年公司劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印7篇.docx

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1、2022-2023年公司劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印7篇2022年公司劳动合同范本篇1甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市 级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本 劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。 其中试用期从年

2、月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履 行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动俣护，安全 卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵 守各项安全操作规程。生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作 日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保

3、险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动

4、任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位

5、建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工

6、说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后， 可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十 条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的；.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；.义务服兵役期间的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；6 .符合

7、法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；4 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的 情形致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同

8、意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无 固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济 补偿金：1 .甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全 额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额

9、的百分之五十以上以下的 标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的 标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定 情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规 定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资 的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 局部不低于医疗补助费的百分之

10、五十，患绝症的增加局部不低于医疗 补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿 乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方， 并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔 偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害

11、的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分 之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任 十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议

12、仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。（一）（二）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）年月日乙方：（签名）一年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章

13、）一年月日2022年公司劳动合同范本篇5劳合字（20年）第号用人单位：（以下简称甲方）公司地址：受用人：（以下简称乙方）受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、 择优录取的原那么，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人 民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平 等协商一致，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月， 自年月日至年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，假设需要续约，需甲乙双方 重新签订合同。第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每日工作八小时

14、，平均每周工作时间四十小 时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认 工作责任后，必须服从甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训， 乙方应接受公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供 符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方 在人身安全环境条件下从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权 反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从

15、甲方的最后决 定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为 人民币元（大写：）。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时， 根据按劳分配为主的原那么，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资 及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的 各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方 患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方

16、应按国家和昆明市 相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉， 严守商业机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定 给予乙方批评、教育、处分、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终 止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合 同。2、有以下情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：（1）经由双方协商同意终止。（2）遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有以下情况之一，甲方可解除劳动合同：（1）在试用期内，证实乙方不

17、符合甲方录用条件时。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度时。（3）严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重 大损失时。（4）乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十 天书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无 法胜任甲方另行安置适当之工作时。（2）乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗 位后仍不能适应所有工作时。（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同 无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁

18、减人员的。5、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方， 方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章 制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解； 调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议 仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，依照中华人民共和国劳动法 等有关法律法规执行。第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有

19、同等 法律效力，双方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日 起生效。用人单位：（公章）受用人（签名）法定代表人：（签名）身份证号码：地址：居住地址：签约时间：年月日2022年公司劳动合同范本篇6甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系 ：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为 劳动合同。期限为：自 年 月 日起 至 年 月一日止。第二条、工作地点：省市一路号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据

20、工作需要可以调换乙方的的工 作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因

21、生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵 守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关四，工作报酬。1,

22、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规 定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在 其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同 时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规 章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有 关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法

23、律，法规，规章， 政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各 项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘 用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3,严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利

24、益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方：系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独 承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补

25、偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互 谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章 以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：年 月 日2022年公司劳动合同范本篇7甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基

26、础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内 容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知

27、乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;（假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工

28、资，具体发放日期为。第六条社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资 中扣缴，乙方不得有异议。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的， 应当承当赔偿责任。第十条乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳

29、动关系 或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独 承当责任，与甲方无关。第H一条劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条因履行本

30、合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年月日2022年公司劳动合同范本1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任的；3,劳动合同订立时所依据

31、的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解 除或终止劳动合同：1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作 能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1,在试用期内的；2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

32、3,国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要 付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方 经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九，双方需要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的 规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章， 政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年月日2022年公司劳动合同范本篇2甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动

33、管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙 方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用 合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。 试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动 合同。四、甲方的基本权利与义务：1 .甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方 有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严 重的追究法律责任；试用期间，乙方由于

34、个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事 故，乙方自行负责；.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和 培训；五、乙方的基本权利和义务。1 .乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止 试用合同；.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲 方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方

35、可提前结束试用，与乙方签订正式劳动 合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力， 经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点2022年公司劳动合同范本篇3甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月日止。经双方平等协 商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：

36、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工 作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内

37、，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日 通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元 /月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成

38、的损失予以全额的赔偿责 任。、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经 济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者， 公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六 个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起 生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字日期：日期：20

39、22年公司劳动合同范本篇4甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任

40、务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止， 期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要

41、延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安

42、全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定 工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度

43、，确 定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成:、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动, 按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工