2022年作风建设专项行动情况汇报.docx

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1、2022年作风建设专项行动情况汇报自XX县“转作风、树新风,建设新XX,迎接二十大 行动开展以来，县委组织部全面贯彻落实省州县委关于作风 建设的部署要求，以“七个专项行动”为载体，以高站位谋 划、高标准推进、高质量落实为目标，着力以能力提升、作 风转变推动全县组织工作再上台阶。一、凝聚合力，坚决抓稳扛牢牵头责任聚焦“转作风、勇争先”主题主线，着力加强干部理想 信念教育，采取“县级示范培训、乡镇覆盖培训、村级兜底 培训”的模式，结合“线上促”与“线下督”。年初以来， 牵头举办领导干部知识测试X次，县级培训XX期XXX人次， XXX名干部参加省内外培训XX期，XXX名干部参加X期专题 网班，XX名

2、党员领导干部上讲台讲党课，切实为“关键少数” 铸魂赋能、让“绝大多数”淬炼成钢。始终坚持将“四联三 卷”工作同党建+XX经验”相结合，将“九项行动”同自 身业务工作相融合，合理安排、统筹推进。以“XXXXX”工作 制度为抓手，以“转作风提效能、抓落实见成效”为目标, 进一步细化“九项行动”任务清单，通过四级联动方式，严 格落实好“三清三直三现场”，真正做到阵地联建、活动联 办、资源联享、工作联推。把“当下改”和“长久立”结合 起来，紧紧围绕“正风肃纪”行动，有针对性地建立健全能 力作风建设长效机制，深入抓、持续抓，促进干部能力作风 不断提升。同时，积极开掘先进典型，树立典范标杆，对身 边作风实

3、、能力强、口碑好的干部在“XX组工”微信公众号 加强宣传，释放作风正能量。二、聚焦主业，充分发挥组织部门职能在坚持正确选人用人导向的基础上，将突出能力作风标 准，秉持“六看六不用选人用人标尺，强化干部政治素质 考核，全面掌握干部政治表现，坚持提拔重用期满考核和 “八小时以外”考察制度，切实将干部考准考实。完善年轻 干部全链条成长机制，尝试启动公开选拔工作，将优秀年轻 干部及时纳入储藏库，对入库干部进行重点培养。分批次、 分领域开展覆盖式走访调研，注重对年轻领导干部适岗情况 进行全面掌握，并实行动态调整。年内，选派XX名科级领导 干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳等急难险重的岗位历 练。精准发力

4、引育人才，签约第三届青洽会工程X个，成功 申报京青专家服务活动X个，动态管理乡土人才XXX名，村 干部后备人才XXX名及驻村工作队员XX名，严格落实驻村 工作经费、村“两委”成员年度报酬及乡镇、村（社区）党建 专项经费保障制度。同时，进一步完善请销假制度，制定印 发XX县机关工作人员请销假管理方法关于进一步严格 执行全县干部职工请销假制度的通知关于认真排查各单 位长期不在岗人员的通知，进一步规范干部考勤管理。三、激发活力，全力推进模范机关建设围绕学习型机关建设目标，把学习教育作为提升组工干 部能力的关键，部机关紧盯学习发动阶段工作要求，采取召 开会议、集中学习等多种形式，始终把学习习近平新时代

5、中 国特色社会主义思想作为“第一议题”，教育引导机关干部 学思用贯通、知信行合一，不断实现政治素质和业务能力双 提升，努力营造基层干部作风建设提升年专项整治浓厚气氛。 把从严要求贯穿自身建设全过程，在部内严格落实年轻干部 帮带“导师制”，由经验丰富的组工干部帮带年轻干部，通 过业务传授、定期谈心谈话等方式，在业务和能力上“导 学”，在思想和生活上“导心”，全方位帮助青年组工干部 成长，推动组工事业“薪火相传”。围绕重点环节、难点问 题，部长以上率下，深入各乡镇现场调研指导，带动组工干 部队伍以严细实的作风推动各项工作落地落实。聚焦突出问 题和症结根源，通过自己找、帮助找、外部提三种方式，确 保问题找准找实。截止目前，部机关XX名干部共查摆XX个 问题，现已整改XX个。同时，以“四联三卷”工作机制为抓 手深入联点乡、村开展“我为群众办实事”活动。目前，共 组织开展“四联三卷”工作X次，集中宣讲X次，为民办实 事X件，慰问联点乡防疫卡点X个，不断推进作风建设走深 走细走实。下一步，县委组织部将继续走在前、作表率，围绕“能 力，和“作风，两个角度，大力弘扬“严慎细实优”的工作 作风，坚持政治建部、担当立部、质量强部、从严治部，做 到边查边改、立行立改，实现以查促改、以改促建，以提升 组工干部综合素养为抓手，着力塑造组织部门自身价值观, 努力打造一支忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。