XX自治县交通运输局公务员平时考核工作方案.docx
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1、XX自治县交通运输局公务员平时考核工作方案为加强公务员平时考核工作,强化公务员队伍日常管 理和监督,提高工作绩效,根据县委组织部中共XX自治 县委员会组织关于印发XX自治县公务员平时考核工作方 案的通知(X组通字2022X号)文件精神,结合我局 实际,制定本方案。一、指导思想和目标以习近平新时代中国特色社会主义思想精神为指导,全 面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神,认真落实习近平 总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日 常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,更好发挥 考核指挥棒作用,激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、 敢于创新的精神,真抓实干、发奋有为,为建设高素质专
2、业 化公务员队伍提供有力支撑。二、公务员平时考核的范围公务员平时考核是指(含参照公务员法管理事业单位, 下同)对本单位及下属单位非领导成员公务员(含参照公务 员法管理单位工作人员,下同)日常工作和一贯表现所进行 的了解、核实和评价,在职的科级领导干部考核按相关文件 执行。三、公务员平时考核的原那么领导评价:分管领导评价和考核等次建议建议评定本季度等次为:口好 口较好 口一般 口较差签字:日期: 年 月 日“平时考核”工作领导小组审定意见同意评定本季度等次为:口好 口较好 口一般 口较差(盖章)日期: 年 月 日本人意见签字:日期: 年 月 日备注说明:本表由各单位存入公务员平时考核工作档案。1
3、0 寸件2平日当5暨饕表填报单位(盖章):填报时间: 年 月 日说明:1.每季度平时考核结果应在下季度第1个月的15日前报县委组织部公务员股备案;单位公务员总人数: 人;参加平时考核人数: 人。评定“好”等次人数:人;评定“较好”等次人数:人;评定“一般,等次人数:人;评定“较差”等次人数:人。序号姓名单位及职务职级平时考核结果当季度受惩戒和组织 处理情况当季度受表彰奖励 情况备注好较好一般较差2.请根据各类考核等次情况依序填报;3.受惩戒和组织处理情况包括:刑事处分、行政处分、党纪处分、政务处分、组织处理和任免机关给予的处分等,并写清处分类别。-11-12 公务员平时考核坚持党管干部原那么,
4、坚持把政治标准放 在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观 公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩清楚,坚持分级分类、 简便易行。四、成立工作领导小组为使公务员平时考核工作顺利实施,取得成效,特成立 我局“公务员平时考核”工作领导小组,领导小组成员名单 如下:组长:XX副组长:XX成员:XX领导小组下设办公室,办公室主任由XX同志兼任,负 责综合统筹协调“公务员平时考核”工作。五、考核主要内容公务员平时考核以公务员的职位职责和所承当的工作 任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现, 重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众
5、路线、完成日 常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承当急难限重任 务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,应当 突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度。六、公务员平时考核的等次和周期公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等 次。好等次公务员人数原那么上掌握在本单位参加平时考核的 公务员总人数的40%以内。好等次名额应当向基层一线和艰 苦岗位公务员倾斜。我局公务员平时考核原那么上以每季度为一个考核周期, 全年共进行4次平时考核,前3个季度平时考核应在下季度 第1个月的10日前完成,第
6、4季度平时考核可结合公务员 年度考核进行。七、考核方式(一)个人小结公务员对照单位要求、职责任务或者考核指标,填写公 务员平时考核表(附件1),如实对本人工作表现情况进 行简要小结,以书面汇报形式报分管领导。(二)审核评鉴分管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果 等次建议,由单位“平时考核”工作领导小组审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意 见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监 察机关意见,注重公务员担当作为表现情况,通过单位“平 时考核”工作领导小组评审(评审分值占60%)和参加平时 考核对象互评(评审分值占40%)等方式对本单位考核对象 进行测评,综
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