2022企业工会工作总结_公司工会工作总结_1.docx

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1、2022企业工会工作总结_公司工会工作总结 企业工会工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司工会工作总结”。 企业工会工作总结 关于2022年企业工会工作总结大全 第一篇：2022年企业工会工作总结 2022年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展建功在企业、和谐促发展主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了

2、企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的六有员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走

3、向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会主动参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞 赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想 教化工作，

4、教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着内强素养、外树形象的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实关爱二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到家，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作

5、状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过夏送凉爽冬送暖和以及三八妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的2103年东方航食青年篮球竞赛，并取得竞赛的第三名季军，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们必需醒悟相识

6、到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望将来，2022年我们

7、安排将接着针对合理化建议工作、员工关爱行动、构建华蜜东航等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 其次篇：2022年企业工会工作总结 2022年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕

8、企业发展目标，仔细履行工会的各项职能，强化自身建设，主动协作党支部、行政做好党的路途、方针、政策的实行，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，仔细落实公司2022年工会工作目标任务，主动开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出主动的努力。 现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。 一、建立健全民主管理，仔细履行组织职能。 分公司工会组织主动发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，仔细履行工会职能，主动维护职工权益，一心一意为广阔员工服务。我们把表达和维护广阔员工利益作为工

9、会工作的动身点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广阔员工更好的反馈生活和工作问题。 同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣扬栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;主动提倡公允、公正、公开的理念，与他们沟通沟通，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的主动性、主动性，营造一个和平共处、同等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。 二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。 同时，

10、工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，探讨员工关切问题的解决对策。民以食为天，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出许多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初起先，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监督小组，每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主子翁角色，感受到了公司

11、领导的关怀、关切，以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业发展，主动开展工会活动。 分公司工会以关切员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 工会领导常常深化制造一线，仔细了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关切员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝愿，增加企业的凝合力;了解公司职工的家庭状况，对家庭困难的职工建立困难档案、赐予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。 人家说，员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终

12、在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参与六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们团聚公司，通过丰富多彩的亲子嬉戏，使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本，亲切关怀。 工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特别爱护政策，在天气燥热的夏季，免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在燥热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在三八节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀

13、、照看以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络旁边区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的机会，工会还组织了与XX电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的凝合力和向心力，对内陶冶了员工情操，增加了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业

14、风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 展望2022，信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，接着发扬好的作风和做法，一如既往地关切、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。 总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作安排，把工会办成职工最温馨的家。 第三篇：2022年企业工会工作总结 2022年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以服务企业，服务职工，服务客户为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作

15、用;不断深化名师带高徒活动，提升职工素养水平;主动开展优质服务月活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定发展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设民主之家。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会刚好会同行政领导共同探讨，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二

16、、开展各类劳动竞赛，建设贡献之家 工会始终以为党政分忧为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝合到企业发展上来。2022年，我们主动协作党政开展工作，一方面通过抓好五比一创劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、油非互动以及发挥小浪花青年志愿者作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好安康杯

17、竞赛、开展职工平安大家谈、通过充溢船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的平安生产月期间，我们结合加油站季度综合大检查，主动邀请职工代表参与平安大检查。通过全员争创，分公司顺当获得交通运输企业平安生产标准化达标等级证书。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展优质服务月活动，建设满足之家 5月份我们广泛开展了以优质服务我争先 扩销增量创佳绩为活动主题的群众性优质服务月活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的前提下，我们从实际动身

18、，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展优质服务月活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新为活动主要内容的五个抓好，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个经理接待日，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心闲聊，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这

19、种接地气方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设学习之家 企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会主动推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。 2022年我们抓住名师带高徒活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工酷爱企业，酷爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养创建优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站

20、工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位，他们中有的是名师带高徒活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，技能大赛、名师带高徒等活动平台为企业造就了一批人才。 主动引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用职工书屋这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建设 、提升客户服务金牌手册、责任胜于实力等书籍，帮助员工加快学问的更新与储备，激励员工自学成才。 五、开展文体活动，建设文化之家 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作

21、用，用文化凝合人心，用歌声激昂精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了迎新春文体活动，在快乐祥和的氛围中，让职工们体会到了家的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。三八节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友情和团结。五四青年节，通过组织赠书活动、开展以平安发展、科学发展与青年成长、奋斗的青春最漂亮、我为加油站管理献一计为主题的征文活动，凝合青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，

22、我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教化活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教化、引领、鼓舞作用。 六、关切员工生活，建设暖和之家 本着以人为本理念，我们一贯非常注意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感双重暖和。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发觉自

23、己的病患，并得到刚好治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去探望，2022年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工欢乐，我们就更欢乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增加了一丝趣味。在践行党的群众路途教化实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会刚好出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展秋季爱心助学活动，帮助

24、困难职工子女顺当入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到家的暖和。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝合企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将接着总结阅历，改进不足，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 企业工会工作总结 企业工会工作总结2022年， 企业工会在党组织的领导下，以“十九大”精神为指导，充分发挥基层工会在罗田经济发展中的作用，依法维护职工的合法权益，亲密联系职工，仔细听取和反映. 企业工会工作总结 企业工会工作

25、总结范文小编：xiexiebang*年，*地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“xxxx”重要思想为指导，仔细贯彻执行xx大及xx届四中全会有关精神，督促各县（市）乡镇. 企业工会工作总结 一、抓“规范”，加强组织建设（一）加强基层企业和机关工会组织的组建。xx党委、政府特别注意加强xx工会自身建设。一方面xx党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上发. 企业工会工作总结 企业工会工作总结“>企业工会工作总结2022-12-07 12:02:27第1文秘网第1公文网企业工会工作总结企业工会工作总结(2) 工程二部工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”. 企业工会工作总结 篇一：公司工会2022年工作总结 公司工会2022年工作总结 2022年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页