2023年就业指导考试题库及参考答案（第14套）.docx

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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号*4*总分得分注意事项:1.答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息评卷人得分评卷人得分2 .请将答案正确填写在答题卡上一、多选题1.以下选项属于职业化素养的有？ （ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.面试中的心理策略都有哪些种类？（参考答案：ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类3 .以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD） oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。()参考答案：

2、X.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。参考答案：V.定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。(参考答案：V)43 .行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。参考答案：V.毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。(参考答案:V).制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：X.无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。参考答案：V. HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案：X.好的简历可以帮

3、助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。参考答案：X.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。()参考答案：V48 .职业决策就是让你找到目标的过程。参考答案：V.简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。参考答案： X.礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（参考答案：V）49 .狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的 桥梁。（参考答案：V）.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）50 .面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽

4、量与应聘的职位相联系。 （）.面试中不宜低头，应平视面试官。（）51 .在面试中，手机应当保持静音。（参考答案：V）.在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（参考答案：x）52 .求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（参考答案：V）.用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（参考答案：V）53 .在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（参考答案：V）54 .行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（参考答案：V）.在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 参考答案：V55 .填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V）

5、.企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（参考答 案：V）56 .我国高等教育已经步入大众化时期。（参考答案：V）.学历等于职业能力。（参考答案：x）2.1.建筑行业的招聘季在45月份。（参考答案：V）评卷人得分.职业生涯发展中最重要的动力来源就是:A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队参考答案：A.生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声

6、语言。（）参考答案：V.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）参考答案：X.请简述演讲中能引起听众注意的方法五种，并举例说明。参考答案：说明主题的重要性（院士讲食品安全）让听众震惊（黄阳光）用名人的话开头（时间管理用鲁迅的名言）用小故事开头（战争的启示）展示物品（世界地图）从有共同语言的地方开头（大一的照片）用时事开头（罗京的例子）用发人深省的提问开头参考答案：批语.演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）71 . 一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。参

7、考答案：X.请简述在演讲中间部分需要注意的问题。参考答案：使你的论点得到充分的支持。保持观众注意力，引发观众兴趣。参考答案：批语.演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。()参考答案：X.演讲的结尾有儿种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。()参考答案：V.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案：B.社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本

8、，需要：A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用参考答案：AC. 3.3倾听的技巧72 .求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择参考答案：D73 .在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。()参考答案：V74 .生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具参考答案：BCD75 . 1.3作业已完成.求职中的

9、“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气参考答案：ABD. 1.4作业已完成76 .进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集参考答案：B77 .什么是“内部招聘”？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘参考答案：C往往已经丧失大多机会，因为往往已经丧失大多机会，因为78 .从“招聘广告”开始的求职,A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高参考答案：AC79 . 2.1作业已完成.以下哪一项是正确的，

10、关于第一印象的描述?A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案：C.面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解参考答案：ABC.第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案：CD.关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、

11、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B. 1.2已完成1.1, ,与成功者为伍：有正能量，学习找到认真做事积极的人，感受他们的正能量提升自我效能 批语. 3.4有效表达101 .建立良好人际交往的方式包括（）A、自我塑造B、遵守人交流的准则C、对他人要求百依百顺D、坚持自己的看法参考答案：AB102 .提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）参考答案：V103 .与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行

12、了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往参考答案：A.有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。（）参考答案：V. 2.2自我效能感来源及影响104 .过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。参考答案：X.简述自我效能感对个人的影响。参考答案：参考答案：自我效能感既会影响到个人当下任务的表现，也会影响到个人未来的事业的成功和发展。自我效能感既是我们行动的动力系统，同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况。批语.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发 展。参考

13、答案：X. 2.3提升自我效能的方法105 .以下那种不是本讲所讲的倾听技巧()A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身参考答案：D113.,累计成功：做一件事就把它做好，追求人生的质量114.名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话.以下选项属于职业化素养的有？ OA、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.面试中通常会问什么性质的问题？()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类参考答案：ABCD.造成自我中心的原因有哪些？()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性参考答案：ABCD.用人单位如何去判断应聘者的

14、求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()A、你为什么申请这个职位？B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？参考答案：ABC.认识企业主要从哪些方面入手？()D、无公信头衔不列参考答案：ABCD115 .发射的信息通常有三种形式：言语、()、书面。A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语参考答案：D.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中,指“自己知道,别人也知道的信息。”的区域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：A116 .在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人

15、不知道的秘密。”的区域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：B117 .沟通的要素包括()oA、沟通的内容B、沟通的方法C、沟通的动作D、沟通的对象参考答案：ABC118 .从沟通的效果上讲，沟通存在着()A、主动沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟参考答案：CD119 .就沟通的影响力而言，内容占55%,影响最大。参考答案：X.真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。参考答案：V.请简述乔哈里视窗理论。参考答案：乔哈里视窗(JohariWindow)是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区(也称封闭区)。

16、 第一象限：公开区(OpenArea)。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、发 色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的 的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。第二象限：盲区(BhndSpot) o自己不知道，别人却知道的盲点。例如：你的某些处 事方式，别人对你的一些感受。第三象限：隐秘区(HiddenArea)。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希 望、心愿，以及你的好恶。第四象限：未知区(UnknownArea) o自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。参考答案：批语.请简述六度空间理

17、论的主要内容。参考答案：理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌 握在较少的人身上。参考答案：批语.()要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈参考答案：A.同理心不等于同情，双方的地位是平等的。参考答案：V.倾听的层次包括：()oA、同理性倾听B、喜好性倾听C、单一性倾听D、选择性倾听参考答案：AD.外在形象跟自我效能感没多大关系。参考答案：X.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.以下哪项不属于赞美的分

18、类（）A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美参考答案：C. “我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化参考答案：A.请简述赞美的原则。参考答案：无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定. “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒一一让他们感受到自己的价值” 这句话的作者是()A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素参考答案：B120 .教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练 思维。参考答案：V.教练解决、教练技术，就是要让我们去不

19、断开启新的实验，然后去找到实验中的有效 部分。参考答案：V.生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。参考答案：X.请简述自我问题解决的过程。参考答案：描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别已获得进展，展望后续进步，承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功。参考答案：批语.字母记忆游戏体现出()A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性参考答案：A.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考

20、答案：B.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A.简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现参考答案：ABD.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报参

21、考答案：B.在高度方面的思维模式有：()A、举例思维模式B、想象思维模式C、奇迹思维模式D、例外思维模式参考答案：CD.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案：D121 .引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断 分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体 系。这是对无领导

22、小组讨论中哪个角色的行为要求？A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者参考答案：B. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B122 .进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C.求职时要“像个大学生的样儿”指的

23、是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况参考答案：B123 .根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点

24、突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚参考答案：A.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵 循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试参考答案：C.所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案：C124 .大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没

25、有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.请简述教练理念的特点。参考答案：人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度参考答案：ABCD10 .就业信息的收集方法主要包括(参考答案：ABCD) oA、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会.面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类参考答案：

26、ABCD.办公室五大礼仪包括哪些？()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手参考答案：ABCDE.面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类批语.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类参考答案：A.第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案：ACD.面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型参考答案：BC.下列关于“自信是一点一点成功

27、的积累”的看法正确的是？()A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。157 .面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题参考答案：A.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD.面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要:A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能

28、力D、拿出成果材料参考答案：BD.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足158 .呈现自己的优点时最好要：A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完参考答案：BCD.教练技术的特点包括()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法参考答案：ABCD.下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划参

29、考答案：D.人有两个概念，一个是doing, 一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。参考答案：V. 7人生的温度159 .对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。160 .奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是()oA、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题参考答案：A161 . 3人生的长度.如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。()参考答案：V162 .下列目标不合理的是()A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养

30、成早睡早起的习惯参考答案：B163 .制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。参考答案：X. 4人生的宽度164 .老师用电影人生遥控器的例子告诉我们()oA、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主参考答案：B.在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方 面。参考答案：V. 5人生的高度(一)165 .在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。参考答案：X. 一下那个不是例外询问的作用()A、奇迹询问B、增加自尊，减

31、少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变参考答案：C.焦点解决是面向过去、因果论的。参考答案：X.求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感参考答案：B.遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。参考答案：V.任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案：A

32、BCD.面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（参考答案:D） oA、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑166 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（参考答案：B） oA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一应聘高校辅导员167 .关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（参考答案：D） oA、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答

33、面试问题参考答案：A168 .报到证的作用不包括()o (A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升参考答案：D169 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是()。(A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案：C170 .下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？()A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样171 .下列不属于缓解工作压力的是？()A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试172 .在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()oA、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置.

34、下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试173 .关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案.大学期间过分强调“学以致用”会:A、使学习的体系性受损B、忽略了一些“基础”知识的学习C、无法掌握本专业的思维体系D、使学所满足于短期应用参考答案：ABCD.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？A、与职场人士交流B、阅读行业职业杂志报刊C、参加实习见习D、通过各种媒体了解行业职业文化参考答案：ABCD.结构化面试的最大特点是（参考答案：C） oA、氛

35、围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心.兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”参考答案：AD. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱174 .在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手

36、机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案：AB. “富不过三代”主要是因为：A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源”领域，而失去发展的机会D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平参考答案：ABC. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C.获得成长与成功的关键有两层：A、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类.以下哪些措

37、施有利于规避就业风险？ () oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名14 .就业协议与劳动合同：()。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别15 .关于违约与改派正确的说法是哪些？()A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？16 .压力面试主要考察的是面试者的

38、()o (A、心理承受能力206 .生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是:A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案：C.能力是指:A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定的完成事情的特征。C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。参考答案：D. 一件事情要顺利完成，需要：A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持参考答案：A.技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么A、KST是可以分别获取B、KST

39、往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要的部分参考答案：B.专业K拥有的标志是什么？A、拿到相关的学位证书B、可以独立讲授本专业核心课程C、可以专业地解决本领域的问题D、与人交流时可以讲出专业的术语参考答案：ABC21L价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。参考答案：V.在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是()oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学212 . “STAR”法则中的指的是(参考答案:A)。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案213 .在面试竞争比心态

40、的视频中，班长面试通过的主要原因是()oA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当.结构化面试的最大特点是()oA、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多214 .学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（参考答案:C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%215 .关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.关于“求职者为什么要做好

41、心理准备”描述完全正确的是？（参考答案：A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负216 .关于档案投递正确的说法是什么？（参考答案：C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议参考答案：VS劳动合同217 .报到证的作用不包括（参考答案：D） oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升违约与改派218 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是（参考答案：D） oA、

42、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？219 .职业生涯发展的“四度”不包括（参考答案：O oA、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（参考答案：A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试220 .下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案：D221 .在圆桌上，最尊贵的座位的位置是

43、O o （A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置参考答案：C222 .就业信息陷阱的类型包括（参考答案：D） oA、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括.以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（参考答案：D） oA、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是223 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（参考答案：A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇

44、，偏 爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（参考答案：A） oA、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试.网上求职的注意事项是（参考答案：D） oA、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是224 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（参考答案：C） oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书225 .应届毕业生求职的第一步是（参考答案：C） oA、写简历

45、B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧.就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多226 .大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（参考答案：B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇.（参考答案：D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观227 .小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）oA、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策.我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（参考答案：D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位

46、高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是228 .简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩229 .以下不属于简历的构成要素的是（参考答案：C） oA、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向. 一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是?A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做参考答案：C.报到证的作用不包括（）oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升230 .生涯规划：A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的参考答案：B.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症