2022年学习推进领导干部能上能下规定研讨发言.docx
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1、2022年学习推进领导干部能上能下规定研讨发言第一篇,共五篇近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能 下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地 区各部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能 上不能下难题,一直将建立能上能下制度机制摆在重要位 置。2015年6月26日,中共中央政治局召开会议,审议通 过了关于推进领导干部能上能下的假设干规定(试行)。 时隔七年,规定再次完善,着力以制度建设推进领导 干部能上能下。七年之变,变的是范围,不变的是推进全面从严治党的决心。习近平总书记强调,从严治党、从严管理干部, 要下功夫把干部的问责、惩办制度抓好,建立领导干部能 上能下的制度机制。新修
2、订的规定坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总 要求和新时代党的组织路线,充分吸收党的十八大以来全 面从严治党的重要成果,扩充了覆盖范围,将国有企业和 事业单位中担任领导职务的人员一并纳入,进一步完善了 从严管理干部制度体系,为落实全面从严治党提供了重要 制度保障。全面从严治党永远在路上,广大党员干部要认 真学习规定,做到慎独、慎初、慎微,知敬畏、存戒 惧、守底线,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身,正确 使用手中的权力,真正做到权为民所用、利为民所谋。出了问题,对当地的事业开展带来巨大的影响。规定 中明确指出了 15种被认定为不适宜担任现职,应当及时予 以调整的情
3、形,从政治上、行为上、纪律上都为领导干部 定下了 “硬杠杠”。因此,各级党员干部不能因为自身“能上”或者“在上”就高枕无忧,放低了自我要求,放 宽了自我约束,从而被列为向“下”的典型。“能上”或 者“在上”的党员干部要时刻保持高度警惕,不要因“上”而一叶障目,要常对标对表检查自身是否处在向 “下”的情形当中,反求诸己是否有未在规定情形但却做 得不够到位的情况。摒弃“官本位”思想,发挥好统筹兼 顾和见微知著的本领,在为民生、为经济、为党建等领域 找准方法路径,以“高招”破题,诠释好“能上”的担当, 鞭策自身继续保持向“上”的动力,争取“更上一层楼”。能下要力争向“上。“下”不是惩戒,“下去”也
4、并不等同于履历上的“劣迹”。因此,党员干部切莫因为 在“下”就“破罐子破摔”,丧失了干事创业的动力。让 谁“下”、“下”到哪儿是组织正确把握适宜的情形,结 合实际充分研判做出的决定,所以“下”者要下”得服 气,准确认识到自身缺乏,正确看待进退留转。被调整之 后的党员干部要有勇气、有心气接受“回炉重造”,匡正 自身理想信念,树立正确的政绩观,坚决同歪风邪气划清 界限,并在组织安排的谈心谈话中认真审视自己,剖析存 在的问题并积极改正。同时,要有身虽“下”但心不“下”的干事热情,葆有广阔的视野,站在一定的高度看问题、想问题,在提供的平台和合适的岗位上重新激活个 人的实干热情,焕发激情活力,竖起“有为
5、者有位、实干 者实惠”的旗帜,大有作为,以真抓实干创造自己的价值。 在“下”的党员干部要有不“一直下”的志气,厚积薄发, 力争向“上”,从而坚决撕掉“庸者”标签,贴上“能 者”勋章。流水不腐,户枢不蠢。“能上”和“能下”并不是绝 对的,“上” 了也有可能“下”,而“下” 了也有可能“上”。党员干部切莫因为一时之“上”而心浮气躁,也 切莫因为一时之“下”而心烦意乱,“能上”者要常高悬“达摩克利斯之剑”警惕向“下”,“能下”者要有焕发 事业第二春的激情和勇气,形成“上”与“下”之间的同 频共振,营造比学赶超的良好政治气氛。七年之变,变的是细那么,不变的是健全干部能上能 下的恒心。干部能上能下是增强
6、干部队伍生机活力的必然 要求。改革开放以来,退休制度的建立,解决了领导干部 职务终身制的问题;任期制的实施,限制了领导干部在一 个岗位上的任职时间;关于调整不胜任现职领导干部职 务几个问题的通知探索以德才表现为标准推进干部能上 能下,迈出了制度建设的重要一步。而今,规定的修 订,进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道, 健全能上能下的选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。广大党员干部当 对照规定,时刻检视自身,要有“本领恐慌”的紧迫 感,党和国家事业越是繁荣开展,任务越是艰巨、挑战越 是频发、矛盾越是集中,越是要勤于学习、不断进步、完 善自我。七年
7、之变”,变的是激励,不变的是增强干部担当作 为的信心。习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多 大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。2018年5月,中共中央办公厅印发关于进一步激励广大 干部新时代新担当新作为的意见,明确将激励干部担当 作为一个重要的导向和目标。新修订的规定更是明确 指出要“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题“。同 时,明确“对被调整的干部,应当跟踪了解其思想动态和 工作状况”,并且“德才表现和工作实绩突出且经考察符 合任职条件的,可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。大道至简,实干为要。广大党员干部要用敢于担当 作为的态度和行动,在攻坚克难中锤炼解决问题、应对
8、挑 战的本领,勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋,在新 征程上创造新的业绩。2022年学习推进领导干部能上能下规定定感悟心得第二篇习近平总书记强调:“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。“近日,中共中央办公厅印发了推进领 导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通 知,要求各地区各部门认真遵照执行。二者不谋而合,“能上能下”是干部干事担事的“成绩单”,干事担事又 是检验干部“能上能下”的“试金石”。修好为民初心课是远离精神离职”的关键一招。“舟行千里定于锚,浪掀万丈稳于心。”有了 “定锚”, 就有了勇于冒险、开拓创新的勇气。年轻干部作为党和人 民事业的“庚续者”,要修好理想信念“终身课
9、题”,不 变其心、不移其志。规定指出,理想信念动摇,被认 定为不适宜担任现职,应当及时予以调整。处在新时期新 征程上,形势变化之快、改革开展任务之重、矛盾风险挑 战之多,需要年轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基 层一线就是年轻干部的“加油站” “充电站”,要用好基 层这个大课堂,摆脱“躺平式” “混日子”的“精神离 职”,练就一身“能上”的真本领,做一名让党放心、让 群众放心的可靠干部。用好考核指挥棒是远离精神离职的“重要一环。“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得。”缺少约束行为的准 那么条例、优胜劣汰的考核机制时,干部队伍必然失去赶超 奋进的劲头,长此以往容易陷入“精神离职”的疲软状态 中。规定
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