中小学质量内涵发展落实情况调研表.docx
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1、中小学质量内涵发展落实情况调研表一级指标二级指标三级指标建设情况存在不足发展建议A1 学校治理B1 办学府想C1.教育理念:贯彻落实党的教育方针,树立德育为先、能力为重、 全面发展的育人理念,以立德树人为根本任务,以促进教育公平和 提升教育质量为主要目标,以文化建设、课程建设、数字化校园建 设. 教学方式变革、学生评价创新、健康促进学校创建等为重点内 容,并在实践中落实,素质教育实施扎实有序。C2.办学思路:科学制定学校发展规划,目标明确,遵循规律,抓 规范、抓质量、抓特色,措施有效,师生知晓率、认同度高,年度 工作中得到落实,促进学校持续发展。C3.一训三风:建设体现学校办学理念和特色的校园
2、文化,加强“ 一训三风”速设,增进师生相互关爱,增强学校凝聚力。营造校园 良好育人环境,优化班级文化建设,推动家校协同育人,做好 家庭教育指导服务。B2 制度建设C4.依法治校:严格执行教育法规,依法维护教学秩序和师生权益。 适时制定修订学校章程,依章程办学,完善学校管理制度。实行校 务公开,公众意见渠道畅通。充分发挥党组织、教代会、家长委员 会(童事会)的作用,岗位聘任合理,教师满意度达90$以上。C5.规章制度:建设现代学校制度。构建以学校章程为总纲,校务 委员会、教职工代表大会、家长委员会和社区等民主参与的学校内 部治理结构,实行人员聘任制、岗位责任制和考核奖惩制。按规定 做好党务公开、
3、校务公开、预决算等信息公开工作。形成有效的一级指标二级指标三级指标建设情况存在不足发展建议自主管理、民主监督、社会参与的管理机制。A2 教师发展A2 教师发展B3 师德师风C6.按照“四有”好老师标准,健全师德师风建设长效机制,积 极选树先进典型,大力宣传优秀教师先进事迹;加强师德教育, 严格落实新时代教师职业行为十项准则,严肃查处师德失范 行为,建立通报警示教育制度。M 专业成长C7.教师专业发展规划完善,档案信息完整,考核机制健全。注 重学科骨干教师、青年教师、班主任队伍培养,每年市区级五级 梯队教师有新增。校长主动参与市特级、高级、骨干校长评比;班 主任枳极参加市特级、高级、骨干班主任评
4、比。C8.支持教师参加专业培训,培训经费不低于年度公用经费预算总 额的5%,专任教师全员培训达到规定标准。09.提高教师队伍专业化水平和信息化应用水平,教师业务能力强, 具备较强的课堂教学、作业与考试命题设计、实验操作等能力,有 较多教师在各学科辖市区级以上基本功、评优课等比赛中获奖。B5 激励机制C10.坚持公开公平公正,突出全面育人和教育教学实绩,克服唯 分数、唯升学的评价倾向,充分激发教师教书育人的积极性、创 造性。注重多项激励,定期表彰奖励优秀教师。C1L完善学校绩效工资分配办法,坚持绩效工资分配向班主任、教 学一线和教育教学效果突出的教师倾斜,将教师参与考试命题工作 、融合教育等纳入
5、绩效考核。课程方案C12.严格按照义务教育课程方案(2022版)开齐开足开好国家 规定课程;不随意增减课时和增加课程难度,不加快教学进度,考 试内容不超出课程标准,减轻学生过重课业负担;课表常年上堵上一级指标二级指标三级指标建设情况存在不足发展建议A3 课程建设网,显要位置公示,无两套课表现象:规范使用审定教材,不得引 进境外课程、使用境外教材。B7 课程实施C13.始终以课程建设为核心,课堂教学变革为重点,创新师生评价 为关键,将现代学校制度建设和现代教育技术运用贯穿于始终,充 分发挥课程、环境和装备三位一体的育人合力。加强课程统整,进 一步为学生发展提供更为综合化、特色化的课程,促进学校品
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