员工签订劳动标准版合同协议格式通用参考模板5篇.docx

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1、员工签订劳动标准版合同协议格式通用参考模板5篇员工签订劳动合同格式模板篇1用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动 合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 o（二）新招收、调

2、入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可 亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需

3、要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关 的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于

4、情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训1（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的'；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可

5、以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；(5

6、)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方 不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或 大局部丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情 况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的， 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据 实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，

7、赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租 按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为O（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳 的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：。（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议

8、，双方应本着互谅互让的原那么协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。H 、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表

9、人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日员工签订劳动合同格式模板篇4甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经 双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共 同遵守：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。 因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业 员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方

10、的工作内容，如双方就工 作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国 家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+ 职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳， 此后的一切后果由员工享有或承

11、当。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定 的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必 要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所 在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失 货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所 有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害 公司利益的行为；或严重失

12、职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解 散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取 欺诈手段签订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法

13、权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须 提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有 规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当 赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计 算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付 的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营 的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自 动解除，甲乙双方互不承当任何责任

14、。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经 公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派 员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉 的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和 其他商业秘密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。 员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规 定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办 公物品等，须

15、全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离 职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的 工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续， 由此而产生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本 合同的；3、员工

16、为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起 60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按 新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险 使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约 定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：年月日：员工签订劳动合同格式模板篇5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政

17、厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、 乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月日起，至 年 月 日止，期限为个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂 矿企业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定 规章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定 进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利; 有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金, 改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。 甲方必须正确行使权利，履行义务

18、。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政 治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制 度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利， 履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪 留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作 需要，乙方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主 经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲 乙双方协

19、商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手 续。第八条甲、乙双方按照方法解除对方劳动合同的，必须提 前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、 开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执 行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按 其工龄长短，给予3T8个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延 长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医 疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙

20、方标准 工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作 年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于 工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原 身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按 照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳 动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的 劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定 的各种费

21、用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附 加条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存 份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵 守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权 向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当 地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工签订劳动合同格式模板安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连 续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保

22、护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加 班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的， 原符合本市规定的连续工龄，视

23、为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生 育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧 失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力 的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优

24、抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并 定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成 年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙 方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操

25、作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵 守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履 行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或

26、者乙方因个 人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相 关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务 的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 宜改做其他工作的；4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5

27、、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方 其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约

28、定的 其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约 定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达 到培训合同要求或本劳动合同规定服

29、务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方 终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理 有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订 住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房 问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如遗失应予

30、赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的, 解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月 时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原 身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按 规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者 外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一 年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计 算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的6

31、0%。因乙方医疗 期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助 费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理 调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失 的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合 同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同， 应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方 违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出 赔偿。乙方

32、赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减 免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动 管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年月B签订地点：乙方（签章）：年一月日签订地点：员工签订劳动合同格式模板篇2用人单位（甲方）：法定代表人（负责人）：营业执照号码：劳动者姓名（乙方

33、）：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度（二） 乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，方法试行等 有关法律、法规的规定，以及张家港市建设安全生产工程工程工资 预留户试行方法的精神，甲乙双方在平等自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、 法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程 （任务）为期限，该工程（任务）完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。（二）工资支付形式：（三）工资支付时间：甲

34、方必须按合同规定支付乙方工资，不得 拖欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规 章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩办。五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、 市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如 协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人（单位负责

35、人）（签章）：年月日员工签订劳动合同格式模板篇3甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同 意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时

36、生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应 控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行

37、计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死