经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”.docx

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1、经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，*县作为 经济欠兴旺地区，“人难引、才难用、根难留”的问题比拟突出，特别是对高端 人才的“引”和“留”可以说是陷入了困境。近年来，*县以“既然高端人才引 不来，我们就培养好自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培育战略，通 过搭建“三台”，健全本土人才“成长链”，让本土人才有名有为有开展有舞台， 使之成为乡村振兴的“中坚力量”。让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。深入实施“党建+新型职业农民培育计划”和“农民大学生培养计划”，支 持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创

2、业农民工等，采取在校 学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育。注 重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中 的党员中选拔村党组织书记。同时，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，将农 村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、养殖大户、民间艺人等“土专家”、 电商达人等各类乡土人才全方位摸排识别，并建立乡土人才动态管理数据库，按 照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管理。对德 才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为各级劳模、“两代表一委员”、村级后 备干部人选，构建“谋划一批、开发一批、储藏一批”的梯次结构。让“能干者”有

3、“舞台”,使本土人才“含苞待放”。将人才信息数据库和人才需求相对接，实现紧缺人才精准服务乡村的管理机 制，提高人才资源的配置效率，促进乡村振兴人才合理流动。多渠道选派优秀干 部到农村干事创业。落实好乡镇干部”组团联村，五抓五促”工作机制实施意见。 支持熟悉“三农”、热心农村开展的大学毕业生、致富带头人和在外成功人士回 乡投资创业。畅通外出务工人员返乡创业就业渠道，优化创业就业环境，支持和 鼓励更多的外出务工人员返乡创业就业。出台优秀农民工“回引工程”实施意 见，从市场准入、要素保障、财政支持、金融信贷、人才支撑、税费减免等方 面予以政策支持，不断健全乡土人才“成长链”，抓好乡土人才孵化，力争实

4、现 催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反响。让“干成者”有“奖台”，使本土人才“花开满园”。建立“政治激励+精神激励+关爱激励”机制，将政治素养高、致富能力强、 干事创业敢担当的优秀乡土人才优先开展为党员、村级后备干部和村干部，让乡 土人才有为有位。加大了对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，全县各基层党组织 在县委的统一安排下开展了优秀乡村人才评选活动。把在农村开发应用和推广普 及先进科学技术、把科技成果转化为现实生产力的带头人，引领农民开拓市场、 创业致富的引路人，活跃在农业和农村经济开展第一线的具有一定科学文化知识 或一技之长，对推动农业和农村经济社会开展做出突出贡献的农村能人纳入了表 彰范围。按照基层推荐、集中评选的程序，评出了乡村致富能人、乡村技术能人、 乡村经营能人等类型的优秀人才并进行表彰。同时加大对乡土人才优秀事迹的宣 传报道力度，扩大影响力，激励更多乡土人才积极创新创业；定期对各村乡土人 才进行走访慰问和谈心谈话，了解他们的所思所想，帮助其解决创业和生活中遇 到的困难和问题，激发乡土人才干事创业的“内生动力”