创新载体完善机制-扎实推进廉洁文化进矿区.docx

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1、创新载体完善机制，扎实推进廉洁文化进矿区近年来，我矿按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和 预防体系的要求，在廉洁文化建设工作中，通过加强领导，完善 机制，创新载体，在全矿逐步做大廉洁文化这篇“文章”，切实推 动了廉洁文化建设向纵深发展，营造了浓厚的廉洁文化氛围，实现 了三个“进一步提升”。现将我矿近年来推进廉洁文化建设情况总 结如下：一、加强领导班子廉政建设，班子整体凝聚力得到进一步提 升近年来，矿党委在班子中扎实培育“三种理念”，即“以制度 管人、按制度办事”的企业管理理念、“用工作培养人”的人本管 理理念、“构建和谐矿区”的企业双文明均衡发展理念，进一步提 升了班子整体对各项工作的调研

2、、指挥、决策和领导能力，形成 了坚强的领导核心和整体合力。我矿通过开展中心组学习、班子交心会、党政联席会等途径, 组织班子成员进行科学发展、创新发展、“ + X大”精神等理论和 现代企业管理新知识、新理念等方面的学习，提高了班子成员思 想素养和业务管理素质。班子成员以开展廉洁从业意识教育为契 机，以作风建设为主线，大力提倡求真务实、开拓进取、服务一 线、廉洁自律的工作风貌。班子成员带头实行非生产性开支定期 通报制度，使各项非生产性开支有了较大幅度的下降。此外，大 力推行“一线工作法”，班子成员主动深入基层，沉到现场，和一 线工作“零距离”，帮助职工解决实际困难，进一步密切了党群干 群关系。这两

3、年我矿井下条件比往年更困难，生产经营任务更为 艰巨，压力更大，班子成员迎难而上，以模范带头作用充分调动 和发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性。二、创新载体形成特色，廉洁文化亲和力和影响力得到进一 步提升近几年，我矿不断加强廉洁文化建设的实践和探索，创新形 式，丰富内容，增强了廉洁文化的亲和力和吸引力，发挥出廉洁 文化的应有功效。1、抓宣传，自觉接受廉洁教育。通过板报专栏、标语横幅、 宣传挂图、倡廉电化教育等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传教 育活动。近年来，我矿共出专栏墙报期，张贴宣传挂图多幅，形 成了浓厚的廉洁从业氛围。2、抓提醒，要求大家廉洁从政。每逢元旦春节等节日，矿纪 检监察部门积极

4、借助电子通讯手段，给全矿50多名副股级以上股 队长、管理人员发送廉洁短信近300条，提示领导干部要廉洁自 律、洁身自好,对党员干部进行提醒教育。3、抓硬件，增强廉洁文化气息。这几年，我矿先后投资近2 万元，在全矿工业广场，办公楼等醒目位置，设立了大型廉洁文 化牌板，牌板内容结合集团企业文化内容，如“以廉为荣、以贪 为耻”、“不贪不占、廉洁从业”、“忠诚企业、忠于职守、忠实守 信”等，同时定期或不定期地对廉洁广告牌维护更新情况进行督 查，使之与时俱进，常设常新。这些广告图文并茂，寓意深刻， 主题鲜明，琅琅上口，既为矿区增添一道亮丽、洁净的风景线， 又时刻对各级管理人员起了良好的警醒作用。4、抓活

5、动，营造廉洁文化氛围。矿党委每月组织一次以上的 中心组学习，组织全矿股级以上党员干部参加，党员干部开展了 学唱“不忘初心、牢记使命”歌、倡廉之歌等倡廉歌曲活动, 开展了 “七个不许”、“八个严禁”专题教育活动，开展组织党员 干部积极撰写心得体会活动，切实营造了 “以廉为荣，以贪为耻” 的良好社会氛围。5、抓警示，筑牢思想道德防线。为把警示教育活动不断引向 深入，矿党委、纪检部门分别组织全矿党员干部集中观看了由摄 制的、等反面典型案例警示教育片忏悔录。各党支部还通过 召开座谈等形式进行反面案例学习，并结合开展治理商业贿赂专 项工作，组织开展了学习治理商业贿赂专项工作学习资料选编 活动。各部门在大

6、力宣传商业贿赂的基础上，还结合行业和部门 的特点，利用多种形式，强化自我监督。开展了 “管理人员自查 自纠不正当交易行为”问卷调查活动，发放问卷调查表近100份, 经调查，全矿没有发生一起违法行为。6、抓实事，提升党员干部形象。矿党政领导坚持下基层制度, 认真听取意见建议，切实为办好事、办实事30余件，进一步密切 了党群、干群关系。7、抓典型，激励大家廉洁争先。矿党委每年“七一”期间都 表彰了一批“优秀党员”、“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”,通过树立勤政廉洁先进典型，对广大党员进行示范教育。各支部、 各部门也以“七一”表彰为契机，对照先进找差距，教育党员干 部以先进为榜样，保持XX员先

7、进性和纯洁性。三、以点带面向下延伸，廉洁文化氛围得到了进一步提升 按照上级要求，我矿结合本单位实际，在开展廉洁文化建设中采用以点带面，向下扩展延伸的方法，努力扩大廉洁文化的辐 射面和影响力，取得了初步成效。1、廉洁文化进。在全矿各部门大力倡导廉洁奉公、诚实守信、 爱岗敬业、公道正派的廉洁文化，并制定下发XX煤矿关于作 风建设的通知，不断规范工作人员的思想行动，增强干部拒腐防 变的能力。同时以廉洁教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁 高效、公道正派的作风为目的，通过组织党员干部学习倡廉理论 和法律法规、开展“廉文荐读、读书思廉”、“征集廉洁警句格言”、 “观看廉洁影视片”等活动，营造廉洁文化氛围

8、，增强工作人员 的廉洁从业意识，树立为民、务实、清廉的形象。2、廉洁文化进班队。矿党委在做好职工队伍稳定工作的同 时，始终高度重视企业廉洁文化建设。近年来，我们建立健全了 厂务公开管理机制，队伍凝聚力得到进一步加强。如，公开采掘 队伍建设的各项优惠政策，利用优胜劣汰机制鼓励好的队伍做强 做大。又如，对企业农轮工选留和其他各项改革改制措施，我们 通过矿务公开栏、广播、板报等进行全面贯彻落实，及时对矿里 出台的采掘单价加价调整政策、农轮工选留措施以及和优秀农轮 工评选办法等进行全面宣传贯彻，使他们更加安心矿山工作。去 年以来，我们逐步完善了班、队、矿管理网络，优秀的队伍管理 经验。特别是明确规定了

9、班队事务公开的具体项目和运作规范。 如采掘队伍管理“一对一”专人负责制，包括所有矿领导班子成 员在内的监管人员一人固定负责一个队，全过程参与该责任施工 队伍分配，落实“三把关”、“六公开”措施，确保透明度。哪个 队出问题，追究该固定监管人员的责任。通过班队事务的公开， 拆除了 “隔心墙”，在职工间架起了 “连心桥”，职工参与企业管 理的积极性和创造性得到了发挥。3、廉洁文化进家庭。将廉洁文化融入家庭文化活动之中， 使家庭成为倡廉的重要阵地。通过开展“贤内助”、“五好家庭” 评选活动、表彰和宣传廉内助，净化了家庭环境，营造了良好家 风。同时我们把家庭助廉教育同家庭美德教育有机地结合起来， 纳入“

10、五好家庭”创建活动之中，要求领导干部家庭争做严于律 己、廉洁奉公的模范家庭。4、廉洁文化进管理。我们始终坚持把廉洁文化作为加强企 业廉政建设的一个重要抓手，与创建“先锋岗”、“矿务公开”、“效 能监察”等工作紧密相结合，积极协助矿行政开展生产经营重难 工作督导，分管领导、支部书记、各股室负责人与矿党委层层签 定廉政建设责任书，把“谁主管、谁负责”的廉政建设责任制 落到实处。坚持“以制度管人，按制度办事”原则，严格材料管 理和煤炭管理，今年我矿重新制定了效能监察有关制度，对坑木 验收和煤炭运销实施效能监察立项，明确了人员和责任，防止了 不良行为的发生。其中坑木验收今年采取了单车坑木双人验收的 精细验收法；煤炭采取了每天2名管理人员参与监磅的办法，并 对所有地销车辆台账重新核实、加装多套摄像装备等措施，取得 了明显成效，今年来未发生一起违规行为。近年来，我矿在深入开展廉洁文化创建活动中，逐步建立健 全了党政齐抓共管的组织机制、协作机制、参与机制和上下联动 的工作机制，以廉政建设责任制为保证，把廉政文化建设作为企 业精神文明建设的重要内容，纳入企业建设的整体规划，统一安 排，统一部署，统一落实，形成了强大声势和整体合力，促进了 廉政文化建设在企业的蓬勃开展。