学习推进领导干部能上能下规定心得体会3篇.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会 一以“能上能下”为镜可以葆初心“贤能，不待次而举；罢不能，不待须而废”，选官用 人自古以来都是政治稳定的基础。近日，中央办公厅印发新 修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）， 鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，让“想干事” 的人能够“干成事”，让“不干事”的人“没有事”。观镜以 正衣冠，端行以彰士德，广大干部应以“能上能下”为镜， 常省内心，以下促上、起而行之，永葆“赶考”的清醒和坚 定。观“能上能下”之镜，培养政治坚定、信仰热诚的开辟 者。党的十八大以来，我党以前所未有的勇气和定力，对内 进行自我革命，推进全面从严治党，目的就是解决管党治

2、党 失之于宽、失之于松、失之于软的问题。规定将“严” 字一以贯之，说明了新时代、新形势、新任务下我们应当进 一步健全选人用人机制。“能上”是前进的旗帜，“能下”是 停下的反省，“下”的最终目的不是调整，而是通过调整唤 起初心，最终而向“上二广大干部应以“能上能下”为镜， 始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、 筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、 推开工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。观“能上能下”之镜，培养敢啃硬骨、勇涉险滩的奋进 者。当前，我们面临更加复杂的形势、任务更为艰巨，迫切 需要广大干部发奋有为、改革攻坚。“

3、为政之要，惟在得人。 用非其才，必难致治。”一支军队是否能打胜仗，一个作风 优良的队伍十分重要，一个国家是否能长治久安，执政的队 伍承当巨大的责任。新的赶考路上，规定对干部队伍提 出了新的要求。我们要坚持重实干、重实绩、重品德来选人 用人，坚持“凡提必一线”原那么，注重提拔和重用在疫情防 控、经济、督查考评等基层一线中善于打硬仗、扛重活、攻 难关的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、 有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向。观“能上能下”之镜，培养蹄疾步稳、勇毅笃行的奉献 者。今日中国正处于开展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期， 主流与支流、现象和本质、特殊与普遍，有着复杂而微妙的

4、呈现。另一方面，我们正处在大有可为的新时代，规定 的出台要求广大干部面对新形势新问题，要全面增强执政本 领，勇担时代重任。对于少数不担当、不作为、乱作为，庸 懒散躺、推拖绕躲的干部坚决调整，让更多“干得好”的干 部，在干实事抓落实上践行初心使命，树好干部担当作为“风 向标”，在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程上锻造 堪当时代重任的执政骨干队伍。“土不可以不弘毅，任重而道远J国家的前途，民族 的命运，人民的幸福，是广大干部必须和必将承当的重任。 规定的制定，是一个全新的起点，需要每一个干部吃透 其中的精神，常常端起“能上能下”之镜，正己衣冠，时刻 擦拭入党初心。学习推进领导干部能上能下规定心

5、得体会“三味良药”激励干部担当作为近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织 路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选 人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政 骨干队伍，具有重要意义。俗语有言：“良药苦口利于病”, 对待病症必须下对处方、抓对药，才能到达治病救人的功效。 以“枳实“人参牛大力”三味良药为引，激发党员干部 主动担当作为，积极为广大人民谋幸福、谋福祉。用“枳实”祛湿泄痢。以“枳实”为药引，就是解决党 员干部理论学习不够，缺乏主动性、融合性学习，没有

6、建立 系统性理论体系的问题。一个人如果没有理想信念，或者理 想信念不够坚定，就会在精神上“缺钙”，就会得“软骨病”， 从而信仰迷茫、精神迷失，整个人缺乏精气神，站不稳、立 不直、行不远。广大党员干部要深入学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护注重学以致用，切实做到学懂弄通做实，坚 持实践与理论的有机结合，全面提升为民办事水平，用党的 先进理论指导实践全面提升个人理论水平、党性修养和工作 能力。用“人参”固气补元。以“人参”为药引，就是要破除 党员干部担当意识不够，干事创业热情不高的现状，化解

7、担 当实干劲头缺乏，怕担责、不敢闯、不敢试，“头雁”意识 不够不强，对工作缺乏系统谋划，做事不具备前瞻性的问题。 广大党员干部要善于学习习近平新时代中国特色社会主义 思想并从中汲取力量，从习近平谈治国理政当中找寻前 行方向、工作方法、破题之策，树立正确的政绩观，以“人 参”当中的精华给自己固气补元，坚持求真务实、说实话、 出实招、干实事。以抓铁留痕、踏石留印的干劲，脚踏实地、 真抓实干的良好作风，不怕苦、能吃苦、吃得苦，在当前的 工作当中走出来，认真系统谋划工作，勇于担责，以昂扬的 斗志接续奋斗，为共产主义伟大事业奉献青春与汗水。用“牛大力”强筋健骨。“打铁还需自身硬”，以“牛大 力”为药引，

8、就是要解决干部自身素质不强、作风建设不够、 自我要求不高的难题。党的干部队伍当中存在一小局部自我 要求不够严格、抵御诱惑能力不强的人存在，要解决好这些 问题，广大党员干部必须率先垂范，严格遵守中央“八项规 定”，牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻心存戒备，在任 何事情当中牢记党纪国法“红线。严格按照制度要求和法 定程序办事，认真贯彻执行各项廉政规定，始终心存敬畏, 保持纪律定力，在面对任何诱惑时都能守住底线，勇于同腐 败行为作斗争，时刻保持危机意识，经常进行廉政知识学习, 保持头脑清醒，用“牛大力”强筋健骨，做思想干净、作风 干净、行为干净、关系干净的党员干部。学习推进领导干部能上能下规定心得体

9、会 一在“纸书路”中悟成长之道近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，对坚定落实从严治党战略方针，从严管理干部队伍 意义重大。广大青年干部应从干部管理的指挥棒、风向标中 找到学习成长的方向感和标尺线，从“能上能下”中感悟自 身成长的“纸、书、路”，把个人命运同党的事业和国家发 展紧密相连，在不断奋斗中坐上成长“跃升器”。一张“白宣纸”，挥毫勾勒无悔青春。新时代里，矛盾 和问题愈加错综复杂，“本领恐慌”成为新常态，如何把理 论学懂、业务弄通、工作做好是每一个青年干部的青春必答 题。古人云：“志不求易者成，事不避难者进”，困难如得寸 之蛇，凡有寸退，它便尺进，天下事本无难易之分，努力

10、为 之，自会由难转易。青年干部应当首先树立“想为”的信念、 鼓足“敢为”的勇气、学习“会为”的能力，紧盯“上游”， 明确目标。在理论学习中要勤勤动笔、徐徐图之、久久为功； 在具体工作中要多捡捡“烫手的山芋”、多当当“热锅上的 蚂蚁”、多坐坐“冰冷的板凳，磨砺心智的同时练就一身挑 重迎难的本领，在朝乾夕惕中答好“为学”人生卷。一本“无字书”，挥汗写满铮铮誓言。“不经一番寒彻骨， 怎得梅花扑鼻香”，青年干部是党的事业接班人，是直面群 众的排头兵，要练就一身本领，提高办事效能，首先要学会 肩扛责任，其次是要深深磨砺、躬身践行。面对制度约束, 要明白只有真管真严，才能懂真才实学；只有敢管敢严，才 能得

11、长足精进；只有长管常严，才能有百密不疏，只有单位 严管厚爱、自身不避风雨，才能浴火成才。面对经办业务, 要心怀责任，领受时、过程中、办完后要吹毛求疵、丝丝不 漏，做到完美收官。面对诱惑，要能坚守底线，私底下、无 人时、细微处要如履薄冰，如临深渊，确保不越雷池。通过 自我修炼，习得“百变功夫”，努力做到办文办会办事，样 样精通、事事冲锋、件件成功；小事大事杂事，不掉链子、 不出岔子、没有乱子。用辛勤汗水，灌点滴成长，挥五彩画 笔勾勒最美青春。一条“赶考路”，躬身踏上坚实脚印。青年干部正是迎 风起步的大好年纪，要树立正确的人生导向和事业信仰，把 “为人民服务”写在纸上、刻在心中、留在脚下，做好联系

12、 群众的“接线员”，当个熟悉田野的“土专家”。孔繁森曾经 说过：“老是把自己当成珍珠，就总有怕被埋没的痛苦，把 自己当泥土吧，让众人把你踩成路”。基层工作常常千丝万 缕，群众需求总是鸡毛蒜皮，面对百姓提问，要有耐心，保 持恒心，坚守初心，要明白做群众工作没有顿悟，只有在不 断摸索和实践中“渐悟”和“践悟”，让额头常有汗水，让 脚上沾满泥巴，让百姓的笑脸去解答心中的一个个困惑，让 深一脚浅一脚的田坎路上留下我们深深的足迹。坚守一片赤 诚之心，守望一方金黄田野，在不避斧钺中践行为民服务的 初心使命。学习推进领导干部能上能下规定心得体会能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 的用人导向，才

13、能净化政治生态环境，才能切实打造一支扎 实肯干、为民务实的基层高素质干部队伍。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定，为形成能上能下的选人用人机制奠定了坚实的制度基 础，推动了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁的高素质干部队伍建设，有助于严明党的政治纪律和 政治规矩，从而克服为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 同时，该规定可调动基层干部的积极性，增强严肃性和 责任感，使基层党政机关焕发生机与活力，始终保持朝气蓬 勃。廉能者上。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导 下的基层领导干部，善于加强党性修养、善于追求高尚情操, 勤于自我反省、勤于真抓实干，敢于担当责任、敢

14、于直面矛 盾，襟怀坦白、公道正派。这样的领导干部切实做到了心中 有民、心中有责、心中有党、心中有戒，那么就可以通过正 当程序得到提拔，从而更好地干实事、创实业。“子帅以正， 孰敢不正？ ”领导干部的清风正气可以促使基层干部队伍见 贤思齐，提升整体素质。庸劣者下。规定中明确指出：“本规定所称推进领导 干部能上能下，重点是解决领导干部能下问题。”解决“能 下”问题，表达了党中央党要管党、从严治党的决心，可以 更好地使领导干部严以用权、严以律己，从而形成为民、务 实、清廉的工作作风，营造出冰清玉洁的政治生态环境。该 规定明确了对领导干部进行问责、调整的一系列情况, 诸如对“法制观念淡薄，不依法办事，

15、不按法定程序决策或 者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果 的“需实行问责，对“组织观念淡薄，不执行重要情况请示 报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的”“不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群众意 见较大的”必须及时予以调整。同时也规定了调整不适宜担 任现职干部的一系列详细程序，明确领导干部“能下”的具 体方法和步骤。“上面千条线，下面一根针”，基层领导干部工作繁琐 复杂，责任重大。规定的印发，更能促进基层领导干部 以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为典范，做好政治的明白 人、开展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人，比肩廉 能者、拒作庸劣者，努力跻身高素质干部队伍行列，善始善 终、善作善成。