干部学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》心得体会四篇.docx

《干部学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》心得体会四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》心得体会四篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、 上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对 全面推进党的建设具有重要意义。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，该规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全 能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一 种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排 斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全 体干部干事创业积极性的新机制。从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍 带的好，部门和领导班子就会生机勃勃

2、。如果干部自身存在 问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严 重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就 是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的 为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做 到从群众中来，到群众中去。就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。 在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能“下”的核实认定和调整程序，指出“要注重听取群众反映、 了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员 的意见J始终把群众评议作为干部考核的“定盘星”，才能 以考核杠杆“撬”起群众满意度，推动干部考核工作见实见 效。要不断完善群众

3、评议制度，一方面，注重将考核触角延 伸到面对面联系服务群众的窗口，逐步缩小“官考”的占比， 增加“民评”的份量，在干部考核中充分反映群众感受、体 现群众评价；另一方面，着眼群众关注的突出问题，科学合 理设计民意调查和民主评议的内容、形式，重点了解群众的 负面评价，及时调整群众不公认的干部。下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业 的健康开展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时 代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领 导干部能上能下“常态化，保证干部“能下”渠道畅通。坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干

4、部要 自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对 马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺 起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念 教育历史经验，巩固深化“不忘初心牢记使命”、“党史学 习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要 自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为 民服务初心，炼就“金刚不坏之身”。坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定 修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干 队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争 翻开事业开展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上 荣下辱”“不到龄不下”

5、“不犯错不下”等陈旧观念，少数干 部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻 误事业开展。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与 下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出 问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进 一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为 者让位。此次规定修订，进一步明确了 15种不适宜担 任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方 式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、 操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理 和考核，为解决人员能上能下问题提供了操

6、作指南，为进一 步强化党的建设奠定了基础。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定 心得体会“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向J近日， 中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照 执行。推进干部能上能下，是树立正确选人用人导向的题中 应有之义，更是激活基层干部队伍活力的重要方式。笔者认 为，基层组织部门应当鲜明亮出“优” “劣”的标尺，明确 “上” “下”的标准，规范“上”的方式，疏通“下”的渠 道，让敢为有为者“有位”、消极无为者“失位”，给改过自 新者“留位”，做到精准号脉、对症下药，从而激发干部“能 干能谋”的精气神。严把尺子、

7、控好关口，让能者“上得有理、上得明白二“水不激不跃，人不激不奋J在新的赶考路上，领导干部 是党和国家事业开展的“火车头”，对全党全社会都具有风 向标作用，严把选人用人关口是建设高素质专业化干部队伍 的必要前提。因此，基层组织部门要用好“指挥棒”，严格 把好“五关”即政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关， 坚持为“事”择“人”，少一点先入为主，多一些公平考量， 明确“该用谁”，要让“想干事、能干事、干成事”的干部 站出来、居前位。让能者“脱颖而出” 一方面能够起到为整 体干部队伍树立标杆和鼓舞士气的激励作用，另一方面既能 让人民满意、组织放心，又可凝聚人心、汇聚力量。实时考核、亮明红线，让庸者

8、“下得有据、下得服气， “欲知平直，那么必准绳；欲知方圆，那么必规矩。”规定第 五条指出，对不适宜担任现职干部的领导职务要进行组织调 整，并且完善了不适宜担任现职的15种具体红线。其中包 括政治能力不过硬的，不思进取、不想作为的，能力平庸、 不会作为的，急功近利、胡乱作为的，等等。因此，基层组 织部门要用好平时考核、年度考核、专项考核这三把严尺, 动态掌握干部现实表现，敢于对庸懒散躺、推拖绕躲的人“动 刀子”，坚决杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干 好干坏一个样”的不正之风，让“老好人”“太平官”们无 处遁形，从而确保干部干事创业的积极性。跟踪问效、疏通渠道，让下者“进有方向、进有动力”

9、。“下”不等于“错二不能只让“下”不给上二揭发错误、 批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而 不是为了把人治死。规定第十条指出，干部的上与下是 一个有机整体，要推进能上能下常态化，坚持严管和厚爱结 合、激励和约束并重，对下的干部不能“一棍子打死”、一 下了之，要加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用。因 此，基层组织部门要落实跟踪问效责任，疏通“上” “下” 渠道，对认真汲取教训、积极努力工作的领导干部，要有“上 得来”的机会，要让改过自新、知耻后勇的“回炉干部”有 盼头、有干劲，进而激活干部队伍“一池春水”。“善那么赏之、过那么匡之、患那么救之、失那么革之。”推进 领导干部能上

10、能下，根本目的是提振干部干事创业精气神， 推动形成上下贯通、出入畅通的良性循环，从而让能者上、 庸者下、下者进成为新常态。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部 门认真遵照执行。规定指出，健全能上能下的选人用人 机制，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重 要意义。领导干部是奋进征程上的“领头雁”，“能上”更要“能下”，强本领、显担当、重纪律，“上下”兼修，方能提 自身素质、建忠诚队伍、助国家开展。强本领，“能上”要读懂理论政策，“能下”更要学会融 入群众。“能者上”重在一个“能”字

11、，淬炼本领作为“能 者”的必备条件，向上还是向下，都不可或缺。“能上”要 求领导干部紧跟步伐，读懂理论，或是学党史、筑信念；或 是读原著、悟原理；抑或是明方针、解政策，理论是能力的 根基，也是施展能力的方向，强理论才能筑牢基石、稳步向 o相比理论，向下所需的实践本领更凸显其重要性，融入 群众建立在理论与实践融会贯通的基础上，是强本领的具体 表现形式。领导干部要学会问需于民、问计于民、服务于民， 在换位思考中俯下身子，倾听人民最真实的心声；在“甘当 小学生”中汇聚人民智慧，寻找解决问题的更优方式；在与 人民打成一片中当好“勤务员”，真干实干为民服务，本领 强起来、素质提起来，“上下”方能畅行无阻

12、。显担当，“能上”要合理规划布局，“能下”更要敢于冲 锋在前。领导干部“能上能下”，评判标准在于担当作为， 切实履职、服务人民，“能上能下”的规定才能发挥其作用。 “能上”一方面要统筹全局、锚定方向，另一方面要因地制 宜、因时而新，制订出切实可行的规划方案，如此才能在大 局上能把得稳、走得准。“能下”那么需要在具体事务上能做 得实、在问题困难前能撑得住、在紧要时刻中能豁得出，无 论是创新工作方式、优化工作流程，办好每一件小事，还是 攻坚克难、坚守岗位，关键时刻冲锋在前，都需要在“能下” 中历练，在下沉一线中“修行“能下”是“能上”的基石， 也是规定的着重点，以向下为契机，转变思路、担当作 为，

13、才能为向上汲取更多的“养料”和动能。重纪律，“能上”要严格真管敢管，“能下”更要践行常 思常省。规定之所以为规定，在于其对推动形成“能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有 重要意义，领导干部理应以规定为指导，向上真管敢管， 向下刀刃向内。全面从严治吏是政治责任，亦是领导干部理 应扛起的政治使命，以“真”为抓手、“敢”为要义、“长” 为保障，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能保障执政 队伍的忠诚、干净、高素质，才能让领导干部职务上的“能 上能下”不偏不倚、恰到好处。“打铁先得自身硬”，刀刃向 内要对自己严格要求，在“三省吾身”中站稳政治立场、筑 牢底线意识、强化斗争精神，坚

14、决同“形式主义”“拉帮结 派敷衍塞责”等不良风气作斗争，严守纪律红线，常思 常省才能常修常新。“上”学理论、布方针、严管理；“下”行实践、敢担 当、常反省，“上下”兼修，让领导干部“能上”更“能下”， 能履职尽责更能服务人民。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定 心得体会为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了推 进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明地亮 出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“任人唯贤，唯才是举，知人善用J要使干部“上得 劲足、下得服气”，还需用好干部考核“指挥棒”，着力构建 多视角、全方位、立体式的考核

15、评价体系，提升考核工作的 真实性和准确性，以精准考评推进干部能上能下。以政治素质立标尺，聚焦“识才识德”核心。天下至德， 莫大于忠。习近平总书记指出，“政治标准是选人用人的硬 杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”规定总结认定了 15种不适宜担任现职的情形，并将“政治能力不过硬，缺乏 应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣 贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明 显差距的”列在第一位。政治标准的内核在于政治素质，然 而，政治素质有一定的抽象性、隐蔽性，且难以量化，实际 考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一 的干部档案等记录精准研判。要着力考准考实干部政

16、治素质, 构建精准科学、具体立体的考察评价指标，努力克服政治素 质把关“虚化”、内容“泛化”、评价“固化”等问题，画好 干部全身像。要坚持“首关不过，余关莫论”的原那么，坚持 把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放 在首位，把不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”的 干部及时甄别出来，让政治上的“墙头草”“骑墙派” “两面 人”无处遁形。以实干业绩论成效，找准“一时一贯”交集。“试玉要 烧三日满，辨材须待七年期。”全面、历史、辩证地看干部， 注重一贯表现和全部工作，才能发挥考核“指挥棒”最大效 应，激发干事创业正能量。规定强调要把功夫下在平时， 深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。如果仅看 眼前见效快、容易显山露水的“显绩”，而不能发现利长远 而一时又难以见效的“潜绩”，干部考核就乱了方向、失了 公允。鲜明树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离 地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重 任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼 光、链条思维、综合意识，动态考核干部的工作实绩，时刻 关注干部在乡村振兴、高质量开展等日常工作表现，随时掌 握干部的“活情况” “新变化”，及时运用“下”的手段，让 爱搞“面子工程”的干部没有市场。以群众满意树导向，突出“民评民声”重点。“群众满 意”是检验干部工作成效的“试金石”。规定优化了干部