年小型企业劳动标准版合同协议协议3篇.docx

《年小型企业劳动标准版合同协议协议3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年小型企业劳动标准版合同协议协议3篇.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022-2023年小型企业劳动标准版合同协议协议3篇小型企业是国民经济的重要组成局部，它们一般具有基建投资小，建 设周期短，投资效果发挥快，生产上机动灵活，适应性强等优势，还 有利于充分利用分散小型资源，增加就业等。那么劳动合同怎么写呢? 需要注意什么？以下是小编为大家整理的劳动合同范文，感谢您的阅 读。小型企业劳动合同协议1甲方：武汉明飞景观工程法定代表人或主要负责人： 汪小玲住所：汉阳区麒麟路特1号汉桥商业街三楼乙方：康晓玲身份证号：4205294住址：湖北五峰付家堰大龙 坪村二组经甲乙双方平等协商订立本合同第一条 劳动合同自20_年04月25日起至20_年04月25日止, 其中：试用期

2、为2个月。甲方安排乙方在公司办公室（地点）从事文员 工作。第二条甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月1500.00 元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班 工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算方法双方约定 如下：试月期1200元+300元社保补贴。试用期满后月工资按1500 元+300元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天数发放。第三条甲乙双方依法参加社会保险。第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算 工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全 教育和必要的培训，给乙方提供安

3、全卫生的劳动条件。乙方在劳动过 程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条双方认为需要约定的事项：试用期内甲方可依法解除 合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方;试用期 满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方;乙方 报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的， 甲方不予支付工资。第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同签订日期：年月 日小型企业劳动合同协议2甲方：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码

4、：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲 乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订 劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月 天。（二）其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止，共个月 日。（三）乙方应在年 月 日前到岗。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方 的工作需要，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量标准。第三

5、条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：冬季为早晨7： 30至12： 00,下午13： 00至17： 30。夏季为早晨7： 00至11： 30,下午13： 30至18： 002、做满每月天数享受1天的休假期。第四条劳动报酬（一）乙方在试用期期间的工资为元/天，绩效工资根据乙方的 业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩 考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。2、计件工资。计件单价按甲方的有关

6、制度为准。每月1-2号结 算工资单，5-10号发工资。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单

7、位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三日以书面形式通知乙方：L乙方非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；第六条其他约定条款(1).乙方在合同未到期前解除本合同将扣除1个月的工资并付 给甲方住宿费，工伤保险费与水电费(2)住宿费与水电费为每月200元。(3).乙方工作到合同日期自动

8、解除日后甲方免除乙方的住宿与 水电费。(4)乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家 路费(5).乙方家里遇到特殊情况要向甲方请假需提前3天，请假期 限2个周日。乙方请假期到后需反回工作岗位，不得找理由拖延假期, 否那么按其他约定条款的第一条处理。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年 月日小型企业劳动合同协议3甲方：地址：乙方：性别: 出生日期：居民身份证号码：联系方 式根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其

9、中试用期 个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。三、劳动保护甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙 方协商后可以延长工作时间，第三条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康 检查。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳

10、分配原那么。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工 作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第八条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 和上海市有关规定执行。六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职 业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动

11、合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同。1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；第十六

12、条乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县 劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，不得依据本合同第 十五条解除劳动合同。第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 万O第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。八、经济补偿与赔偿第

13、二十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应 按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当 赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承当赔偿责任。九、劳动争议处理第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式 份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 年月日 小型企业劳动合同协议3篇