2020年中学教师资格证考试《综合素质》真题模拟试卷A卷-附解析.docx
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1、2020年中学教师资格证考试综合素质真题模拟试卷A卷附解析考前须知:1、考试时间:120分钟,本卷总分值为150分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请仔细阅读各种题目的【可答要求,在密封线内答题,否那么不予评分。姓名:考号:阅卷人|得分一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、校风、教风和学风是学校文化的重要构成局部,就课程类型而言,它们属于()。A.学科课程B.活动课程C.显性课程D.隐形课程2、小王、小李、小张在一起,一位是工人,一位是农民,一位是教师。现在只知道:小张 比教师年龄大,小王和农民不同岁,农民比小李年龄小。因此我们可知()。A
2、.小李是工人,小张是农民,小王是教师B.小李是农民,小张是工人,小王是教师C.小李是教师,小张是工人,小王是农民D.小李是工人,小张是教师,小王是农民3、某地区教育行政部门未经公开招标,直接将当地两所较为薄弱的公办学校移交给一家民办教育集团承办,并规定对该校所有学生按市场价格收费。该地区教育行政部门的做法( )。A.合法,有利于促进学校本身的内涵开展第1页共14页第10页共14页参考答案一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、D2、A3、C4、A5、D6、C7、A【解析】学习兴趣、求知欲和责任感等的有机结合形成了学习动机,它是推动学生学习 的内部动力。8、C9、A10、答案:
3、A011、I)12、C13、I)14、D15、C16、D17、A18、B19、A20、B21、A 22、D第11页共14页23、B 24、C25、D26、B27、D28、B29、D二、材料分析题(此题共3小题,每题14分,共42分)1、(该老师的做法是不恰当的,违背了 “以人为本”的学生观。首先。该老师的做法违背 了学生是开展的人的观点。学生是处于开展过程中的人,这也就意味着学生还是一个不成热 的人,我们不能因为学生的小错误就否认学生。材料中,当学生犯了错误时,教师没有看 到学生未来的开展潜力。而是气鼓鼓地惩罚学生,准备“杀一儆百”,老师的做法没有考虑 到学生是开展中的人。其次.该教师的做法违
4、背了学生是独特的人的观点。教师要正视学 生的个体差异,做到因材施教。材料中,教师没有正视学生的个别差异,没有依据孙琦个人 的缺乏进行引导和教育,该做法不利于学生的个性开展,也不利于调动每一个学生的枳极性 和主动性。最后.该老师的做法违背了学生是具有独立.意义的人的观点。学生是责权的主 体,教师要保护学生的合法权利。材料中,教师惩罚学生写2000字检查并让其他同学当众指 出错误,该做法侵犯了学生的人格尊严权,可能会给孙琦造成巨大的心理压力,也不利于学 生之间团结协作。因此,作为教师。要践行“以人为本”的学生观,看到学生身心开展的 特点,尊重学生的人格尊严,因势利导地促进学生身心开展。)2、正确答
5、案:(这位教师的行为表达了新课改背景下的教育观,值得我们学习。首先,教 师的行为表达了新课改背景卜以学生为中心的教学观。材料中,教师发现学生基础差异比拟 大,根据学生的特点和学生的要求采取分层教学的方式,促进了所有学生对知识的掌握“其 次,教师的行为促进了学生个性的开展。材料中,教师经过调查发现,学生的知识基础差异 较大,于是对不同的学生提出不同的要求,基础好的学生自学,基础一般的学生在老师的引 导下学习,进一步推动了全班学习的热情,提高了学习效率,促进了学生对知识的掌握。所 以,作为一名教师,要充分实践新课改背景下的教育观,以学生为中心,听取学生的意见, 因材施教,促进学生开展。)三、写作题
6、(本大题共1小题,共50分)1、四管齐下,克服职业倦怠当前,中小学教师中普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教 师的自我价值认定和教育教学工作。究其原因,职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。教 师动机的缺失有很多具体的原因,如付出与回报不成正比使他们感到失望,对自主和尊重的第12页共14页 强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情,工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他 们的热情消退等。我认为克服职业倦怠应从下面四个方面着手。一、薪酬激励亚当斯密首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响,这在现实中也是合乎道理的。人们普遍 认为。对代理人最传统、最直接的激励方式是激励性报酬。教师既有其专业性的一面,同时
7、也有其与常人共同的人性。激励性的报酬安排表现在两个方面:是教师作为一个职业在所 有职业收入中所占地位的高低位次;二是教师工资增长机制和激励机制,即建立在从教年限 和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事 业,是对在职教师继续从教的激励;做好第二个方面那么可以鼓励教师更加尽心工作,提升教 师专业素质,从而提高教学质量。二、晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可,本身就具有激励性质。专业组织中流行 的“非升即走”惯例,越来越影响到聘任制下的教师管理。制定建立在教龄和绩效基础上的 晋升制度,一方面是对教师表示认可,鼓励其继续努力:另一方面也起到挽留教师的作用。 教
8、龄与经验是教师的珍贵财富,学校应当对之提供相应回馈,经验丰富的老教师理应受到更 多的鼓励与尊敬。三、授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制,以激发教师的自主性与枳极性。 思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。人们拒绝在外部压力下做事,尤其是在 规那么、规章、秩序和最后期限的压力下工作,因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。人 在拥有较大自主权时会更加自信、自尊,对自己的表现也就有更高的要求。通过鼓励个体自 主决策,计划自己的行动路线,并为自己的结果负责,可以增进他们的自主与自我决定需要。 问责是对授权效果的监督检杳,以激励教师,调动其积极性、发挥其创造性,使其能尽自己 最大的努力实
9、现目标。四、人文关怀人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、是人类灵魂 的工程师。教师的付出被认为是理所当然的,人们对教师为人师表提出过高的要求,使教师 常常感到疲惫不堪。教师也有被满足的需要,而这却常被忽视。教师是一个情感高投入的职 业,情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感,但别人往往只看到教师幸福及充实的一面, 并不了解教师工作的另一面,即情感高支出的同时,其受到的折磨及挫伤也可能很大。长期 以来的专业特性已经融入到教师的人格特质,使他们极其看重其投入的情感价值以及被人尊 重。但是现在的情况是,教师没有得到应有的尊重和社会地位,他们有时也无法感受到“太 阳底下最光辉的事业”
10、所带来的荣耀。教师的处境危机需引起社会和学校的关注。就学校范围来看,学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。对教师的人 文关怀可以表达在方方面面:善于倾听;对教师3-作的表扬与支持;多与教师交流;关心教 师的家庭生活:重视对教师的培动I等。这些都可以照亮教师心灵的天空,可以让教师感受 到尊重,从而建立起领导与教师之间的信任感。我们不应拿圣人的标准来要求教师,教师也有自己的需求以及缺点,需要得到社会和学 第13页共14页校的关注与帮助。当他们遭遇到职业生涯开展的瓶颈、产生职业倦怠时,外界的援助无疑是 雪中送炭,重新让他们点燃热情之火,助他们顺利走出困境。第14页共14页B.合法,有利于
11、实现优质教育资源的均衡共享C.不合法,不得以任何名义改变或变相改变公办学校的性质D.不合法,不得以任何方式或理由规避公开招标的原那么要求4、中华人民共和国未成年人保护法中所称的未成年人是指()。A.未满18周岁的公民B.未满16周岁的公民C.年满14周岁不满16周岁的公民D.未满14周岁的公民5、按照马克思和恩格斯的理论,义务形成的最后和物质的基础是()。A.主观意识B.集体世界观C.社会存在D.社会意识6、中学生小华和几个同学为了参加全省航模大寨,组成了航模小组,他们为了在大赛中表 现出色,达成了共识,牺牲各自的一些课余休息时间,放弃各自的一些爱好,以规范自己的 参寨行为。这种情况下,小组成
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