《劳动关系管理》D卷.docx

《《劳动关系管理》D卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动关系管理》D卷.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、广东省高新技术技工学校2018-2019学年度第一学期期末考试劳动关系管理试卷D17年级 工商企业管理（中高技）专业题号二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）1 .用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订 C.终止D.中止.以下属于劳动合同必备条款的是（）,A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇.现代劳动法不包括以下（）制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度3 .劳动标准制度

2、规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件。A.高于 B.低于 C.平行于D.两者之间没有关系.劳动法的主要宗旨是（）。A.调整劳动关系 B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对.优先保护是优先对（）的保护。A.用人单位B.劳动者 C.用人单位和劳动者D.以上都不对.（）是劳动法调整劳动关系的结果表达。A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系4 .以下（）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿方法5 .以下（）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳

3、动合同的权利D.工资奖金分配权6 .在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部7 .劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A. 12 B. 14 C. 16 D. 18.（）是劳动法调整劳动关系的结果表达。A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系8 .劳动法规定，劳动合同违约责任形式是（）责任。A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酰水平D. 75%点处市场平均薪酬水平二、多项选择题（

4、每题3分，共15分）.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款.缩短工作日主要适用于（）工作。A .有毒有害 B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动.我国现行法定节日包括（）。A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节.以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D

5、.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行 生效1 .关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的选项是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。B.己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、名词解释题（每题5分，共15分）.最低工资标准1 .社会保险.劳动

6、安全卫生四、简答题（每题10分，共20分）.劳动者基本权利有哪些？1 .劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？。五、案例分析题（共1题，共20分）郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了 期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1万元培养费。2002年2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担忧公司会向自己索要培养费而 不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险, 于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。请回答：1 .郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依 据?为什么？（12分）2 .郭某和软件公司是否应承当法律责任?为什么？ （8分）