【新】奖励性绩效工资考核实施方案.docx
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1、【新】奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想全面落实党的教育方针,以服务和促进非义务教育科学 开展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教 育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的非义务教育 学校绩效考核评价制度,充分调动我园广大教师的工作积极 性、主动性和创造性,促进我园教育科学开展。二、基本原那么实施绩效考核工作应遵循以下基本原那么:(一)、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教 师的主体地位,充分表达教师教书育人工作的专业性、实践 性、长期性特点。(二)、以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把 师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进,促进开展。鼓励教
2、师全身心投入教书育人工作, 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(三)、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公 开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、组织机构园成立教职工绩效考核工作领导小组,负责对全园教职工绩效考核工作的组织领导和实施。领导小组成员名单如下: 组长:XX (园长主持工作)副组长:XX (保教主任)副组长:XX (后勤主任)领导小组负责本园教职工绩效考核工作的具体实施。、考核对象本园在职全体教职工。五、考核内容(一)、教师绩效考核的主要内容是:教书育人,履行教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责,根据 幼儿园管理条例、幼儿园工作规程(试行),完本钱园 规定的
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- 关 键 词:
- 奖励 绩效 工资 考核 实施方案
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