标准劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印五篇.docx

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1、标准劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印2022-2023最新五篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。那么正规的劳动合同范本应该是怎么样的呢？下面是 小编为大家带来的标准劳动合同范本2021最新五篇，欢迎大家查阅2021劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定， 按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平 等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从 年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从 年月日起，至 年一

2、月日止，共 个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位 为保洁，规定具体任务。（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的 规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全 与健康。（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作， 并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验 相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方 承当，证件不合格的费用由乙方承当）。三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。缺乏一月的按实际 天数发放。全年时间以学生上学时间为准。（二）按照国家

3、和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬否那么，代签无效。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规 或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由 甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲 方 （盖 章）：乙 方 ： 代表人（签字）：身份证号码： 年 月 日 年 月日2021劳动合同范本4用人单位（甲方）：职工（乙方）:甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定 代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系 ：联 系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定

4、，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日 止。试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括 在合同期内）：二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。（二）乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及 其它法定休假日。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。四、劳动报酬（一）甲乙双方协商，确定按以下第1 .计时工资。乙方

5、试用期月正常工作时间工资元，试用期满月 正常工作时间工资定为元。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并 予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间 工资不得低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1 个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，那么提前到最近的 工作日支付。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代 扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产

6、工作中的安全和健康。七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手 续。八、劳动合同的解除和终止劳动合同解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2 .有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双 方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。劳动合同终止.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。（三）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵 害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求 解决。无法解决的，可以向

7、甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如 双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可 自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调 解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方认为需要约定的其他事项：本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份 交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一 份交给乙方持有的，由甲方承当相应的法律责任。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）：合同签订日期：年月合同签订日期：年月日劳动合同

8、送达确认书本人于年月日收到以上与签订的本劳动合同，现予确认。确认人：年月日2021劳动合同范本5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系 ：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系 ：身份证号码：疽庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业 一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付 出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业 超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定 期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约 定的条件，企业

9、就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合 同。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起至 年月 日。其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 年 月 0,期限为 天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短

10、的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门 责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为 O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部 门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工 种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行 工时

11、制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。

12、三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月 日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付 的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资

13、150%的 工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬， 每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工 作日夜班补贴 元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的

14、工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇风险提示：可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义 务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么， 当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应

15、的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关 手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有 关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规 定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以

16、及本市的有 关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有

17、权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员, 许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义 务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的 规定，稍有不慎可能导致协议无效。企

18、业假设有需要，请交给专业律师 定制。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行时，可以解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证 等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

19、1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，或根据经营情况进行

20、优化调整，用人单位提前三十日向工 会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同， 甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前三日通知用人单位；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，甲乙双

21、方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除 相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合 同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲 乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动 而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工 资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定

22、 情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方 造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作 失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙 方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承当违约 责任，向对方支付违约金 元。第四十八条其他违约责任1、H一、双方约定的其他事项第四十九条1、 为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方 通过对乙方完

23、成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须 自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机 构缴纳综合保险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残 等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工 伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制 定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终

24、止，双方应当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿；3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前一日以书面 形式通知对方；4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章 制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除 合同；5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或 提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法 律、法规有特别规定的除外）。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定 的事项，给甲方

25、造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会2、十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 送达地

26、址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有 同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：年 月 日乙方（签名）：年 月 日 标准劳动合同范本2021五篇申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。九、其他事项（一）双方需协商约定的其他内容。（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年月日2021劳动合同范本2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条

27、款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：公司地址：第二条乙方：性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间 年月日家庭住址居住地址 户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为 类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）1 .固定期限：有效期自 年月日起至年月一日止，试用期自 年一月日起至年月一日止。2 .无固定期限：有效期自 年月日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3 .以完成一定工作任务为期限的，年月一日起 至该任务完成之日止。任务的起始标准为任务的完成标准为三、工

28、作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗 位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1 .乙方不胜任本职工作；.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；2 .甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1 .严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的 销售任务，确保营业工作有序开展；2 .着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。 提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不

29、离岗、串岗、 不做与工作无关的事情；3 .做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。 加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工 作，确保现金与账目相符；.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供的选择方案，为顾客提供优质服务；四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9： 00到 晚18:00,工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应安排在 进行调休。第八条因甲方工作性质决定店铺常年不休，因此乙方因个人原 因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行 调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工

30、作的按国家标准计算工资。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式 为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资 元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为人民币+补助 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售 指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供 食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行 调整：1 .根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；2 .甲方整体薪资结构调整；.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；3 .乙方违反劳动纪律或者因乙方原

31、因给甲方造成经济损失；4 .按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出 现；甲乙双方对工资的其他约定具体方法按照甲方依法制订的相关 规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月 审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实 施方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1 .甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。2 .甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。3 .乙方因病连续休病举满

32、一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社 会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福 利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 口 口 口 O第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳

33、动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共 和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应 提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙 方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿 对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1 .乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的 制度执行，将随时终止该合

34、同。2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产 权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产 品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上 海，竞业限制期限为6个月。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定

35、代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日2021劳动合同范本3甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性 别:出生年月：年 月 日文化程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙 方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择 优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的 岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙

36、方提供必需的工作条 件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个 月，在试用期间，公司给予 元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为 元。底薪为：元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方 依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方 应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方 建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关 规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内

37、部的岗位责任制，建立健全考 核制度，做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位 的规章制度，乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守, 服从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本 合同的相关内容,也可以2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重 大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期

38、满后不能从事原工作，也不 服从另行安排适当工作(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年 度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作 条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校, 应征入伍，以及经甲方4、有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合 同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执 一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权,