年公司员工聘用标准版合同协议范文3篇.docx

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1、2022-2023年公司员工聘用标准版合同协议范文3篇公司通常又称为企业或实业。公司员工聘用合同是怎样的呢？一般要 注意什么？以下是小编为大家整理的公司员工聘用合同范文，感谢您 的欣赏。公司员工聘用合同范文1甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日： 民族：文化程度:居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订 本合同：一、聘用合同期限。按以下第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年

2、月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。1、有以下情况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丧失民事行为能力。2、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为, 对公司利益或声誉造成损害的。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处分的。乙

3、方未反响真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协 议的。乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在以下情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以 书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30 天书面通知时间）。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其它工作。乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适 岗位可以安排。甲方经营状况发生严重困难需要裁员。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行。4、在以下情况

4、下，甲方不得单方面解除协议：乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或 致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在以下情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天 以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康 的。甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济 损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前 完成工作交接和离职手续的，那么协议

5、期延续至工作交接完毕，离职手 续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。假设乙方自动离职 （未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和 户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的 员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协 商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的， 按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲 突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十二、本聘用协议自

6、双方签署之日起生效。本协议一式两份， 甲乙双方各执一份。甲方：代表：盖公章：乙方（受聘方）：签字：私人章：签订日期：年 月日公司员工聘用合同范文3篇二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。四、甲方的权利和义务(-)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同, 不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条

7、件的；(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

8、成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳 动报酬的倍并以双方书面签定确定为准。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)

9、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。3 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，

10、并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲方在支付乙方的月工资中包含甲方为乙方支付的社会保险费 金额，乙方个人进行社保局的交款行为。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系 解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那

11、么办理时间可 以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲 方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）： 乙方（签名）：代表：年 月 日 年 月日公司员工聘用合同范文2甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系 ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订 本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核

12、指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育和培训，并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健 康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(-)甲方的权利L依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同, 不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制

13、或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。

14、5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利11 .在合同期间乙方享

15、有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的;（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事

16、由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面 形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个 人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按

17、程序办妥手续的，那么办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲 方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（签字）：董事长签字：乙方（签字）：签订日期：年 月日公司员工聘用合同范文3甲方 乙方（职工）：（详细信息：姓名：性别：在 部担任 工作。出生年月：年 月 日，学历）根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致的原那么，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:一、协议期限甲方聘用乙方从事 方面的工作，聘用期为年 月 日至 年月 日止。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如

18、果协议期满前一个 月内双方就续签事宜达成一致，那么可续签本协议。续签本协议，续签 的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期试用期一个月，假设在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时 的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承当责任。四、工作时间和工作内容1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间， 年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或 休息。3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作；4、乙方工作应到达标准。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放方法支付乙方工

19、资。2、乙方工资实行效益工资制。月薪 元，提成。3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的 工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务创造创造及其知识产权归甲方所有。4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方 责任。（二）乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利。2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳 动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书，在任职期 间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知甲方，并承当相应法律责任。6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名 义为同类其他企业或事业单位接单。七、协议的终止和解除