销售人员劳动合同书试用版文档范例.docx

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1、劳动合同或者协议书编号:甲方（公司或者机构名称）乙方（工作人员）法定代表人身份证（护照）住址联系 联系 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳动合同或者协议法（以下简称劳动合同或者协议 法）等有关法律条文法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商1致、老实信用的原那么,签订本合同或者协议，并共同遵 守本合同或者协议所列条文.1、合同或者协议期限1、从 年 月一日起至 年 月 日止.2.试用期为 个月.2、工作内容和工作地点1、工作内容（岗位）：2、工作地点：3、岗位职责（根据公司或者机构业务开展需要，公司或者机构有权 做出相应调整）A.3、工作时间和休息休假（

2、1）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间. 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周至少休息 1日.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审核或者签字，乙方所在岗 位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审核或者签字，乙方 所在岗位实行综合计算工时工作制.（2）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第4101条执行.13）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.4、劳动报酬（1）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工 资不允许低于市政府公布的当年度最低工资.（2）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助1

3、、基本工资：试用期 元/月，转正后 元/月.2、绩效工资：（详见附页）（3）甲方每月一日发放工资.（4）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法 律条文、法规的规定执行.5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙 方在生产工作中的安全和健康.（2）甲方按国家和省、市有关规定，做好女工作人员和未成年工的 特殊劳动保护工作.（3）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并 每年组织乙方健康检查1次.（4）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命安

4、全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报.7、规章制度（1）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.（2）乙方应遵守国家和省、市有关法律条文法规和甲方依法制定 的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能,遵守安全操作规程和 职业道德.（3）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定.8、合同或者协议变更甲乙双方经协商1致，可以变更合同或者协议.变更合同或者协议应 采用书面形式.变更后的合同或者协议文本双方各执1份.9、合同或者协议解除和终止（1）甲乙双方协商工致，可以解除合同或者协议.（2）乙方提前310日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同或者 协议；乙方试用期内提前3日通知甲方，

5、可以解除劳动合同或者协议.（3）甲方有以下情形之1的，乙方可以通知甲方解除劳动合同或者 协议：1、未按照劳动合同或者协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险协议费的；4、甲方的规章制度违背法律条文、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同或者协议，致使劳动合同或者协议无 效的；6、甲方免除自己的法定责任和义务、排除乙方权利，致使劳动合同 或者协议无效的；7、甲方违背法律条文、行政法规强制性规定，致使劳动合同或者协 议无效的；8、法律条文、行政法规规定乙方可以解除劳动

6、合同或者协议的其 他情形.（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除劳动合同或者协议,不需事先告知甲方.（5）乙方有以下情形之1的,甲方可以解除劳动合同或者协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同或者协议，致使劳动合同或者协议无 效的

7、；6、被依法追究刑事责任和义务的.（6）有以下情形之1的，甲方提前310日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同或者协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3、劳动合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同或者协议无法履行，经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同 或者协议内容达成协议的.（7）有以下情形之1,甲方需要裁减人员210人以上或者裁减缺乏 210人但占甲方职工总数百分之10以上的，甲方应提前310日向工 会或者

8、全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见，并将裁减人 员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企事业单位破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企事业单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同或者协议后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同或者协议订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同或者协议无法履行的.（8）有以下情形之工的，劳动合同或者协议终止：1、劳动合同或者协议期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险协议待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲

9、方决定提前解散 的；6、法律条文、行政法规规定的其他情形.10、经济补偿（1）符合以下情形之1的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同或者协议第9条第（1）项规定向乙方提出解除 劳动合同或者协议并与乙方协商1致解除劳动合同或者协议的；2、乙方依据本合同或者协议第9条第（3）项、第（4）项规定解 除劳动合同或者协议的；3、甲方依据本合同或者协议第9条第（6）项规定解除劳动合同或 者协议的；4、甲方依照本合同或者协议第9条第（7）项规定解除劳动合同或者协议的；5、除甲方维持或者提高劳动合同或者协议约定条件续订劳动合同 或者协议，乙方不同意续订的情形外，依据本合同或者协议第9条第 （8）项

10、第1目规定终止固定期限劳动合同或者协议的；6、依据本合同或者协议第9条第（8）项第4目、第5目规定终止 劳动合同或者协议的；7、法律条文、行政法规规定的其他情形.（2）甲乙双方解除或终止本合同或者协议的,经济补偿的发放标准 应按劳动合同或者协议法和国家和省、市有关规定执行.甲方依 法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付.101、合同或者协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同或者协议的，乙方应按双方约定，办理工 作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明，并在105日内为乙 方办理档案和社会保险协议关系转移手续.102、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的，可以向本单位 工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须 履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.103、双方认为需要约定的其他事项：104、其它（1）本合同或者协议未尽事宜或合同或者协议条文与现行法律条 文法规规定有抵触的，按现行法律条文法规执行.（2）本合同或者协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经 书面授权代签无效.（3）本合同或者协议1式两份，甲乙双方各执1份.甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（签名） （主要负有责任人）