劳动标准版合同协议格式样本年5篇.docx

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1、劳动标准版合同协议格式样本2022-2023年5篇劳动合同格式样本2022年篇1甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国 劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期 2个月；C、3

2、年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定 工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在 o甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时。主要负责人（委托代表人）乙

3、方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月一日止， 期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲

4、方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

5、（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的

6、职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约 定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成:、;其标准分别为 元/月、元/月

7、、元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成

8、甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工 作日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

9、乙方办 理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执 行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 劳动合同格式样本2022年篇5甲方：名称乙方：姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家 有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年 （月），从一年月日至一年月日止。其中试用期为个月，至 年月日止。第二条基本权

10、利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款 规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳 动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。 合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证安全生产;4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1、工资

11、待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。 任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有 关手续0第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大 小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）劳动合同格式样本2022年第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项 休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。第七条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调

12、整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加 班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资; 超过一个工资支付周期的，假设乙方提供了正常劳动，那么支付给乙方的 劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;假设乙方没有提供正 常劳动，那么甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必 支付任何费用给乙方。五、劳动

13、纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自 身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服 从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全 额赔偿。六、社会保险第十四条 根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将 社会保险单位应承当局部以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动 安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合

14、同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并 向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙 双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的'；内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未

15、及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成 严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在

16、规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议 的。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三条之 规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有以下情形之一的，劳动合同

17、终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工 作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合 同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终 止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损失未承当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收

18、回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方（盖章）：签章日期：乙方签名：签章日期：劳动合同格式样本2022年篇2甲方（单位）乙方（个人）根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年_月_日，终止日期一年一月-日，其中试 用期O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行 调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、

19、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三 个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工 作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制

20、度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关 部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试 用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规

21、定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供 劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的 有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方 应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于 本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当 地人民政府有关规定执行。第十五

22、条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方

23、到境境内外甲方所属机构 工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的 协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作 的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后仍不能胜任工作的。甲方（公

24、章）：乙方（签字或盖章）：日期：劳动合同格式样本2022年篇3甲方（用人单位）：法定代表人：联系 ：乙方（劳动者）：居 民 身 份 证 号：现住址：联系 ：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在,

25、从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬第四条月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。四、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。五、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人乙方（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同格式样本2022年篇4法定代表人（委托代表人）