2022企业文化工作计划_企业文化年工作计划_3.docx
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1、2022企业文化工作计划_企业文化年工作计划 企业文化工作安排由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“企业文化年工作安排”。 07年企业文化工作安排(原创) 工作杂记 2022-04-12 14:03:15 阅读1876 评论2字号:大中小 订阅 2022年度的企业文化工作要紧紧围绕“服务企业,团结员工,提升形象,凝合精神”的宗旨,以“靓丽民森,活力民森,创新民森,和谐民森”为主线开展工作,通过努力,使集团公司的企业文化工作再上新台阶,达到“员工主动参加、活动富有成效、影响更为深远”的效果,从而增加民森集团的影响力、吸引力和凝合力,促进企业的持续、稳定、健康、和谐发展。详细安
2、排如下: 一、每月举办生日会,举办时间每月酌定。 二、“靓丽民森我先行”义工活动视情穿插进行,全年预料10期左右。在总结阅历的基础上,在活动方式及深度广度上有所创新和发展。可与三角镇妇联、民政等部门,及中山市义工联合会加强联系,将义工活动“立足厂内、外围发展”,可参与地方扶老、助困等活动,扩大企业影响。 三、3月份组织编写“员工手册”,内容包括集团公司发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等,从而传播企业先进文化思想及先进理念。 四、4月份,为迎“五一”国际劳动节,组织 “创新民森杯”“青年岗位能手” 评比活动,由党支部、工联会主办。各单位民主评比业务娴熟、
3、素养过硬、贡献较大的先进员工,在5月份生日会上进行表彰和嘉奖。5月份组织优秀员工到红色旅游基地“红色游”,以体现对优秀员工的敬重和关怀。 五、5月份在民森报开展“民森宝宝”风采竞赛,刊登民森宝宝照片、个人才艺、家庭资料等,凡民森员工子女110岁均可参赛,最终综合员工投票评出“最佳民森宝宝”、“优秀民森宝宝”,在“六一”儿童节赐予嘉奖。 六、6月份在民森报上组织开展“我推崇的民森价值观”征文,集思广益,从中提炼出能够体现民森集团精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌,悬挂在集团公司醒目处,起到彰显形象、凝合人心、丰富企业文化的作用。 七、6月份以工联会名义,组织建立“员工爱心基金会”,工联会抽出
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