2023年青年干部培训心得体会四篇.docx

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1、20XX年我局的干部培训工作在县委县的高度重视和 县委组织部的总体安排和具体部署下，落实和贯彻中央、省、 市、县关于干部培训的有关会议精神，努力改善培训方法， 提高培训质量，取得较好成效。为全县的经济社会发展供给 了有力的人才保证和智力支持。现就一年来干部教育培训工 作情景总结汇报如下。一、20XX年培训基本情景1、开展专业技术人员加强与创新社会管理公共课 培训，培训依托三明市广播电视大学网络平台开展，参训人 员全部采取网络培训方式进行。此次培训全县共有2048人 专业技术人员与管理人员参加。占全县事业单位专业技术人 员与管理人员的97。9%o （时间）2、开展新录用公务员初任培训和举办全县2

2、023年度就 业大中专毕业生（除教育系统外）转正定级培训。其中，新录 用公务员初任培训26人，事业单位工作人员转正定级培训 85人。在县多媒体教室，对2023年度就业的大中专毕业生 开展了以作风建设、时政分析、公务礼仪、心理健康教育等 主要资料的培训。培训聘请县、县委党校、县进修学校优秀 教师进行授课。参训人员经考试合格，发给结业证书。3、开展全县公务员行政强制法公共课培训。培训采用 网络培训、网络考试的方式进行。全县行政机关公务员及系的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完 善，各项工作落到实处。六、20X X年干部培训工作打算1、加强领导，完善机制严格按照县委和县组织人事部门要求

3、，把干部培训工作 纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领 导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的 培养培训工作，为我县扶贫移作供给强有力的干部人才人事 保证。2、拟定方案，落实培训计划20XX年干部培训工作与扶贫迁移系统工作相结合，县 内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创立“四好”班 子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子 成员和扶贫迁移干部的领导水平和领导艺术。二是进取参加 上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫迁 移干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫迁移干部到县外 培训2期，培训资料为扶贫迁移项目管理、库区产业发展等, 计划培训人

4、数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点 和时间根据工作情景予以确定。20XX年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少 数干部人才队伍建设，进一步提高工作干部的素质和本事， 我局在县委、的领导和州民宗委的指导下，坚持以先进理论 和以人为本思想作为中心任务，认真贯彻落实干部教育培 训工作条例，按照加强党的执政本事建设和先进性建设的 要求，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源， 提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提纨绮部 队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态 势，取得了较好成效，现将有关情景汇报如下：一、开展干部教育培训的基本情景围绕全县中心工作，以县党校、县职

5、教中心培训为主阵 地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其 他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合本 事为重点，举办工作联络员培训班1期，培训人员14人；以 提高农村少数妇女实用技术为重点，举办少数妇女“双学双 比”培训班1期，培训人员50人；以贯彻学习党的会议和省 委十届十二次会议精神为重点，参加县委党校中青班培训1 期，培训股级干部1人；以提高业务本事为重点，参加党处 代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。二、主要做法（一）切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项 重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进 行专门研究；培训期间，局主要领导

6、都亲自参加，作开班动 员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督 促带头作用，激发了学员参训的进取性和主动性。（二）进取探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部 培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类 型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流 相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地 调动了干部参加学习的进取性，提高了培训教育效果。（三）努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划 培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。 强化培训工作纪律，确保培训效果。三、存在的问题及对策我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存 在一些不足

7、和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干 部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培 训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培 训资料不能满足干部多元化的需求，在培训资料的设置上没 能很好地体现“缺什么、补什么”的原则；三是理论课多， 社会实践课少，参观学习考察少。下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提纨绮 部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是 加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训资料，紧紧把 握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培 训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四、20XX年干部教育培训工作计划（一）举办少数培训班1期，培训

8、对象为优秀少数党员干 部、妇女干部、非党干部。（二）举办宗教政策培训班1期，培训对象为实行工作联 席会议制度成员单位的分管领导和联络员。（三）举办农村少数妇女实用技术培训班1期。五、对上级民委干部教育培训工作的意见和提议（一）加大基层民宗部门干部培训力度。基层宗教工作者 社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。（二）选派干部到较高层次培训机构培训。现县级干部多 是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔 视野，汲取新的理念和知识。（三）加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗 部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性 组织的培训少。筹备已久，策划已久，期待已久的

9、新生干部培训最终揭 开帷幕，我们的心境也随之兴奋起来。首先要感激我们的师 兄师姐，他们好久之前就准备着，为这次活动投入了巨大的 心血。我们大一的也在开展这次活动前的一个星期活力澎湃 的迎接这次活动，我们既把它当做一次挑战也把它当做一次 学习交流的机会，毕竟参与此次培训的都是大一的班长、团 支书和新生党员，我们在工作的过程中应当努力向他们学 习。还有人将此次工作当做我们部门的一场战争，就像宗爷 所说的，“我们必须要打赢这场战争”。同事们的工作都很进取。事先安排的工作人员都急切的 忙碌着，稍微停下来也会想想还有什么事没做到位，很多的 同时都主动的去帮忙。十个组的联络员不但要跟自我的学员 坚持很好的

10、接触，稍微有空就会去帮忙布置会尝准备道具等 等。异常是早上我们大多数在六点半之前就要到汇合点等其 他的人看看有什么是需要帮忙的，有时候顾不得吃早餐了， 空着肚子也要战斗起来。晚上基本上都是十二点之后才会有 点时间准备自我的事情。虽然如此，我们的同事没有一个人 退缩，有时候会出现一点怨言但这只是一瞬间的事，没人真 正的感到厌俵，每个人心里都想把这次活动搞好。“班级好才是真的好”是这次活动的主题，期间活动开 展得十分有意义。从开班仪式开始，大部分学员们都抱着认真的学习的态度，期望从这次活动中学到更多的有利于班级 建设的东西。我觉得进行的每一个讲座都有着它自身的意 义，同时也具有很强的针对性。星期六

11、晚上的交流论坛进行 的很顺利，不管是优秀学生干部还是十佳团支部的代表都有 很精彩的讲话，他们道出自我的亲身经验，给了我们的学员 很多的启发，在如何建设跟好的班级这一问题上进行了激烈 的讨论，各自都有着不一样的意见。这种活动形式不仅仅能 吸引大家的眼球也能激发大家思考，仅有思考了才会有更深 的印象，才会真正的为班级建设出谋划策，是班级建设得更 好。初来咋到的大一学生们对自我以后将要应对的生活有着 浓厚的兴趣，陈戈师兄的到来也极大的鼓舞了大家的热情， 他一幽默风趣的语言跟大家聊了自我的大学生活和毕业后 找工作的艰辛。他问道我们四年之后将怎样写自我的简历引 发了大家的思索，很多人都会低下头来想想，“

12、未来决定于 此刻，主动去赢取未来。”交流和沟通真的很重要。学员与学员、联络员与学员、 联络员与部门都需要很好的交流和沟通，这样就会避免活动 进行中的各种不必要的麻烦，我们的活动才会更加高效，更 能够获得大家的认可。沟通不是仅仅说一两句话就能够的， 我们要深入的了解其他人的情景，明白他们的想法和意见， 能够跟他们一齐探讨解决的办法。就算有些事情不能够解决 也要认真的听取他们的意见，我们也能够找人帮忙解决嘛。 在交流的过程，我们需要异常注意自我的语言和讲话的方 式，要让他们更好的理解，而不是摆出一副神气十足的姿态, 这样的话必须会影响我们的工作的。讲话是一种智慧，是一 门学问，期望大家能够好好学习

13、，做一个善于够同和交流的 人。有事情总会出现问题和突发奋景，我们要及时的解决这些问 题就得准备得更加的充分，能够预测到一些既有可能发生的 情景，以便于我们能够更加完美的解决问题。统参照公务员法管理事业单位工作人员777人参与，参与率79o 2%o4、做好20XX年机关事业单位工勤人员岗位继续教育 （网络培训）的报名工作，指导工勤人员网上报名及上网培 训。全县346位工勤人员参加省里举办的网络继续教育。占 全县工勤人员的75。4%o （时间）5、组织各部门申报20XX年专业技术人员中高级研修 班计划，其中县林业局申报的“生物医药产业的发展高级研 修班”被列入省级和市级专业技术人员高中级研修班计划

14、名 单。6、开展全县专业技术人员“继续教育证书” 20XX年 度（教育系统为2023年度）验证工作，全县共有2091位专业 技术人员理解继续教育，占总人数的97o 94%,平均理解继 续教育的天数为2K 7天（其中，完成高级人员的继续教育 证书验证182人；完成中级人员的继续教育证书验证1001人; 完成初级人员的继续教育证书验证876人）。二、主要做法与成效1、树立创新型的干部教育培训理念。按照省、市干部 教育培训工作的目标要求，明确了干部教育培训的原则和方 向。树立以人为本和服务大局的理念，把加强干部教育培训 摆上重要议事日程，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范 围，引导广大干部充分认识学

15、习的必要性、系统性和长期性， 增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大干部真正 学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立全员培训 和整合资源的理念，干部参加教育培训，既是一项义务，也 是一项权利。明确全县各类人员教育培训工作的主要目标、 任务，将各类培训列入年初计划，对培训工作进行周密部署, 精心安排，确保了培训有序开展，千方百计扩大干部受训面, 在全县上下构成了抓好干部教育培训、服务干部成长、服务 科学发展的浓厚氛围。2、注重分类培训，增强教育培训的针对性和实效性。 经过实施分类培训，有利于各类人才理解较为系统的理论学 习、实践锻炼和思维训练，有利于各类人才构成更明晰的岗 位主角认知

16、。针对各类参训干部的职业特点，在培训资料上 增强实用性，在培训形式上突出灵活性，把增强干部教育培 训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓，围绕年度重 点工作、基层要求、干部知识现状来确定培训资料。一是对 全县公务员开展行政强制法公共课培训，经过培训，使广大 公务员进一步提高对行政强制法的认识，同时也增强了法律 意识，提升了依法行政本事和职业道德素养，为明溪实现科 学发展、跨越发展供给更优服务。二是对专业技术人员开展 以加强与创新社会管理为主题的公共课培训，经过培训使专 业技术人员在应对新形势新任务下，对如何加强和创新社会 管理有新的认识，促进我县经济社会的可持续发展；三是对 2023年度就业

17、的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分 析、心理健康教育等主要资料的培训。使他们更快地适应新 的工作岗位，更好地进入新的主角；四是对机关事业单位的 工勤人员开展专业技能及公共课培训，使他们的专业技能与 综合素质在培训中得到提高，学有所获，学有所用。在培训 组织上，注重与上级培训机构的沟通交流，加强培训教员和参训干部的双向交流，有效调动了学员的参 与意识，增强了培训的实效性。3、严格考核制度，增强教育培训的严肃性。按照规定 严格进行考核，重点对平时表现、守纪情景、理论考试（包 括远程教育考试）等资料进行考核，坚持将干部培训工作与 年度考核和职务晋升结合起来，凡学习成绩不合格或无故不 参加培训者，

18、一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀 等次，亦不得晋升职称或工人技术等级，从而把干部培训和 干部管理工作有效地结合起来构成长效性的干部教育培训 机制。三、存在问题1、各单位参与培训不够进取。“事业单位工作人员转 正定级培训”学员来自各个单位，培训期间有部分学员因单 位工作忙未能全程参训，个别学员有请假现象。“行政强制 法培训”及“加强和创新社会管理公共课培训”存在不一样 程度未参加培训，未参加考核及未按规定提交心得体会等现 像。2、专业技术人员继续教育学时不够。除教育、卫生、 林业等大系统外，部分单位中级专业技术工作人员继续教育 学时达不到福建省专业技术人员继续教育条例文件要求 （高、中级

19、职称的专业技术人员每年脱产理解继续教育学习 的时间累计不少于72学时（XX天）。1、少数单位及部分参训人员对培训的重要性认识不足。 部分参训人员未能正确处理工作与学习的关系，参与培训的 进取性不高，存在逃避培训，应付学习等现象，异常是网络 培训代学考试现象较为严重；少数单位对工作人员参与培训 的重视不够，异常是在时间、经费等方面的支持力度不够。2、培训基地、设施及师资缺乏。没有独立的培训基地, 集中培训只能借用、党校等场所开展培训，培训设施老化， 影响了培训的效果。没有专业的培训教师，只能聘请县、党 校、进修学校的教师授课，他们对培训对象及培训资料的特 点把握有欠缺，也影响了培训效果。3、培训

20、资料与我县实际结合不足。培训往往重视理论 的学习，但存在理论与实践脱节的现象，没有很好地发挥出 培训在提高素质、解决问题上的作用，经过培训促进我县各 项工作有待进一步提高。四、今后工作打算20XX年，我局将严格按照党中央、省、市、县干部培 训的统一部署，进一步总结经验，探寻规律，加大培训力度, 切实为推动我县县域经济发展发挥进取的作用。Io进一步丰富培训资料，促进干部综合素质有新提高。 大力开展文化、经济、法律、管理、心理知识的培训，用现 代科学文化知识和人类创造的优秀礼貌成果充实干部头脑。2o进一步优化培训方式，开辟干部教育培训新渠道。 充分听取主管部门、各级干部、参训对象及其所在单位对培

21、训需求、教学资料、教学形式等方面的意见提议，并以此为 依据合理安排培训班次和教学资料。3o进一步夯实工作基础，健全干部教育培训机制。加 大培训奖惩力度，把培训情景与职称评聘、年度考核、评先 评优等挂钩。做好网络培训的指导服务工作，提议省市有关 单位进一步完善网络学习的平台，完善学习测评机制，逐渐 杜绝代学考试等现象。20XX年我局的干部教育培训工作，坚持以党的二十大 精神和会议精神作为中心任务，在县委及组织部的正确领导 下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，进取探索新 形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效, 突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为 提升我局扶贫

22、移作供给了组织保证和人才支持。一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局20XX年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工 作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项 工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强 培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以 需求为导向，以效要目的，逐步构成了贴合我局干部成长规 律的干部教育培训新机制。二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职职责务， 一年来，经过组织培训，提高了扶贫迁移干部的思想政治素 质和业务工作本事，不断适应新形势的发展要求，大力改善 干部培训方式和工作方法，增强了贯彻

23、执行上级部门决策部 署的自觉性，创造性地开展工作。三、紧密联系实际，加强业务培训今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”, 在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知 识更新和业务本事提高，帮忙广大干部掌握更多的新知识、 新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责 本事为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫迁移 干部驾驭市场经济和履行岗位职责的本事。一是以工作实际 计划培训班次和资料，增强了教育培训的针对性和实效性。 二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移 作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问 题，增强了理论教育的说服力。引导了

24、机关干部深入的理论 思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促 进了干部解决实际问题本事的提高。三是探索建立以提高解 决实际问题的本事进行培训，紧密联系实际，运用所学知识 撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合 的本事，并把文章的质量和市级以上部门采用情景作为个人 年终考评指标之一。四、加强管理，进取组织参加各项培训一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组 织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了 20XX年县扶贫迁移局中心学习组理论学习计划、实 现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案、县 扶贫迁移局“四大教育活动”实施意见，对分阶段、分专

25、题、分层次开展学习二十大精神和会议精神等提出了明确要 求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和 组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习中国共产党党内监督条例、纪律处分条例、党章、 行政许可法等，增强依法行政意识。我局党组围绕创立 “四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一 把手抓班子带队伍的本事和驾驭全局的本事，不断提高领导 班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理 论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开 展梦想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树 典型、学先进活动，取得了较好的效果。20XX年由县委组 织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到 浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。经过培训, 提升了扶贫迁移干部的业务本事和综合素质。全年，中心组 学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进 一步提高我局干部的工作本事，加快推进干部工作的科学 化、公平化、制，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、 增长才干、多做贡献。回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了必须的成 绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规 划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质 量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训