企业劳动标准版合同协议年通用参考模板版免费8篇.docx

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1、企业劳动标准版合同协议2022-2023年通用参考模板最新版免费8篇企业劳动合同模板最新版免费1甲方：乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原市劳动合同未明 确事项作如下补充说明，甲方申明此市劳动合同补充协议书 是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工 资是根据员工工作性质决定的。假设员工为甲方管理人员，乙方正常工 作时间工资确保不低于 市最低工资标准，初始工资额为1000元/ 月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准 工准的80%计算；假设员工为甲方的普通工人，那么其每月工资为其实际 计件数量的累计值，即计件

2、工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作 满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊 显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后 的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、 乙双方对工资的其它约定，内容为：假设甲方因银行转帐、资金周转等 问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超 过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认 同明嘉服装规章制度中所列明的一切规定，合同期内， 假设因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和 公司

3、的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济 和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度 业绩考核，合同期内假设乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求, 那么甲方有理由认为乙方已无法胜任遵守员工守那么、保密制度及其他公司管理规定。三、工作时间乙方工作时间以固定工作时间与非固定时间相结合，具体按照 员工守那么规定执行。四、工作地点受聘期间，乙方应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职 责：1、甲方公司总部；2、甲方客户要求的工作场所；3、甲方委派乙方出差工作之场所；4、根据工程需要和上级指示乙方应当履行职责的其他场所。五、薪酬乙方薪酬采取月薪制，每月底薪人民

4、币 元，每月号前支付六、甲方权利及责任1、监督乙方履行职责情况，按期对乙方工作进行考评，根据公 司及工程需2、乙方不能胜任甲方工作、乙方违反本合同职责和禁止条款或 者违反公司3、按照合同规定及乙方工作表现支付乙方薪酬I。4、监督乙方履行本合同的情况，如乙方有违反本合同约定、员 工守那么及公司其他管理规定的，一经甲方发现，甲方有权根据具体 情况对乙方采取罚款、降职、调动、辞退（解除合同）等处理。七、乙方权利及岗位职责1、按甲方规章制度履行职责，遵守并严格执行员工守那么， 服从甲方对工作时间的安排，接受甲方监督。2、配合甲方上级负责人及公司各部门协调工作，按期向公司汇 报工作情况和公司经营状况。3

5、、对甲方提出的工作要求及时实施，接受甲方合理化建议并积 极改进。4、保管好工作中的客户信息、图纸、设计方案等数据资料，如 有伪造、丧失或泄漏等损害甲方的行为，甲方有权对乙方处于不低于 5000元的罚款，情节严重的甲方有权辞退乙方，单方解除合同。5、保守甲方公司秘密，遵守保密制度及保密协议。6、乙方主动提出解除本合同时须提前三个月通知甲方，调离时 乙方须按甲方公司规定办理离职手续并将工作交接完毕，薪酬付至乙 方办理离职手续之日。乙方主动离职的不享有年终奖、全勤奖等本合 同履行完毕才享有的各项报酬。9、乙方离职前应将掌握的甲方公司全部资料（包括但不限于纸 质文件、电子文档、视听资料等）交回公司，否

6、那么甲方有权对乙方处 以罚款并追究乙方的法律责任。八、禁止事项乙方有以下甲方禁止行为，经甲方查证属实，甲方有权辞退乙 方，立即解除合同，对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方 全部损失；乙方情况严重涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙 方送交有关机关处理：1、私下接单，或私下向客户收款乙方在职期间应做好本职工作，不得私自接单，一经发现，甲 方有权解除本合同，如因此给甲方造成不良影响的，乙方负责赔偿甲 方全部损失。2、与公司同业竞争员工在职期间及离职后两年内，员工不得直接或间接地对外经 营、与他人合伙经营与公司业务相同或类似业务，禁止员工私下与客 户接触，私自承揽客户业务，如经公司查证属实

7、，那么公司有权立即辞 退员工，不发放任何工资、奖金，员工违规经营所得归公司所有，同 时公司保存对员工法律上的索赔权。3、泄露公司重要信息及商业秘密乙方在职期间或离职后应为甲方保守秘密，做到：1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密。2、不向不承当相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密。3、不许可（包括但不限于出借、赠与、出租、转让等处分甲方 商业秘密的行为）或协助不承当相应保密义务的任何第三人使用甲方 的商业秘密。4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企 业利益的经营、交易等行为。5、如发现甲方商业秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商业秘 密，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并

8、第一时间向甲方的相关 部门报告。6、对涉及甲方经营中的重大决策、客户资料、筹划设计方案、 图纸、预（决）算单、招投标标底（包括纸质及电子文档）以及甲方财务 数据信息予以保密。7、其他经甲方要求或本着老实信用原那么应当为甲方保守的商业 秘密义务。4、其他严重侵害甲方商业信誉及甲方权益的行为。九、违约责任1、本合同一经签订即具有法律效力，除本合同另有约定外，任 何一方单方解除本合同，均应赔偿对方经济损失。2、乙方有工作失误、严重失职等行为，在履行职责过程中给甲 方造成严重损失的，甲方有权视情况对乙方处以罚款，情况严重的甲 方有权辞退乙方，单方解除本合同并要求乙方赔偿甲方全部经济损失。3、乙方违反本

9、合同规定的保密义务，甲方有权对乙方处以5000 元以上罚款，情节严重给甲方造成损失的，甲方有权对乙方处以十万 元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失；乙方情况严重涉嫌行政违 法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理：十、争议解决因本合同的履地产生任何争议双方应协商解决，协商不成，任 何一方有权向合同签订地人民法院诉讼解决。H 、声明乙方声明：乙方在签署本合同时晓本合同全部内容，自愿 遵守本合同及甲方公司各项规章制度，服从甲方工作要求，如因乙方 原因给甲方造成损失的，乙方承当全部责任。十二、生效及其他1、本合同自双方签字盖章后生效。2、合同签订地：郑州市金水区。甲方（盖章）：乙方（签字）：年

10、 月日企业劳动合同模板最新版免费5甲方（用人单位）：地址：邮政编码：乙方（职工）：身份证号码：住址：邮政编码：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规 定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致 的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止。（其中头 天为试用期）。（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作

11、8小时，平均每周工作不得 超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加 点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需 加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚 丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不 得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：;.乙方的工资标准： 元/月（或 元/时）；2 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方 工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日

12、如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发 给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规 定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给 其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤 金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本 市工伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险

13、有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；.伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费 元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及 有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳 动安全卫生条例，

14、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体 检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满

15、，即终止执行;在不违反本市有关招用外地 工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同 期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市） 城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依

16、法制定的有关规定应予 辞退的；4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但 须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2 .甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙 方合法经益的。（五）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同；.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；1 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍 住院治疗的；.职工在享受法定假期间的；.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期

17、内的。（六）经济补偿金按国家和 市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发 给一次性医疗补助费 元。（八）假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管 的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天 通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争

18、议，应先协商解决;协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项 O十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规 定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订地点：年 月 0乙方（盖章）：签订地点：年 月 日鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年 月 0企业劳动合同模板最新版免费6编号：用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳

19、动法和广州市劳动合同管理规定等法律、 法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系， 并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 曰起到年月 日止；合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：O（二）乙方的工作任务或职责：;乙方必须按质按量完成 甲方正

20、常安排的生产（工作）任务。（三）乙方岗位类别确定（打）为：（）管理类/（）工人类。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行 以下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、乙方正常 工作情况下的最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资

21、发放 日为每月 日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定 支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休 养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2. 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按 国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗 待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规 定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养 亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供 养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社

22、会保险机构和甲方 分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时 间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周总工作时间不超过4 0小时；具体工作时间由甲方 统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的 职责要求灵活安排；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位 确定乙方的工作时间。3 .甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四H 一条的规 定

23、执行。其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况 下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份 证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，假设因乙方提供虚假资 料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承当。第七条：合同期内，假设乙方非正当理由且不能按正常手续提前 一个月辞职，那么甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工 资）作为对甲方的损失补偿;假设乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等 不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件）， 那么甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为

24、建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生 纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权 益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求 支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为市劳动合同的补充说明文件，一式 两份，双方各执一份，与原市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、 员工守那么及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理 解和认同的前提下签字确认。甲方：（盖章）乙方：（签名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期：年 月日日期：年 月日企业劳动合同模板最新版免费2甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓

25、名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系 ：联系 ：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、 婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等 时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符 合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作 中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生

26、产知识、法规教育 和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方 应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操 作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方 执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方 因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方， 经双方协商

27、一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合 同的相关条款：1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.； 3.o（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；1 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 除名、辞退条件的；2 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重 大损害的；.被依法追究刑事责任的。（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三 十日以书面方式通知乙方，方可

28、办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有 关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六） 项规定解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失 劳动能力的；.患病或负

29、伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动 的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十 日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔 偿甲方的以下经济损失：1.; 2.; 3.o（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同 除外）：1 .本合同所确定的工作任务已经完成；2.

30、；.； 4.； 5.o（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没 有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解 除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除 劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本 合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1994481 号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经 济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与

31、乙方续订合同的，应按广州 市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的 标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2 .乙方有本合同第七条第（四）项第2. 3.4点情况的；.； 5.； 6.o（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。 赔偿金按违约方实际造成的损

32、失计算。赔偿损失的范围包括： （1）; （2）; （3）;（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；2.； 3.;4.o十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自 争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项 O甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月日鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期：

33、年 月日企业劳动合同模板最新版免费7用人单位（甲方）地址（甲方）职工（甲方）使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合 同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专 用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需 填写的空栏，请打上四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参 照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在 合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合

34、计算工时三种。如经劳 动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文 本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本 市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条 中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签 订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不 得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未 尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签 订补充协议;另行签

35、订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合 同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚, 并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方：乙方：企业劳动合同模板最新版免费8甲方：地址： ： ：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年 月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年 月日，其中试用期。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规

36、定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时, 平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标 准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工

37、艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。第六条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进 行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规 定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙工资，工资不低 于 元，其中试用期间工资 元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条 第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下

38、岗待工的，甲方保 证乙方的月生活费不低元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职 工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家有关规定执行。第十五条甲方为乙提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的

39、培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生 变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。

40、第二十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方；1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十 二条、第二十三条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期

41、、产期、哺乳期内的；2 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3 年的；.义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳 动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按办理，不得依据 本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通 知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本 合同期满前

42、 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年 龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应 按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲应根据乙方在甲方工

43、作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个有的经济 补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作, 由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金；1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3.甲方濒

44、临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿 的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额 外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗

45、补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补 助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于 甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序承 担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一 年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再归还。九、劳动争议处理 方按照平等自愿、协商一致的原那么订立

46、本合同。（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起至本合同约定的终止条件出现 时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成 时止。1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不 得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。）（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三

47、）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休 息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。当 事人