《网络科技有限公司公司内部管理制度文档范例.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《网络科技有限公司公司内部管理制度文档范例.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司或者机构内部管控制度发件部门:人力资源部审 批:总经办适用范围:公司或者机构全体工作人员生效日期:2022年7月加.2 .每次活动须提供照片给公司或者机构,建立文化墙.3 .由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对,参加人员为全体工作 人员,工作人员生日当天收到公司或者机构邮件祝福.3、社会保险协议公司或者机构所有正式工作人员均参加社会保障部门规定的险种,包括:1 .基本养老保险协议.医疗保险协议2 .工伤险.失业保险协议3 .生育保险协议4、体检工作满1年的工作人员享受2年1次的体检,时间为,每双年的7-9月公司或者机 构统1组织.5、午餐补助.公司或者机构工作人员(含试用期工作
2、人员)可享受200元/月的午餐补贴,根 据实际出勤天数支付.1 .出差人员享受出差补助后那么不再享受午餐补助.第3局部办公室管控I、办公室管控为加强公司或者机构管控,维护公司或者机构良好形象,特制订本规范,明确要 求,规范行为,创造良好的企事业单位文化气氛.L仪表:公司或者机构工作人员英仪表整洁、大方;2 .用语:在任何场合应用语规范,语气温和,严禁大声喧哗;3 .正常工作时间如无急事不允许打与工作无关的 .4 . 接听:接听 应及时,1般铃响不超过3声,接听 时需礼貌用语,如 受话人不能接听,接到其他同事的 应礼貌的问清对方的姓名、联系方式,做好 接听记录,以便该同事回来后给对方回电.5 .
3、正常工作时间上网严禁做与工作无关的事情,禁止上网聊天、玩游戏;之可 用于收发邮件及查看相关资料.6 .工作时间内不应无故离岗、串岗,不允许闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公 环境的安静有序.7 .工作人员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室)或 通过公司或者机构内部沟通工具联系.8 .工作人员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好某工作人员个人 工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.9 .发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时,工作人 员应立即向行政部保修,以便及时解决问题.10海位工作人员需要领取办公用品时,到前台登记签名方可领取.11.
4、每位工作人员应保护公司或者机构各种办公设备,保持各种办公设备的完整、 清洁.2、网络管控为了更好的创造公司或者机构的内部环境,保障公司或者机构的各种内部资料 的安全性,特制订公司或者机构内部网络管控制度.1 .公司或者机构的整体网络分为公司或者机构研发内网以及外部网络(互联网).2 .内部网络工具:公司或者机构内部邮箱、公司或者机构智能办公系统、RTX内 部聊天工具.3 .上网规定:除开发部经理外的开发部工作人员不允许上互联网,使用除内部聊 天工具以外的聊天工具,如因工作需要上网的工作人员可至公共区域进行上网查 阅资料.其他部门工作人员因工作需要可以上外网,但工作时间内不做与工作无 关的事情.
5、4 .正常工作时间上网严禁做与工作无关的事情,禁止上网聊天、玩游戏;之可用 于收发邮件以及查看相关资料.3、计算机管控.严禁私自在计算机和网络设备上安装或拆卸硬件,如必须进行拆卸、移动、应 报网络管控员后进行.1 .严禁私自改变计算机程序、网络的配置.(包括计算机名、IP地址,网关,DNS 等).2 .移动存储设备,如U盘或光盘未经网络管控员同意,不准在办单位的计算机上使 用.3 .储存本公司或者机构资料的移动存储设备不允许私自带出公司或者机构或转接他人.4 .各使用人员(除网络管控员外)不允许私自使用计算机中软驱及光驱设备,不 允许私自拆卸计算机设备.4、数据安全.任何人不允许擅自将公司或者
6、机构的计算机和网络设备通过 或其他方式 与非本公司或者机构的系统相连.1 .各计算机用户不要将用户名和密码告诉他人,也不要操作别人的计算机.如果 用户离开计算机超过30分钟,那么应关机或采用屏幕保护(设置密码)来锁定计算 机.2 .对于通过邮件系统接收到的程序和附件,必须确定其来源是否安全,对于来源 不明的邮件,1律直接删除.工作邮箱不允许用于工作以外的邮件收发.3 .不允许擅自将公司或者机构软件,数据,资料等删除、传播和拷贝.4 .工作人员须对自己的电子文件进行整理,归类和保护等工作,应积极备份自己 的重要资料.5 .各计算机用户必须严格做好杀毒防护工作,定期进行查杀病毒处理,及时对杀 毒软
7、件进行升级.6 .网络管控员要肩负起全公司或者机构网络的系统安全性.负有责任日常操作系 统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作.应经 常保持对最新技术的掌握.实时了解internet的动向,做到预防为主.第4局部工作人员奖惩1总那么1、为严明纪律,奖励先进,处分落后,调开工作人员积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度.2、 对工作人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩未付的原 那么.3、本制度适用于公司或者机构全体工作人员.4、总经办和人力资源部负有责任监督本制度的贯彻实施.5、本制度适用于未注明条文的其他各项规章制度.2奖励有以下情形,公司或者机构将
8、予以嘉奖、表彰、晋级3种奖励:1、嘉奖:由工作人员所在部门经理书面提出,总经理批准,奖励50-200元的现金.(1)品行端正,工作努力,实施完成重大或特殊事物者.(2)遵纪守法,听从指挥,互相协助,事例突出者.(3)全年无缺勤,积极做好本职工作者.(4)维护公司或者机构利益,为公司或者机构取得荣誉者.(5)在艰苦条件下,为公司或者机构楷模者.(6)坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得专业证书者.(7)检举违规或损害公司或者机构利益者.(8)节约资金,节俭费用,事迹突出.(9)为公司或者机构推荐人才,录取并通过试用期转为正式工作人员.2、表彰:由工作人员所在部门经理书面提出,总经理批准,奖给
9、200至1000元的 现金.(1)对经营或管控制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者.(2)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者.(3)对于舞弊或有危害公司或者机构权益的事情,能实现揭发、制止者.(4)有其他重大功绩者.3、表彰并晋级或加薪:由工作人员所在部门经理书面提出,总经理批准,给予表彰 并加薪或晋级.(1)兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者.(2)为公司或者机构赢得很高信誉,成绩突出者.(3)开发新工程,成绩显著者.3 处分处分分为:批评提示、罚款、记过、降级、解除劳动合同或者协议.1、 批评提示、罚款(1)正常工作时间怠慢工作或私自外出者.(2)非因工作需要,正常工作时间会客、聊
10、天、长时间占用 .(3)违背工作纪律,每天不按时提交工作总结.(4)妨害工作或团队秩序,情节轻微者.(5)因某工作人员个人过失致发生错误,情节轻微者.(6)利用职权对工作人员打击报复或包庇工作人员违法乱纪行为的.(7)私藏、私拿公司或者机构各种物品占为己有或违背规定浪费、损坏、丢 失公物者.(8)涂改或伪造医院证明书、各类工作记录表的,情节较轻的.(9)工作中发现问题,未及时采取措施解决或自己无能力解决又不及时向主管 人员报告,损失较小者.(10) 有其他违章违纪行为,总经理应予以处分.(11) 有违背办公室网络管控未定的.a.1-3条初犯者:书面提示改正;如不改正者,给予罚款20-50元.b
11、. 4-12条 给予罚款50-100元.由部门所属部门经理书面提出,总经理批准后执行.2、 记过(1)对同事恶意侮辱或诬陷、伪证,制造事端、影响团结的.(2)拒不服从工作分配,影响工作者.(3) 1个月内受到书面提示3次或罚款超过2次者.(4) 1个月内旷工累计达2日者.(5)道德行为不合社会规范,影响公司或者机构声誉者.(6)其他重大违背规定者.由工作人员所在部门经理书面提出,总经理批准,由人力资源部执行,并下 达通知,同时给予记过者相应的经济处分并扣除当年绩效奖金.3、 降级(1)未经许可,兼营与本公司或者机构同类业务活在其同行兼职者,或在外兼 营事务,影响本公司或者机构工作者.(2)擅离
12、职守,使公司或者机构受损失者.(3)损毁公司或者机构财务,造成损失者.(4)怠慢工作擅自变更作业方法,使公司或者机构蒙受损失者.(5) 1年中记过2次者.由部门经理书面提出,总经理批准,由综管部执行.4、 严重违背劳动纪律,予以解除劳动合同或者协议:(1)对同事暴力威胁、恐吓,影响团体执行者.(2)殴打同仁,或相互斗殴者.(3)偷窃公司或者机构、同事财物经查属实者.(4)无故损毁公司或者机构财物,损失重大,或毁、涂改公司或者机构重要文 件者.(5) 1年中已经降职2次或者1年中记过3次者.(6)连续6个月累计事假到达15天,或连续12个月累计事假到达20天者.(7)无故连续旷工3天或全月累计旷
13、工5天或1年累计达10天者.(8)煽动怠工或罢工者.(9)吸食毒品或有其他严重不良嗜好者.(10)伪造或盗用公司或者机构印章者.(11)故意泄露公司或者机构经营上的机密,只是公司或者机构蒙受重大损失 者.(12)营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者.(13)利用公司或者机构名义在外招摇撞骗,是公司或者机构名誉受损害者.(14)参加非法组织.(15)有不良行为,道德败坏,严重影响公司或者机构声誉或在公司或者机构 内部造成严重不良影响者.(16)擅自篡改记录或伪造各类报表、某工作人员个人资料,造成公司或者机 构重大损失的.(17)在公司或者机构服务期间,受刑事处分者.(18)有违背法令、规那么或规定情节
14、严重者.有以上情形之1者,均属于严重违背公司或者机构劳动纪律,予以解除劳 动合同或者协议,不支付经济补偿金,并追究当事人赔偿经济损失.经济损失金 在工作人员本人工资中扣除.书面行政处分,将被录入工作人员某工作人员个人档案,并作为工作人员 某工作人员个人考核依据.4对工作人员的奖惩,应叙明事实,以书面形式通知本人并摘录 事由公布于众.5本制度多列嘉奖与罚款、表彰与记过可以互相抵消.网络科技或 者机构第1局部公司或者机构考勤第1章总贝!1第1条工作人员考勤是公司或者机构管控的基础性工作,是计发工资、奖金、福利的重要依据,工作人员上下班必须指纹打卡考勤.第2条 工作人员的考勤由人事行政部负有责任管控
15、.第3条 工作人员须按照公司或者机构规定进行考勤并及时对异常考勤及假 情况进行申报.第4条 各级管控者须对工作人员的考勤情况进行监控,并按照规定及时审核 或者签字工作人员的异常考勤.第2章细那么第1节考勤分类说明1、迟到、早退第5条 公司或者机构实行单双休工作制.每天具体工作时间为:上午 8:30-11:30,下午 13:00-18:00.第6条工作人员上下班必须在指纹打卡机上签至!J,签到次数为两次,即正常工作和下班各1次.第7条 正常工作不允许迟到与早退.第8条 1.迟到:超过上午8:30到岗.如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前 通知人事行政部海月迟到两次以上者,从第3次开始处罚.
16、2.早退:早于下午18:00离岗.扣款规定 迟到、早退每次罚款30元:每月迟到、早退以及脱岗累计到达2 次以上开始计算处分(即从第3次开始计算处分),并且每月迟至I)、 早退以及脱岗累计到达4次予以通报批评1次.每月迟到、早退以及 脱岗累计5次以上(含5次),按旷工1天处理.2、旷工第9条 如有以下情形之1,均按照旷工处理.1 .未请假或者请假未批准,不到公司或者机构正常工作;.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;2 .其他等同于矿工的行为.第10条1小时以上,2小时以内为旷工半天;3小时以上为旷工1天.扣款规定 旷工半天扣1天工资,旷工1天以及1天以上扣罚旷工时间的双倍工资.3、事假、病假
17、第101条事假须提前填写请假申请单,遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午 8:30分前 通知上级主管和行政部,得到批准后按请假处理,但须正 常工作后填写请假单并由上级主管签字,将请假单交给行政部方能生 效,否那么按缺勤处理.超过1天的事假:必须有事前经过批准的书面请假 单方可生效.第102条请事假必须由本人告知上1级主管并填写请假单,由他人代请假无效.扣款规定(1)扣除事假薪资的计算=月度薪资+每月应出勤天数+8义请假小时(2)月累计事假超过5天,当月没有考核工资,全年累计事假到达15天 没有年终绩效;连续6个月事假到达15天,或连续12个月累计事假 到达20天,公司或者机构有权解聘.第103
18、条 病假应事先填写请假单,病假超过1天须提交区级以上医院出具的病 假证明,将病假证明黏贴于请假单后,由上1级主管签字,3天以上的病 假须由总经理签字,并将请假单交给行政部方能生效,否那么按照旷工处 理.如病情突发不能正常工作,须于当日上午10点前通知所属部门主 管,正常工作后第1时间补办请假手续.扣款规定 (1)月病假天数在5天以内(含5天)病假扣除计算=月度薪资+每 月应出勤天数X50%X请假天数;(2)月病假天数在6-10天(或连续请病假达6-10天)病假扣除计 算=月度薪资+每月应出勤天数又60% X请假天数;(3)月病假天数在11-20天(或连续请假达11-20天)病假扣除计算 =月度
19、薪资+每月应出勤天数X70%X请假天数;(4)月病假天数在20天以上(或连续请病假1个月级以上),病假 工资按照西安市最低工资标准的80%支付.(5)年累计病假到达30天,公司或者机构有权解聘并按规定给予经 济补偿.4、工伤假第104条患职业病、因工负伤、因工致残,必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证,并经1级部门负有责任人审核、人力资源部确认,可按照工伤假考勤.因工负伤或患职业 病,伤、病愈后复发,经所在部门以及部门负有责任人审核、人力资源 核定,确认为工伤或职业病愈后复发的,可按照工伤对待.第105条工伤休养期间,工资和奖金全额发放.5、婚假第106条
20、按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.第107条符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)且双方均为初婚登记,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).第108条婚嫁包含公休假和法定假.第109条再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.第210条休婚嫁须事先填写请假单,持结婚证书原件,经部门经理及总经理签字, 将请假单交给行政部方能生效.婚假要求自结婚登记1年内修完,不休 者不予补偿.6、丧假第2101条直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可请丧假3 天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可请1天丧假.7、产假第2102条 产前检查时间算作劳动时间,原那么上,怀孕13
21、个月期间,累计有不超过3次的产前检查时间;46个月期间,每月有1次检查时间;79个月期间,每2周有1次检查时间,超过9个月,每周有1次检查时间产前 检查时间每次不超过半天.除医院对于产前检查的规定特殊调整的 情况之外,超时的产前检查按病假累计计算.女职工正常生育的产假 为98天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15 天,晚育的增加30天.第2103条男工作人员妻子生育(符合国家生育政策),给予3天带薪陪护假.8、年休假第2104条在公司或者机构工作1年以上的工作人员可以享受年休假.规定如下:1、工作满1年,每年带薪休假时间为5天;2、工作满两年者,每年带薪休假时间为7天;3、
22、工作满3年者,每年带薪休假时间为9天;4、工作满3年以上5年以内者,每年带薪休假12天;5、工作满5年以上8年以内者,每年带薪休假15天.第2105条享受年休假的几项规定以及计算方式;1、公司或者机构根据工作情况安排职工休假,或工作人员在合理安排 好本职工作后向上级主管进行申请年休假,申请年休假需要填写年假 申请经上1级主管批准,行政部备案方可休假.2、年休假当年有效,不做跨年度累计,如因特殊情况当年无法进行修完 全部年假,可向人力资源部申请,方可将当年年假顺延迟下1年度休完. 3、年休假期间,只发工资,不发奖金.第2106条 法定假日:根据国家规定的法定假日为准.9、加班第2107条 工作人
23、员晚加班至9点后,可享受加班餐补10元/晚,报销车费.第2节考勤审核或者签字规定第2108条工作人员请假的审核或者签字规定:工作人员请假单适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面 表单提交;工作人员因故请假,均按以下规定办理:1 .工作人员请假单须经公司或者机构领导审核批准,报至行政部 登记备案.2 .申请病假的工作人员须如实填写工作人员请假单,经公司或者 机构领导审核批准,超过1天的病假,须附区级以上医院出具的病假 证明那个,方可按照病假处理.3 .工作人员请假,假设提前回公司或者机构正常工作,需到人力资源部 办理销假手续.4 .任何假期,工作人员都需提前请假,工作人员须事先通过 等方 式向
24、部门领导口头请假,并经相关领导批准;未办理正式请假手续的, 假期结束返回公司或者机构后,3天内必须办理补假手续,逾期不办的, 其请假无效,视为旷工.第3章附那么第2109条本制度未尽事宜按上级有关规定执行.第310条 本制度自批准之日起执行.本制度解释权归人力资源部.第2局部福利制度1、假期包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等.公休假,带薪假期(1)按国家公休假有关规定放假.具体时间和时段安排由人力资源部通知.(2) 38妇女节,女工作人员享有半天假期,通常为3月8 口下午,如适逢公休日那么 不再不休.年休假,带薪假期公司或者机构实行年假制度,在公司或者机构工作1年以上的工作
25、人员可以享受 带薪年假.(1)、工作满1年,每年带薪休假时间为5天;(2)、工作满两年者,每年带薪休假时间为7天;(3)、工作满3年者,每年带薪休假时间为9天;(4)、工作满3年以上5年以内者,每年带薪休假12天;(5)、工作满5年以上8年以内者,每年带薪休假15天.3 .病假因病需治疗或修养可请病假,病假时间每年累计不允许超过30天.4 .事假,无薪假.婚假,带薪假期按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.符合晚婚年 龄(女23岁,男25岁)且双方均为初婚登记,可享受晚婚假15天(含3天法定婚 假).5 .丧假,带薪假期直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可请丧假3天,祖父、 祖母、外祖父、外祖母死亡,可请1天丧假.6 .产假、护理假、哺乳假,带薪假期.(1)产假98天,晚婚晚育增加15天,剖腹产增加15天(需提供医院证明及婴儿 出生证明),哺乳期每天1小时喂奶时间(周末、法定假日均并入计算).(2)男工作人员妻子生育,给予3天陪产假,男性工作人员休护理假时,需提供婴 儿出生证明,方可按护理假处理.8.38节,女同事放假半天;发放过节福利(如电影票、生活用品、小蛋 糕.)2、活动1.为丰富工作人员的业余生活,放飞心情,舒展身心,促进团队凝聚力,公司或者机构将不定期举行各项活动,具体由行政部筹划并组织开展,所有工作人员都必须参
限制150内