用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些文档范例.docx

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1、问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者协议的后果有哪些？答：根据劳动合同或者协议法的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者协议, 将产生以下几种后果：1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同或者协议 的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同或者协议的,视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同或者协议.3）用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同或者协议的，自应当订立 无固定期限劳动合同或者协议之日起向劳动者每月支付2倍的工资.参考法规：1 .中华人民共和国劳动合同或者协议法第14条、第8

2、2条；2.中华人民共和国劳动合同或者协议法实施条例第6条、第7条.例：张小姐于2007年8月1日进入某外资企事业单位管控咨询（上海）公司工作，担任咨询 顾问，月薪为8, 500元，但公司并没有与张小姐签订书面劳动合同或者协议.张小姐也没有异 议.2009年1月初,公司突然降低了张小姐的工资.张小姐不同意.最终公司与张小姐协商解 除了劳动关系，由公司支付张小姐两个月的工资作为经济补偿.在办理工资结算时，公司要求张小姐补签1份劳动合同或者协议，劳动合同或者协议的 期限为2007年8月1日至2009年1月31日.张小姐补签了合同或者协议，但特别注明了劳 动合同或者协议补签的时间为2009年1月31日

3、.事后，张小姐申请了劳动仲裁,要求公司支付自2008年2月1日至2009年1月30日期 间未签订劳动合同或者协议的双倍工资的差额.公司主张，自己与张小姐已经补签了劳动合同或者协议,也就不存在再支付双倍工资的 问题,而且张小姐是2007年8月1日就进入了公司工作的，自2007年8月1日开始公司就与 其形成了事实的劳动关系，当时法律条文并没有规定没有签订劳动合同或者协议就得支付双 倍工资.劳动仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了张小姐的申诉请求的裁决.公司不服,又向法院提起了诉讼,后又上诉至中级法院.最终2审法院作出了支持张小姐的请求的终审判决.解：本案提示了以下法律条文要点：用人单位未与劳动者订

4、立书面合同或者协议的，将承当不利后果；事后补签劳动合同或者协议，不能减轻用人单位未签劳动合同或者协议的责任和义务；劳动者未对用人单位不签书面劳动合同或者协议的行为提出异议,不能减轻用人单位未 签书面劳动合同或者协议的责任和义务.本案中,管控咨询公司未与张小姐签订书面劳动合同或者协议,尽管张小姐未提异议,并 且事后补签了书面劳动合同或者协议，但是未能减轻管控咨询公司的责任和义务,被裁决支 付2倍工资.本案中,管控咨询公司辩称张小姐是劳动合同或者协议法生效之前入职的,而此前的 法律条文并没有对未签书面劳动合同或者协议的惩罚性规定.这1点虽是事实，但是劳动合 同或者协议法生效之后，管控咨询公司应当立

5、即纠正未签书面劳动合同或者协议的错误, 从应纠正而未纠正日起自然要依劳动合同或者协议法承当责任和义务.劳动仲裁委员会 的裁决是正确的.操作提示：1）无论新招用的劳动者还是合同或者协议到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都 务必要签订劳动合同或者协议而且应当在1个月内签订.这对干部及员工是保障，对用人单 位而言更加是保障.2）如果干部及员工不愿意签订书面劳动合同或者协议，用人单位应书面通知劳动者签订 劳动合同或者协议以及不签订书面劳动合同或者协议即为不同意建立劳动关系的意思表示, 并保存通知的证据.劳动者仍不愿意签订的，公司应当及时书面通知劳动者终止劳动关系.否 那么,用人单位面临支付双倍工资的风险.