考点】对用人单位解除劳动合同的要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，建立

10、 了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未 按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为 由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 除外。【例题：2015年单选】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理 由通知（XA.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先 将理由通知工会。【考点】劳动合同终止（1）劳动合同终止的规定劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同

11、期限届满或达到其他法定 终止条件的情形。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: 劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。对上述第项规定的情形，劳动合同法实施条例又补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（2）劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情 形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳

12、动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。【例题：多选题】劳动合同法第四十四条规定，有下列()情形之一的劳动合同终止。A.劳动合同期满的；B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C.劳动者被人民法院宣告死亡的；D.用人单位被依法宣告破产的；E.劳动者患病在规定的医疗期内的【答案】ABCD【解析】本题考查劳动合同终止。劳动合同法第四十四条规定，有下

13、列情形之一的，劳 动合同终止。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政 法规规定的其他情形。【考点】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务【考点】培训服务期日期用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。内容用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当与明劳动合同期限、解除或者终止芸动 合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年 限。保存用人单位对已经解

14、除或者终止的劳动合同 的文本，至少保存2年备查。(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培iJ 11费用。培训费用包括： 用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费用 因培刃I产生的用于该劳动者的其他直接费用。(2)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期期间的劳动报酬。 劳动合同期满，但约定的服务期尚未

15、到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。【例题：单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训 费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分【答案】A【解析】本题考查培训服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。【考点】竞业限制支(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

16、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法 规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务的竞业限制期限，不得超过2年。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。(3)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)关于竞业限制

17、的规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给 予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除 或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工 资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时, 除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后 要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳

18、动合同解除或者终止 后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人 民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业 限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法 院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续 履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【例题：单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()年。A. 0.51B. 1.52【答案】D【解析】本题考

19、瓷竞业限制期限。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿(-)经济补偿的范围.有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

20、意续订的情形外, 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散而终止劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行， 劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工 伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。【例题：多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，

21、除依法支付经补偿外，还应当 依照国家有关工伤保险的规定支付（1A.一次性工伤医疗补助金B.伤残就业补助金C.就业补助津贴D.失业保险金E.赔偿金【答案】AB【解析】本题考查经济补偿的范围。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（四）规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外， 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（二）经济补偿的特殊情形（1）工作年限（2）认定情形劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年 限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的

22、, 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动 者在原用人单位的工作年限。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四规定，劳动者非 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单 位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动 者依照劳动合同法第三十八条规定与新 用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支 付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 请求把在原用人单位的工作年限合并计算为 新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。(2)认定情形用人单位符合下列情形之一的，应当认定属 于劳动者非因本人原因从原用人单位被安 排到新用

23、人单位工作：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作， 劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单 位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者 工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立 劳动合同；其他合理情形。(3)不适用地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗 位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，具劳 动合同不适用劳动合同法有关无固定期 限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规 定。【例题：单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在 原用人单位的(1A.工作年限B.伤残就业补助金C.就

24、业补助津贴D.失业保险金【答案】A【解析】本题考查经济补偿的特殊情形。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。（三）经济补偿的计算标准L年月经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者 支付。6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。2、地区差劳动者在劳动合同解除或者终止刖12个月 的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资

25、3倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、内容经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津 贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动告同解除或者终止刖12个月 的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作 的月数计算平均工资。【例题：单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是（）。A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.不满3个月的，支付半个月工资的经济补偿【答案】D【解析】本题考查经济补偿的计算标准。

26、履行各自的义务、享受各自 权利的行为。法条中华人民共和国劳动合同 法X以下简称劳动合同法） 第二十九条规定：”用人单位 与力动者应三按照力动1=1同 的约定，全面履行各自的义 务。孰全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候， 均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法原则。指的是芬动合同双方当事人在履行万动合同过 程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。差异劳动合同履行地与用人单位 注册地不一致的有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职 业危害防护和本地区上年度 职工月平均工资标准等事项， 执行劳动合同履行地的有关 规定；用人单位注册地的有关标 准高十劳动合同履行地的有 关标准且

27、用人单位与劳动者 约定按照用人单位注册地的 有关规定执行的，从其约定。【例题：多选题】下列（）是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则B.合法原则C.合理原则D.重点原则E.普遍履行原则【答案】AB【解析】本题考查劳动合同履行的原则。它包括全面履行原则和合法原则。【考点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（一）用人单位的义务Q）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6

28、个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（四）经济补偿的支付时间用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。（五）经济补偿的纳税根据财政部、国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收 入征免个人所得税的政策如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿 金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税;超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 保

29、险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以 扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入， 免征个人所得税。【例题：多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（1A.计时工资；B.计件工资；C.奖金；D.津贴和补贴；E.非货币性收入【答案】ABCD【解析】本题考查经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括：计时工资或者计件工 资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三节用人单位劳动规章制度【考点】劳动规章制度制定的程序劳动规章制度的公示劳动规章制度制定的效力违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程

30、序(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定;(2 )全民所有制企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制 定劳动规章应当经职代会讨论通过；而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经 职代会讨论通过；(3)在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以修改完善。【真题：多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的，有权向用人 单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部

31、门B .工会C.劳动争议仲裁委员会D .职工E.人民法院【答案】BD【解析】本题考查劳动规章制度制定的程序。其中。在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【考点】劳动规章制度的公示劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。【真题：单选题】关于劳动规章制度的说法，正确的是(IA.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【答案】A【解析

32、】本题考查劳动规章制度的公示。劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。【考点】劳动规章制度的效力(满足条件3个)(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示【考点】违法劳动规章制度的处理(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。劳动合同 法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解 除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)由劳动行政部门责令改正。劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益 的规章制度违反法律、法规规定的，

33、由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。【例题：2015年单选】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(XA.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正【答案】D【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动 者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳 动者造成损害的，应当承

34、担赔偿责任。第四节特殊用工【考点】劳务派遣非全日制用工【本节内容精讲】【考点】劳务派遣(-)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相 应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。【例题：多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有(XA.应当向劳动行政部门依法申请行政

35、许可B.经许可的依法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者【答案】ABCD【解析】本题考查经营劳务派遣业务的条件。其中，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单 位或所属单位派遣劳动者。(二)劳务派遣的劳动合同(1 )劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(3)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约

36、定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【真题：单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付 报酬。全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资【答案】B【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。其中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(三)劳务派遣协议.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。1 .劳务派遣协议应当载明下列内容：Q)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(2)工作地点；(3)派遣人员数量

37、和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(5)社会保险费的数额和支付方式；(6)工作时间和休息休假事项；(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(8)劳动安全卫生以及培训事项；(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限；(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(12)违反劳务派遣协议的责任；(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。2 .用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期 限分割订立数个短期劳务派遣协议。【例题：单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是()oA.应当载明派遣人员数量和派遣期限B.应当

38、载明劳动安全卫生以及培训事项C.应当载明违反劳务派遣协议的责任D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。其中，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(四)劳务派遣单位的法定义务Q)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务 派遣协议的内容。(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训I。(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者

39、缴纳社会保险费，并办理社会 保险相关手续。(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护期劳动安全卫生条件。(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳 动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定 的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件，符合用工单位所在地规定的标准。Q1)因劳务派遣单位

40、存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【例题：单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】A【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。(五)被派遣劳动者的权利(1)享有与用工单位的劳动

41、者同工同酬的权利(2)有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。(3)可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在劳动合同 法第38条规定的情形下，与其解除劳动合同。(4)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳 动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。(六)用工单位法定义务(1)不得向被派遣劳动者收取费用(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(4 )支付加班费、绩效

42、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位【例题：单选题】用工单位法定义务不包括(IA.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】A【解析】本题考查用工单位法定义务。选项A是被派遣劳动者的权利之一。(七)用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同(1)被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回

43、劳务派遣单位，劳务 派遣单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；【例题：多选题】被派遣劳动者有以下()情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣单位。A.用工单位被依法吊销营业执照的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者同

44、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】BCDE【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。其中, A选项属于用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(2)用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合

45、同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限 届满不再继续经营；劳务派遣协议期满终止。被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条 件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位 不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的 最低工资标准，向其按月支付报酬。(3)劳务派遣单位行政许可有

46、效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的， 已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除 劳动合同。(4)劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经 营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被 派遣劳动者。(5)劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付 经济补偿。(6)劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按照劳动合同法规定的经 济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。【例题：多选题】用工单位有下列()情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单 位。A.依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的C.用工单位被依法吊销营业执照D.用工单位经营期