如何做好新时代的党建工作.docx

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1、如何做好新时代的党建工作摘要：做好党建思想工作对当前企业的发展有着非常重要的意义，抓好党建工 作就是从意识领域提高干部的思想认识，对党建思想政治工作展开精细化管理， 有利于党建工作的有效开展。精细化管理是当前企业内部开展党建工作的一项重 要手段，通过精细化管理可以帮助企业提升效率，实现企业的全方位管控。但目 前，在实际工作中我们国有企业还是存在诸多问题，究其原因还是因为党建工作 不扎实、不到位，在思想领域没有形成足够的重视。关键词：党建；思想政治；精细化管理引言我向企业中的政治传统及基础就是党建思想政治工作，这也是企业能够在新 形势中改革发展的重要途径，提高了企业在竞争市场中的凝聚力。在企业中

2、，坚 持党执政的基础，其中的职工就是党执政的群众基础，党在这种产业工人阶级雄 厚的企业中，才能壮大自己的组织，使我国人民群众拥有较强的生命战斗力。所 以加强及创新企业党建思想政治工作，可以使企业今后得到健康的可持续发展， 并进一步的提高党执政能力。1企业党建工作的现状长期以来，我国对党建思想工作的重视程度颇高，在调配党务干部、提升干 部标准以及拟定可依循标准等方面都取得了较大的进展。基层党建工作的提升， 将使得国有企业在日益激烈的市场竞争中稳固位置。当企业遇到困难和阻碍时， 党建工作可以发挥其积极作用，帮助企业提升凝聚力。但是，由于受到环境、工 作特性等因素的影响，党建工作中也存在着诸多问题。

3、1.1重视程度依然不足虽然目前党建工作正在被企业逐步重视起来，但从大环境来看，不少国有企 业领导人还是存在忽视党建工作的问题。按照传统的发展思路，企业重点要抓生 产经营，生产企业要按照计划生产出高质量产品，这是企业的硬性指标。党建工 作却是不好用看得见的数字来衡量的。因此，行业生产企业在实际工作中往往会 出现重视程度不够，只是做好表面工作的问题。一些企业也将党建工作丢给党委 书记一个人，认为其他管理者无需参与其中，这种思维是错误的。党建工作必须 要企业上下全体参与，而不是一两个人的事。L2对党建工作的认知缺失针对烟草行业生产企业开展的党建工作，没有注重本源的思想工作。管理者 常常存在一种错误的

4、思想认知，即抓党建是长期性、见效慢的工程，因此抓生产、 提升经济效益才能够为企业创造最大的总收益，而生产企业的党建工作，则属于 软标准。这种错误的思想认知是在利润的刺激下产生的，他仅仅注重了生产工作, 却忽视了党建的重要性。但是，大量的企业经营事实表明，只有将党建工作和生 产密切衔接，才能够真正发挥出党建的价值，为日常生产经营服务。同时，它还 能够帮助企业凝聚力量，攻克生产经营中的疑难问题。1.3缺乏高素质人才由于生产企业的党建工作与生产经营之间没有做好密切的衔接，因此出现了 彼此间的脱节。企业为了能够扩大规模，引入大量人才，但是人才的质量和素质 未能符合企业的真正需求，造成技术工作、一线工人

5、人才匮乏。此外，党建思想 工作队伍薄弱，人员稀少，使得基层的力量不足，缺乏教育深度，无法增强党组 织本源的价值。2新时代的党建工作措施2.1 确保党组织始终处于政治核心地位要做好企业党建工作精细化管理的创新，就必须正确认识党建工作精细化管 理的重要性，认识党建工作在企业生产经营管理过程中发挥的重要作用。保证企 业党组织始终处于企业的政治核心地位之上，且能够遵循党、企工作相互分离的 根本原则，优化企业党的组织机构，明确党组织机构中各个岗位的权责，确保企 业党组织各项工作都能够有序开展。企业还要通过党建思想政治工作对全体员工 实施思想武装，进一步提高员工的思想政治素养，为企业的可持续发展做出有益

6、的贡献。2.2 依法进行党建与思想政治工作我国是一个法制化社会，人民群众都拥有相应的权利与义务，企业的员工有 责任、有义务为企业发展贡献力量。为了提高党建与思想政治工作的工作效果， 企业党组织应当认真学习国家出台的相关法律政策，依法对企业员工提出要求， 并约束他们的工作行为，正确引导员工的思想，帮助其提高政治觉悟。许多企业 的党建工作机制没有约束力，导致开展党建与思想政治工作时，没有明显的效果。 长久下去，不利于工作开展。所以，企业的党组织，应当不断学习相关法律法规, 从自身做起，给全体员工起带头作用。2.3 提炼和丰富国有企业的核心价值观一是加强形势任务教育。各级党组织要运用三会一课、谈心谈

7、话、专题讲座、 教育培训、理论研讨等多种形式，深入开展形势任务教育，增强干部员工的大局 意识、担当意识、纪律意识、法律意识、改革意识和创新意识，以更强的政治觉 悟和组织观念推动工作开展。二是深化核心价值观教育，增强价值认同。加大正 面宣传，典型引领，组织好最美员工系列宣传活动，运用展板宣传、印制图册、 拍摄宣传片、巡回演讲等形式，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发 干部员工干事创业的内在动力。三是关注员工思想动态，促进企业和谐发展。单 位重点要突出在理顺员工情绪、化解基层矛盾、密切干群关系、促进企业和谐上 下功夫。畅通员工反映问题渠道，党员领导干部要通过基层联系点制度、领导信 箱、员工

8、热线、来信来访、走访慰问等形式，倾听员工声音，了解思想动态，化 解各类矛盾。开展员工满意度调查，通过问卷分析，开展针对性的思想政治工作, 注重人文关怀心理疏导，试点开展员工帮助计划（EAP）,促进矛盾化解和员工 思想稳定。2.4 注重政工干部素质，提高履职能力一是在用人上，要严格把关，真正把觉悟高、懂业务的干部配备到党务岗位 上，具有较高的履职能力。二是加强政工干部的学习培训。对政工干部定期开展 系统性培训，并提出要求。企业举办的党支部培训学习，就使不少党务干部收到 了很大实效，不仅了解了支部工作内容，还从心理学、文化建设等方面学会了如 何做好员工思想工作，促进生产经营，开阔了思路。并且也让党

9、务干部更进一步 理解和掌握党的政治理论和方针政策，不断提高自身理论素养，为开展好党建工 作奠定基础。同时，还要加强基层党务干部的学习交流，取长补短，更好地开展 工作。三是加强对党务干部的考核。从党组织的基础资料、工作记录、活动情况、 任务完成情况等多方面对党务干部进行考核，让党务干部时刻想着工作，想着自 己的职责，努力完成好党建工作，在实践中锻炼成长，不断提升个人的专业素质。 四是适当提高党务干部的待遇。党的工作不能讲条件，但适当提高党务干部的待 遇，一方面可以让党务干部安心工作，不去攀比，提高工作积极性，能够主动工 作，主动想事情，担当起责任，提高工作效率，起到事半功倍的效果。同时也在 政工系统营造一种良好氛围，产生吸引力，让大家愿意来工作。结束语综上言述，在企业中一定要确立党组织的领导地位，旗帜鲜明的坚持党的领 导，扎实抓好党建工作，保证党建工作和生产经营相融合，充分发挥党组织的政 治核心作用和保驾护航作用。对于文中阐述不全面不充分不透彻及措施对策不到 位不科学之处，敬请批评指正。参考文献：1王巾.精细化管理在学习型党组织建设中的应用J.云南电业，2012,(04) ： 74-75.2冯晓红.国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨J,现代商贸工业， 2014, 26 (08) ： 25-26.张征宇.新形势下如何做好基层的党支部建设工作J.科技与企业.2014(24).