《推进领导干部能上能下规定》心得体会3篇.docx

《《推进领导干部能上能下规定》心得体会3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《推进领导干部能上能下规定》心得体会3篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、推进领导干部能上能下规定心得体会习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在, 也是价值所在。“近日，中共中央办公厅印发了推进领导 干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知, 要求各地区各部门认真遵照执行。二者不谋而合，“能上能 下”是干部干事担事的“成绩单”，干事担事又是检验干部“能上能下”的“试金石”。修好为民“初心课”是远离“精神离职”的“关键一招“舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。”有了 “定锚”，就 有了勇于冒险、开拓创新的勇气。年轻干部作为党和人民事 业的“廖续者”，要修好理想信念“终身课题”，不变其心、 不移其志。规定指出，理想信念动摇，被认定为不适宜 担任现职，应当及时予以

2、调整。处在新时期新征程上，形势 变化之快、改革开展任务之重、矛盾风险挑战之多，需要年 轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基层一线就是年轻干 部的“加油站” “充电站”，要用好基层这个大课堂，摆脱“躺平式” “混日子”的“精神离职”，练就一身“能上” 的真本领，做一名让党放心、让群众放心的可靠干部。用好考核“指挥棒”是远离“精神离职”的“重要一环“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”缺少约束行为的准那么 条例、优胜劣汰的考核机制时，干部队伍必然失去赶超奋进 的劲头，长此以往容易陷入“精神离职”的疲软状态中。规 定指出，要健全能上能下的选人用人机制，深化对干部的 日常了解。防止“一把尺子量到底”，突出

3、对精神状态、干 事作风、工作成效的考核，防止“左右一个样” “上下一般 粗”，从根源上遏制“打招呼” “关系户” “亲情网”等现 象。从实质上把好干部考察关，切忌“看走眼” “走过场”“形式化”，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 用人导向。畅通晋升“直通道”是远离精神离职”的“制胜法宝”。“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。“再微小的能量，日 复一日终能汇聚起磅礴伟力；再微弱的存在，持续绽放光彩 定能被挖掘。规定旨在强调，要坚持严管和厚爱结合、 激励和约束并重。有为才有位，有位更有为。对于那些善于 接“烫手山芋”，钻“矛盾窝”的年轻干部要“高看一眼”“厚爱一分”。年轻干部要让“在状态”成

4、为常态，让人民 群众的“幸福指数”成为“能上”的“敲门砖” “定心丸”。同时要进一步细化“下”的具体情形和评价标准，规范“下” 的处理程序，让“下”的服气，“上”的有底气。年轻干部是党和国家事业开展的“生力军”，唯有时刻 保持“能上能下”的警觉性，摒弃“精神离职”状态，才能 信心倍增接续奋斗、脚力稳健奔赴征程。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了新修订的推进领导干部 能上能下规定（以下简称规定），规定鲜明亮出 干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重要意 义。长期以来，党员干部都是上得多、下得少。且对于党员 干

5、部而言，“上”是好事，“下”是坏事，因而争先恐后往 “上”走，对向“下”却唯恐避之不及。规定的修订出 台，打破了 “上”与“下”之间的隔阂，在“上”者也会因 为15种情形之一而调“下”，在“下”者也会因为表现突 出实现向“上”走。党员干部应当正确看待“上与下”之间 的良性循环，理清“上”与“下”的“交织关系”，在“上” 时自我鞭策、时刻警醒，在“下”时毫不气馁、力争上游。“能上”要警惕向“下”。某些领导干部身居要职之后， “在其位不谋其职”，选择躺在功劳簿上吃老本，任由甜言 蜜语、糖衣炮弹向自己袭来，随后在政治上、在行为上出了 问题，对当地的事业开展带来巨大的影响。规定中明确 指出了 15种被

6、认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整 的情形，从政治上、行为上、纪律上都为领导干部定下了 “硬 杠杠因此，各级党员干部不能因为自身“能上”或者“在 上”就高枕无忧，放低了自我要求，放宽了自我约束，从而 被列为向“下”的典型。“能上”或者“在上”的党员干部 要时刻保持高度警惕，不要因“上”而一叶障目，要常对标 对表检查自身是否处在向“下”的情形当中，反求诸己是否 有未在规定情形但却做得不够到位的情况。摒弃“官本位” 思想，发挥好统筹兼顾和见微知著的本领，在为民生、为经 济、为党建等领域找准方法路径，以“高招”破题，诠释好 “能上”的担当，鞭策自身继续保持向“上”的动力，争取 “更上一层楼”。“

7、能下”要力争向“上“下”不是惩戒，“下去” 也并不等同于履历上的“劣迹”。因此，党员干部切莫因为 在“下”就“破罐子破摔”，丧失了干事创业的动力。让谁 “下，、“下”到哪儿是组织正确把握适宜的情形，结合实 际充分研判做出的决定，所以“下”者要“下”得服气，准 确认识到自身缺乏，正确看待进退留转。被调整之后的党员 干部要有勇气、有心气接受“回炉重造”，匡正自身理想信 念，树立正确的政绩观，坚决同歪风邪气划清界限，并在组 织安排的谈心谈话中认真审视自己，剖析存在的问题并积极 改正。同时，要有身虽“下”但心不“下”的干事热情，葆 有广阔的视野，站在一定的高度看问题、想问题，在提供的 平台和合适的岗位

8、上重新激活个人的实干热情，焕发激情活 力，竖起“有为者有位、实干者实惠”的旗帜，大有作为， 以真抓实干创造自己的价值。在“下”的党员干部要有不“一 直下”的志气，厚积薄发，力争向“上”，从而坚决撕掉“庸 者”标签，贴上“能者”勋章。流水不腐，户枢不蠹。“能上”和“能下”并不是绝对 的，“上”了也有可能“下”，而“下”了也有可能上”。 党员干部切莫因为一时之“上”而心浮气躁，也切莫因为一 时之“下”而心烦意乱，“能上”者要常高悬“达摩克利斯 之剑”警惕向“下”，“能下”者要有焕发事业第二春的激 情和勇气，形成“上”与“下”之间的同频共振，营造比学 赶超的良好政治气氛。推进领导干部能上能下规定心得

9、体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净 担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。能上能下，是 全面从严治党的重要举措，广大党员干部要以规定为“有 位”更要“有为”准那么，把稳“上” “下”的制度标准，以 忠诚、干净、担当的实际行动在新征程上奋勇争先、施展作 为。以“坚定理想信念”为“上” “下”准绳，做砥砺忠诚 之心的“有为”干部。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，党一路走 来，几经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，靠的就是 始终坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义

10、的信 念。对于新时代的党员干部而言，身上担着沉甸甸的历史使 命，想“上”是志气，能“上”是本领，但能不“下”更是 能力和韧劲，规定对存在政治能力不过硬、立场不坚定、 态度暧昧等问题的干部畅通了能下的渠道，党员干部想要“保位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，一心向党，深 入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，立场坚定、 方向准确，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，与各级决策部署同频共振，始终拉好“坚定的理想信念”这一 “上” “下”准 绳。以“坚持廉洁自律”为“上，“下”镜鉴，做永葆清正之心的

11、“有为”干部。“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”规定 第五条明确了工作作风、道德品行等关于德、能、勤、绩、 廉与所任职务要求不符的十五种情形，廉洁自律是干部为官 从政上下求索”的镜鉴标准，更是其安身立命之 本，党员干部只有“把好”廉洁为民关，克己奉公，才能因 “有为”而“上位”：时时严规守矩，不断培养和强化自我 约束的意识和自我管控的能力，思想上勤扫“思想尘”，对 照党规党纪“日省吾身”，多思“贪欲害”不妄思、常破“心 中贼”不妄动；处事上甘当“老实人”，牢牢坚守政治关、 权力关和生活关，层层设关、处处设防，确保不越纪律红线， 不逾为官底线，不碰法律高压线，慎独慎初慎微，以“心有 戒尺知

12、高低，心存敬畏不妄为”的自觉，筑牢拒腐防变“防 火墙”。以“坚决履职尽责”为“上” “下”标尺，做常怀担当 之心的“有为”干部。实现中华民族伟大复兴的中国梦，不是轻描淡写、敲锣 打鼓就能实现的，需要共产党人“在其位，谋其政；行其权， 尽其职”，而想要“有位”的前提是要“有为”，新时代的 党员干部要主动以规定为标尺，自我剖析是否存在不担 当、不作为、乱作为等问题，主动携弃“只要不犯大错就不 会下”的错误旧认知，抓住“小事”全力以赴、针对“琐事” 履职尽责，在日常工作中，始终牢记共产党人的初心和使命, 主动接手急难险重“烫手山芋”，主动争先甘当“热锅上的 蚂蚁”，拿出“干成一事”的决心和“多干一事”的毅力， 坚定落实上级安排、解决群众需求，以“时时放不下”的责 任感和“事事都上心”的使命感，对标对表、扪心自问，始 终把握好“坚决履职尽责”这一 “上” “下”标尺。