2022年全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料.docx
《2022年全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料.docx(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料矛盾纠纷调处化解工作 经验交流材料全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料近年来,*县践行和发展新时代“枫桥经验”,积极 构建大调解工作格局,强化衔接联动,按照集约化、专业化、便民化、 信息化要求,打造“一站式”矛盾纠纷综合调解服务平台, 依法专业、便捷高效化解各类社会矛盾纠纷,为建设更高水平的平安 *、法治*做出新贡献。一、立足职能,健全规范化工作体制一是建成县级矛盾调解中心。中心运行采取“前台后厂 ”模式,在服务大厅设立调解受理业务窗口,在调解区域设有 调解室、调委会
2、办公室、档案室等功能室。成立了由律师、基层法律 服务工作者、司法所长、相关股室负责人、公证员、行业性专业性调 委会成员在内的调解专家服务队,逐步完善矛盾排查、纠纷受理、分 析研判、联动联调、督查回访、卷宗考核、信息报送等制度。二是推进乡镇服务站建设。综合开展法律咨询、矛盾纠纷化解、 行政复议联系点、法律援助等工作。整合综治办、信访办等力量,积 极打造调解品牌,践行新时代“枫桥经验”,实现群众矛 盾纠纷化解“最后一站”。前曹司法所现运行的“ 人民调解+司法确认&rdqu。;调解模式,专职人民调解员参与前曹镇法 庭诉前调解案件,为乡镇切实
3、解决多起农民工讨薪、婚姻家庭继承与 欠款纠纷问题,保证了纠纷源头化解,做到了矛盾“小事不出 村,大事不出镇,矛盾不上交”。三是健全人民调解社会组织。配齐配强专职人民调解员,大力推 动品牌调解室建设,建成xx“老xx”调解室、德原街道 “法德警调室”、恩城“诉调对接调解室”、 张华“警调对接调解室”等品牌调解室,县乡分级开展人 民调解员骨干培训班,落实纠纷排查调处制度、个案补贴机制。二、协调联动,统筹推进多元化解一是探索多元工作机制。建立健全人民调解员联系民警、联系法 官、联系
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全县 矛盾 纠纷 调处 化解 工作经验 交流 材料
限制150内