员工退出管理规定（2022年）.docx

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1、员工退出管理规定（2022年）第一章总那么第一条为进一步规范劳动用工管理流程，构建市场化用工机制，纵 深推进三项制度改革，实现员工“能进能出”，根据国家、地方有关 规定，结合xx公司（以下简称公司）实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（不包括退休返聘人员）。第三条本规定所指员工遐出，是指用人单位与员工依法解除或者终 止劳动合同，员工遐出用人单位。第二章员工遐出情形第四条员工遐出主要包括以下情形：（一）员工单方面提出解除劳动合同；（二）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；（三）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位与其解除劳动合同；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工

2、作岗位仍不胜任工作，用人单位与其解除劳动合同；（五）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与其解 除劳动合同；（六）员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位与其解除劳动合同；（七）员工被依法追究刑事责任，用人单位与其解除劳动合同； （A）员工劳动合同期满，用人单位不再续订。第五条除前款员工遐出情形外，国家法律法规或者用人单位管 理制度另有规定的情形，如裁员、员工遐休、去世或者失踪等，从 其规定。第六条用人单位应构建员工市场化遐出机制。对于存在绩效考 核不合格、违规违纪等情形的员工，用

3、人单位优先按照市场化遐出 方式，主动与其解除劳动合同。第三章员工单方面提出解除劳动合同第七条依据劳动合同管理方法第十七条规定，员工提出解 除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。员工在试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第1页共5页第八条员工单方面提出解除劳动合同流程如下：（一）员工以书面形式向综合管理部提出解除劳动合同，载明 解除劳动合同原因并签字。（二）用人单位与员工面谈，相关领导批准后，通知员工办理 工作交接。（三）员工完成工作交接后将工作结交表及其他离职材料 反应综合管理部。（四）综合管理部于30日内办理解除劳动合同手续，无需向 离职人员支付经济补偿金。第四章协商一

4、致解除劳动合同第九条依据劳动合同管理方法第十三条规定，用人单位与 员工协商一致，可以解除劳动合同。第十条用人单位与员工协商解除劳动合同流程如下：（一）用人单位与员工签署解除劳动合同协议书，载明解 除劳动合同理由、法规依据、支付经济补偿金基数、年限及金额等 必要事项，双方签字盖章。（二）用人单位通知员工办理工作交接。（三）员工完成工作交接后将工作结交表及其他离职材料 反应综合管理部。（四）综合管理部于30日内办理解除劳动合同手续。第五章试用期考核未通过退出第十一条依据劳动合同管理方法第十四条规定，员工在试 用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。第十二条员工试用期考核未通过遐出用人单

5、位流程如下：（一）综合管理部在员工试用期结束前至少15日通知用人部 门开展试用期考核。（二）组织开展员工试用期考核。（三）用人部门于试用期满前至少7日向综合管理部提出书面 处理意见（包括相关考核记录等）。（四）综合管理部征求工会意见后，在试用期满前办理解除劳 动合同手续，无需支付经济补偿金。第六章员工不能胜任工作退出第十三条依据劳动合同管理方法第十四条规定，员工不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，用人单位提第2页共5页前30日以书面形式通知员工或者额外支付其1个月工资后，解除 劳动合同。第十四条证明员工不能胜任工作，在办理员工遐出手续前，以 下材料应当完备：（一）员工绩效考核

6、、综合考评记录；调整岗位记录、培训记录、培训考核结果；（三）员工调整岗位后，绩效考核、综合考评成绩及本人签名 的反应材料。第十五条员工因不能胜任工作遐出用人单位，用人单位征求工 会意见后，参考本规定第十条与员工解除劳动合同，依法支付经济补偿金。 第七章员工医疗期满遐出第十六条依据劳动合同管理方法第十四条规定，员工患病 或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知 员工或者额外支付其1个月工资后，可以解除劳动合同。第十七条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限。第十八条企业职工因患病或

7、非因工负伤，需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月；五以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个 月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四 个月。第十九条用人单位对患病或非因工负伤医疗期满员工，应当按 照如下原那么管理：（一）综合管理部留存员工病休申请单和医院病休证明；（二）员工医疗期满无法工作，经劳动能力鉴定为完全丧失劳 动能力，应办理遐休手续；（三）

8、员工医疗期满被鉴定为局部或大局部丧失劳动能力的，第3页共5页用人单位征求工会意见后参考本规定第十条与员工解除劳动合同， 依法支付经济补偿金。第八章员工严重违规违纪退出第二十条依据劳动合同管理方法第十四条规定，员工有以 下情形之一的，用人单位应当解除劳动合同。（一）员工严重违反用人单位规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。第二十一条员工严重违纪违规遐出用人单位流程如下：（一）综合管理部根据纪律处分决定书提出解除劳动合同并征 求工会意见；（二）综合管理部参考本规定第十条办理解除劳动合同手续, 无需支付经济补偿金。第九章员工被追究刑事责任遐出第二十二条依据劳动合同管理方法第

9、十四条规定，员工被 依法追究刑事责任的，用人单位应当解除劳动合同。第二十三条员工被依法追究刑事责任遐出用人单位流程如下:（一）综合管理部依据劳动法规和用人单位规章制度，提出解 除劳动合同并征求工会意见；（二）综合管理部参考本规定第十条办理解除劳动合同手续, 无需支付经济补偿金。第十章员工劳动合同期满退出第二十四条依据劳动合同管理方法第十九条规定，有以下 情形之一的，不再续订劳动合同。用人单位根据其工作表现，决定不予续签的；用人单位认为不予续订的其它情形；本人不同意续订劳动合同的。第二十五条员工劳动合同期满遐出用人单位流程如下：（一）用人部门在劳动合同到期前至少30天向综合管理部提 交不予续订劳动合同意见及依据；（二）综合管理部向不予续订劳动合同员工送达终止劳动合 同通知书；综合管理部办理终止劳动合同手续；（四）用人单位提出不与员工续订劳动合同的，依法支付经济 补偿金。第4页共5页第H章附那么第二十六条本规定未明确事项或与法律法规规定不一致的，按 照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人 民共和国劳动合同法实施条例及国家、地方其他有关规定执行。第二十七条本规定未尽事宜，参照员工手册、劳动合同管 理方法、公司员工奖惩规定有关规定执行。第二十八条本规定由综合管理部负责解释。第二十九条本规定自发布之日起施行。第5页共5页