2022企业管理制度先行_企业管理制度免费.docx

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1、2022企业管理制度先行_企业管理制度免费 企业管理制度先行由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业管理制度免费”。 企业管理制度先行 各位领导、同志们： 今日，我演讲的题目是“规则与方圆”。 或许是我们生活的这个时代发展的太快速，或许是我们生活的这个地球太拥挤，或许是我们生活和工作的节奏太快。 回首我们的生活，你会发觉，我们无时不刻地都在面对一些事故和灾难。或是电视新闻中、或是报刊杂志中、或是上下班途中、从空中到海洋，从交通运输到工矿企业，空难、海难、煤矿透水、交通事故、电力事故等等几乎每天都在发生。或许是耳闻或目睹的太多的原因，我们已没有了面对事故的恐惊、胆怯和退却，

2、有的只是一种事故后的警醒、痛惜和感悟。面对很多事故，我经常感悟这样一句古老的俗语：“没有规则，不成方圆”。 什么是规则？人类在长期的生活和劳动实践中渐渐积累起来的，为了人类的共同利益或为了爱护人们的生命和财产而共同遵守的约定俗成的制度。 现代企业管理制度已日臻完善，这些制度既是保证企业稳定、发展的途径，也是规范员工行为的规则，在众多的制度中，平安工作制度和平安生产操作规程，既是确保企业发展和取得最大经济效益的主要手段，也是爱护国家财产和员工生命平安的重要途径。 电力平安规范，是我们的前辈们在长期的电力生产和电力建设中，用“鲜血”凝合而成的。他们在长期的生产实践中，总结出了很多科学的能避开各种损

3、害事故发生的阅历，这些阅历的汇聚，就是我们每个职工都要严格遵守的平安规范。在这些事例中，有不遵守操作规程的，有操作失误的，也有盲目蛮干的等等，但总的来说，都是不遵守平安规范所造成的，这一切对于稍有平安常识的人来说都是不行思议的，但终归发生了，就发生在我们电力企业，就发生在我们的身边。 同志，为了美妙的明天，为了家庭的华蜜，请你珍惜自己的生命，请你肯定要守住平安生产的“清规戒律”，请你恒久记住老祖宗留给我们的这句老话：没有规则，不成方圆。 成 企业制度建设的意义和重要性 俗话说“没有规则，不成方圆”规则也就是规章制度，是我们应当遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规则也就是嬉戏规则：比如下象棋

4、和下围棋。没有嬉戏规则就没办下。规则在人们的生活中占有非常重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！ 项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用， 最终落得个自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约束 的重要性，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告 老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见：人们在张扬特性 的同时还要学会自我约束或接受来自外界的约束，才能实现 双赢。不仅赢得特性的发展，更有才智上的收获。 国不行一日无法，党不行一日无纪，家不行一日无规， 企业不行一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动 过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动 规则，是企业内部的“法律”

5、。 规章制度在我们的工作当中应当无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应当随处可见。特殊是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有方法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果确定是不一样。 所以说任何事都必需有一个标准，让全部的人围围着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。 l、企业内部规章制度是法律、法规的延长和详细化。 企业内部规章制度的制定权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是

6、企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行运用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延长。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的平安有 效。 企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增加企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工实行某些处理措施，从而有利于保证企业有

7、序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。 企业依法制定的内部规章制度有许多内容都涉及到对 职工合法权益的爱护，如有关劳动过程中平安生产、技术规 程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工 福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部 规章制度有利于爱护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避开用人单位的随意行事。 企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共 同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工 资与劳动酬劳的确定，工作时间，劳动平安卫生条件和保障 措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职 工奖惩规定等，有利于避开用

8、人单位对职工的不公允对待。 综上所述， 企业规章制度在一个企业中所起到的作用： 一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范 化，将纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，增 强企业的竞争实力；二是规章制度可以防止管理的随意性， 爱护职工的合法权益，我认为对职工来讲听从规章制度，比 听从领导随意性的指挥更简单于接受，制定和实施合理的规 章制度能满意职工公允感须要；三是规章制度能使员工行为规则，不偏离企业的发展方向。通过合理的设 臵权利、义务 企业管理制度 企业管理制度汇编企业管理制度汇编第一章公文管理 1公文的种类1.1确定：适用于对重要事项或者重大行动做出支配。1.2通告：适用于

9、肯定范围内公布应当遵守或者周知的事项。1.3通. 企业管理制度 企业管理制度第一章 文件管理制度第一节 总则 一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。二、公司文件是传达方针政策，发布. 企业管理制度 企业管理制度企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障肯定权利的各项规定或条列，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管. 企业管理制度 企业管理制度一、经营企划管理 企业经营方针目标管理制度 经营安排管理工作制度 经营安排的制定 企业经营安排范例 企业经营方针管理制度 企业基本经营方针范例 企划管理部. 企业管理制度 培训室管理制度 1 目的 1.1 为使培训室的秩序和环境得到良好的保持，妥当和统一支配培训室的运用顺 序，明确各部门运用培训室的规定及申请运用流程，使培训室的运用更趋于合理 化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页