领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会三篇.docx

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1、领导干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），规定对于推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大 领导干部要以规定为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担 当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己， 做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大 报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私 利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个 区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革 创新的积

2、极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体表达。 广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕 担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠”。规定第 四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题, 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和 责任感不强等。广大领导

3、干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩 观，在推动高质量开展上积极作为，把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短规定第 二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大 以来，围绕好干部标准，习近平总书记屡次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”这20字好干部标

4、准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心 学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家 宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦:领导干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、 上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对 全面推进党的建设具有重要意义。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，该规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全 能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一 种激励。实现干部能下“真下

5、”，并不是为了惩戒处分、排 斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全 体干部干事创业积极性的新机制。从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍 带的好，部门和领导班子就会生机勃勃。如果干部自身存在 问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严 重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就 是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的 为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做 到从群众中来，到群众中去。就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能 下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响

6、了社会事业 的健康开展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时 代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领 导干部能上能下“常态化，保证干部“能下”渠道畅通。坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要 自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对 马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺 起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念 教育历史经验，巩固深化“不忘初心 牢记使命”、“党史学 习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要 自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为

7、民服务初心，炼就“金刚不坏之身二坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定 修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干 队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争 翻开事业开展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上 荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干 部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻 误事业开展。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与 下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出 问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进 一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。严格落实制度，优化干部任用。让有为者

8、有位，让无为 者让位。此次规定修订，进一步明确了 15种不适宜担 任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方 式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、 操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理 和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一 步强化党的建设奠定了基础。领导干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官 用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领 导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出“人 岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担 当有为者有位、消极无为者失位，激励广大

9、干部担当作为、 奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央 办公厅印发推进领导干部能上能下规定，就是为“能上 能下”提供了 “风向标”和“导航仪”，借规定“东风”，让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队伍 “一池春水”，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。以“德”为“上” “下”准绳，做“政治过硬”的“有 为”干部。规定中的第一条就有“健全能上能下的选人 用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干 部队伍”。古人云：“人无德不立，官无德不为J 一名领导 干部，不管是“上”还是“下。对党忠诚是第一位。领导 干

10、部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表 率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、 当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤 炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最 基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准那么。只有坚 持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初心和使命，把 心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦而行的道路上笃行不 怠、阵厉发奋。以“责”为“上” “下”标尺，做“注重实绩”的“有 为”干部。规定第二条中有，“着力解决不担当、不作为、 乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求, 推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向

11、和从 政环境。”担当才“有位”，无为必“无位”。人岗相适，岗 位就该发挥岗位的功能。领导干部在干事创业的过程中，要 能敢担当、真作为，坚持全心全意为人民服务的“主旋律”， 唱响干事创业的“交响曲”。遇到问题不当“鸵鸟”，碰到难 题不找“借口”，能经得起事业的考验，挡得住大风大浪。 一些地方或部门在选人用人上，要以实干实绩为导向，以发 展论英雄，视实绩用干部，才能让能者“上”得理直气壮, 庸者“下”得无怨无悔。以“廉”为“上” “下”镜鉴，做“一身正气”的“有 为”干部。规定进一步明确了 15种不适宜担任现职的情 形，亮明了优与劣的标尺，明确了 “上”与“下”的情形。 规定无疑是一剂“清醒针”，

12、一些地方和部门在选拔和 任用干部中“好人主义”终将被淘汰。制度的生命力在于执 行，清正廉洁，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进 干部能上能下“常态化”。治理之变在于制。规定第五条 第（十）条中，尤其强调了 “作风不严不实、执行中央八项 规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良 影响的”被认定不适宜担任现职，应当及时予以调整。可见， 各级领导干部时刻需要保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏 锐，坚持问题导向、刀刃向内，随时进行自我革命、深化整 治、见底见效，才能逐步实现党风、政风建设的清正化、规 范化、常态化。标准立起来，标准亮出来。领导干部，“能上能下” 方能“有为有位二上要上得底气十足，下要下得心服口服。 规定不折不扣地执行了领导干部“能上能下”制度，确 保干部德配其位、才配其位，从而全面增强干部队伍活力， 建设高素质干部队伍。