人居环境整治村级干部考核办法.docx

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1、人居环境整治村级干部考核方法为推进人居环境整治工作，提升镇域环境水平，结合我 镇实际，制定人居环境整治村级干部考核方法。一、主要任务压实村级干部在人居环境整治工作中的责任，催促村级 干部带着党员群众持续开展环境整治工作，建设美丽宜居家 园，助推乡村振兴战略落实落地。二、组织领导组长：副组长：4个考核组：三、考核方法1、考核采取扣除环境总评分和扣除“一肩挑”及责任 区村干部工资方式，各村环境总评分为100分。2、镇级考核组检查出的问题，每个点位扣1分，扣除 “一肩挑”及责任区村干部工资10元；同一问题点位出现 两次扣2分，扣除“一肩挑”及责任区村干部工资20元。3、区级考核组检查出的问题，每个点

2、位扣2分，扣除 “一肩挑”及责任区村干部工资20元。4、区级以上考核组检查出的问题，每个点位扣5分， 扣除“一肩挑”及责任区村干部工资50元。5、各级考核组检查出党群服务中心环境卫生问题或者 存在摆放烟灰缸行为，扣除“一肩挑”工资100元；重复出 现，暂停“一肩挑”工资。6、各级考核组检查出村内有旱厕，每处扣10分，扣除 “一肩挑”工资100 TGo7、对于反复出现的环境问题点位从严从重处分。四、工作内容1、四个考核组采取抽签的方式确定考核片区，包保片 区采取回避制度，每月15日前完成考核任务，逐村记录问 题台账（附件1）,留存环境问题点位照片。2、四个考核组负责收集检查出的环境问题点位照片，

3、 建立环境问题点位比照台账（附件2）,督导各片、各村抓 好问题点位整改（原那么上一周内整改完毕）。3、组织部门负责镇级村庄环境整治情况汇总上报，并 对排名后四名村庄的问题点位进行曝光。4、综合执法大队负责区级及以上考核组检查出的环境 问题点位台账及汇总上报，督导各片、各村及环境服务外包 公司抓好问题点位整改（原那么上一周内整改完毕）。五、结果运用1、对连续2次排名为后4名的村，组织、纪检等部门 对村两委干部进行提醒约谈。2、对连续3次或全年累计5次排名为后4名的村，启 动问责程序，对村党组织书记给予诫勉处理。3、对连续4次或全年累计6次及以上排名为后4名的 村，组织部门将视情况，适时启动组织程序，对党组织书记 作出劝退、责令辞职等处理。4、对年度排名在前4名的村，在村两委干部评优评先、 村党组织评星定级方面给予侧重。六、工作要求1、切实提高思想认识。把人居环境整治工作作为推动 乡村振兴战略实施的重要工作，村干部切实担当作为、履职 尽责。2、严肃开展考核评价。严格执行考核评价制度，严禁 违反原那么、弄虚作假，激励村干部落实好环境整治任务。3、落实长效管理机制。持续加强环境治理，完善村干 部考核制度，各村环境整治考核结果纳入村干部年度绩效考 核。