通用版劳动标准版合同协议格式标准范文通用参考模板可修改打印7篇.docx

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1、通用版劳动标准版合同协议格式最新标准范文通用参考模板可修改打印7篇通用版劳动合同格式范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年 月日至 年月日；B、无固定期限劳动合同，年月一日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年月日至年一月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任一职务，乙方具 体工

2、作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签 订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住 房问题

3、按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交 给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方, 如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工 的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六 个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙 方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工 资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方 应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开 除者外）时，甲方应按政

4、府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每 满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计 算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗 期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助 费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办 理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损 失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本 合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同, 应按合同规定赔偿

5、对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同， 乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对 方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部， 可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向 甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项.十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动 管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）法定代表人或委托人签字：年月日签

6、订地点：乙方（签章）年一月日签订地点：通用版劳动合同格式范本篇4编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：经济类型：单位代码：法定代表人（或主要负责人）姓名：单位地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：联系 ：贵州省人力资源和社会保障厅制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信用的原那么订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳 动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年一月日起至 年月一日止，其中试用期自 年 月日至 年月 日止。（

7、二）无固定期限：自 年一月一日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月日至 年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担任 职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制 度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实 行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作 时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国 家规定的

8、法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准为 元/月，于每月日支付。第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资 标准。第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方工资标准为 元/月，于每月曰支付。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克 扣或无故拖欠。第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务，甲方支付 乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方应从乙方工资 中代扣代缴。甲

9、、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防 护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要 的劳动防护用品和劳开工具，催促乙方遵守操作规程、工作规范、劳 动安全和职业卫生制度及其标准。第H一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在 离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲

10、方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规 程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职 业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共 和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商 或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 内，向劳动争议仲裁委

11、员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。甲方：（公章）乙方：（签名）法定代表人（或委托代理人）：（签名）本合同签订时间：年月日通用版劳动合同格式范本篇5甲方：法定代表人：住所： ：联系 ：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华 人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲

12、乙 双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限年 月 日年 月 日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标 和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除甲乙双方假设提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续 交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出缺少按价格6 折承当。第六条、争议解决甲乙双方假设发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直 至到达双方满意。第七条、文本及生效.本合同文本一式两份，

13、甲乙双方各执一份。1 .本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：乙方：日期：年 月 日通用版劳动合同格式范本篇6甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙 双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共 同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：O期限为：O（一）有固定期限合同。期限年，自一年月日至 年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条本合同的试用期自一年一月日至一年月日。第三条录用条件为：0三、工作内容

14、第四条乙方的工作内容为：0第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情 况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况 及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：O第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环 境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑 降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政

15、治思想、职 业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提 高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：0（一）计时形式。乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为 元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为O六、保险福利待遇第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加 社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇 保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权 了解甲方参加社会保险的情况。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇等

16、按照国家和本市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国 家和本市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：O七、劳动纪律第十五条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项 规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章 制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十二、其他第十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国 家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖 章后生效。甲方（盖章）:委托代理人（签章）年月日乙方（签章）:年月日

17、通用版劳动合同格式范本篇7甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任 乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负 责公司的（）管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成以下经营目标：（一）总体目标每年实现利润（）元，今后年度每年递增（）元，利润任务分 解到每月，逐月考核兑现。（二）分类目标1、客房部（含培训中心）（）元/年；2、餐饮部（含茶座）（）元/年；3、桑拿部（）元/年；4、水电部（）元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部 组成，计算方法为：报酬二基本工资岗位工资效益工资红利。

18、基本工资每月（）元，岗位工资每月（）元，效益工资按照当 月每万元营业利润奖励元计算，上述三局部当月考核兑现；红利按照 公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算 后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力：（-）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会 报告工作；（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资 方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案；（五）拟订公司的基本管理制度；（六）制订公司的具体规章；（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准

19、为人民币元；（假设实行计件工资的按照 以下标准计法工资： ）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年月 日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保 险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资 中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规

20、章制度，乙方应当严格遵 守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关 系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单 独承当责任，与甲方无关。第H一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付

21、乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因务负责人；（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外 的人员；（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘 用和解聘；（十）提议召开股东会临时会议；（十一）批准单笔（）元以下费用；（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后 监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创造良好开展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事 和股东会质询并作出解释；6、接受公司执行董事、监事

22、和股东会对公司经营活动的监督检 查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属 订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害 本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户 存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时 足额支付报酬的，按照日万分

23、之三支付违约金；（二）乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的, 由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减 应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失 的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失， 由股东会绐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月曰起至年月日止；合同期 满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商

24、予以补充，补充内容作 为本合同的组成局部。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。H 、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）法定代表人：（签章）乙方：（签章通用版劳动合同格式范本乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互 谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章 以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章

25、后生效，一式二份，双方 各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或 者盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日通用版劳动合同格式范本篇2甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守。第1条工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事 工作。1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内 容，并到达规定的质量标准和考核要求。1.3 合同

26、期限2.1本合同有效期自 年 月一日起，至年月日止，期限为 年（月）。期满后，经双方同意,可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条劳动时间乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安 排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。第4条劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律, 严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，保护甲方的财产，遵 守职业道德。4. 2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重, 给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼 职劳动报酬5.1 乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式 向乙方支

27、付劳动报酬，劳动报酬标准为：元小时，或 元天。5.2 乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制 （即次周发放上一周所有时长工资），假设工资发放日恰逢周日或假日， 甲方可提前或推后发放。5.3 甲方不承当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承当乙 方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合 同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密， 不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1 合同期限届满；7.2 在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合 同，但需要提前一日通知

28、对方。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以 单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条其他8. 1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：年月日年一月日通用版劳动合同格式范本篇3用人单位（甲方）地址：邮政编码：职工（乙方）住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立 劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第种形式：1

29、 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）.合同有效期限 年，至 年 月日止。2 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一 份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连 续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节

30、日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临

31、时工改（招）为合同制职工 的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经 期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计 划生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待 遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲 方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能 力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计 算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非

32、因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费 等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定, 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并 定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定 享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未 成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和, 切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

33、。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和 操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格 遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保 护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履 行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经 双方协商同意，

34、可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因 个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同 相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；.乙方死亡；2 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；3 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务 的；3 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 宜改做其他

35、工作的；.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；4 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；4 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方 其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得

36、解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定 的其他可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；4 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方 约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没 到达培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；.担任国家重点科研工程尚未完成的。（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双 方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办 理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手