旅游职业学院教职工考勤管理规定.docx

《旅游职业学院教职工考勤管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《旅游职业学院教职工考勤管理规定.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、旅游职业学院教职工考勤管理规定第一章总那么第一条 为严格工作纪律，落实岗位职责，建立良好的 教学与管理秩序，保障教学、科研、管理、服务等各项工作 顺利进行，根据国家和省有关规定，结合我院实际，制定本 规定。第二条本规定适用于全体在编及学院聘用教职工。第二章工作纪律要求第三条 教职工应自觉遵守上下班时间及其它校规校纪, 坚守岗位，勤奋工作，不擅离职守，不迟到，不早退，不缺 勤。遇有病、有事等紧急情况，应及时请假。（一）教学岗位人员不实行坐班制，应认真完本钱人所 承当的教学、科研任务，不得迟到、早退，不得擅自调课、 停课、请他人代课，应参加学院及所在部门组织的政治学习、 业务学习或集体活动，无故不

2、参加者（请假经批准者除外） 按旷工处理。（二）行政管理及教辅岗位人员、学生管理岗位人员等 实行坐班制的工作人员，应遵守上下班打卡考勤制度，认真 履行岗位职责。工作时间擅离岗位的，一经查实，按旷工处 理。第四条 各部门应做好所属教职工在正常工作（包括学第二十三条旷工处理（一）旷工每月累计不满1个工作日的，扣发当月基础性绩效工资的50%；超过1个工作日但未到达辞退标准的，全额 扣发当月基础性绩效工资。旷工每学期累计不满5个工作日 的，扣发当学期奖励性绩效工资的50%；超过5个工作日但未 到达辞退标准的，全额扣发当学期奖励性绩效工资。（二）教职工旷工当年年度考核不得评定为优秀等次； 旷工连续超过3天

3、或累计旷工满5个工作日的，年度考核确定 为不合格等次。（三）连续旷工超过5个工作日不满15个工作日，或一年 内累计旷工超过5个工作日不满30个工作日的，全额停发工 资；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工 作日的，根据XX省事业单位人事管理方法相关规定予以 解聘。第七章考勤管理第二十四条 学院成立考勤监督检查工作小组负责考勤 工作的催促检查，成员由纪委（监察室）、组织人事处、工 会、党总支等部门有关人员组成。第二十五条 考勤实行部门负责制。各部门负责人对本 部门教职工的考勤情况负责，同时要确定1名责任心强的教 职工担任考勤员，具体负责本部门考勤工作。考勤员确实定 和变更应报组织

4、人事处备案。第二十六条 考勤实行月报制。考勤情况应在本部门内 部公示3天，经主要负责人审核后，于每月3日前将上月考勤 统计表报组织人事处。第二十七条漏报、错报考勤情况，或报送不及时的， 将视情况予以通报批评；弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现， 将追究部门负责人和考勤员责任，按规定进行诫勉谈话，给 予通报批评，情节严重的，按照XX省事业单位人事管理办 法相关规定给予处分。第二十八条 考勤情况与教职工工资、福利挂钩，并作 为年度考核、评优评先、职级职务晋升的重要依据。第八章附那么第二十九条各部门可结合自身实际，制定具体实施细 那么。第三十条 本规定自公布之日起实施，旅游职业学院 教职工考勤暂行规定同

5、时废止。第三十一条本规定由组织人事处负责解释，未尽事宜, 按国家有关规定执行。院及所在部门安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活 动）时间内的考勤工作。第三章请假类别及工资待遇第五条 请假主要包括病假、工伤假、事假、产（护） 假、婚假、丧假、探亲假、公假等。第六条病假教职工因病无法坚持正常工作，经县级及以上公立医疗 机构诊断证明，认为必须治疗或休养的，可申请病假。请假 期限一般以病假单建议为准。急诊应持病历回校补办请假手 续。赴外地探亲（或婚丧假）期间，除急诊外一般不允许请 病假。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国 发1981） 52号）、关于

6、职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知（劳社部发2008） 3号）规定，结合我 院实际，病假期间工资待遇如下：（一）病假在2个月以内的，基本工资（含岗位工资、薪 级工资，下同）照发，当月基础性绩效工资按请假天数扣发 30% （日扣发额=月基础性绩效工资+21. 75天X30%）,当 学期奖励性绩效工资按请假天数扣发（日扣发额二学期奖励 性绩效工资+ 6月+21. 75天，下同）。（二）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为 优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资发放90%；工作年限满10年的，基本工资照发；当月基础性绩效 工资按请假天数扣发50% （日扣发额=月基础性绩

7、效工资小 21.75天义50%）；当学期奖励性绩效工资全额扣发。（三）病假超过6个月的，当年不计算工龄，年度考核不 定等次。从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资发 放70%；工作年限满10年的，基本工资发放80%；当月基础性 绩效工资按请假天数扣发（日扣发额二月基础性绩效工资: 21. 75天，下同）；当学期奖励性绩效工资全额扣发。涉及上述（一）、（二）、（三）项情况的教职工，享 受省部级及以上劳动模范待遇的，经批准可提高病假期间的 工资发放比例5%-15% （最高不超过本人的工资）。（四）病假期间个人从事营利性活动的，停发病假期间 全部工资。（五）教职工在病假期间，继续享受生活福利待

8、遇，工 资低于本地最低生活标准的，按最低生活费标准执行。（六）教职工在12个月内（每月以30天计），病假累计 到达6个月的为长期病休，应持省级及以上公立医疗机构诊 断证明及病假单提出申请。长期病休人员应定期（间隔一般 不超过6个月）复查病情，并提交诊断证明。（七）因病丧失工作能力，不能坚持正常工作的，按有 关规定办理病退手续。第七条工伤假根据工伤保险方法（2010年修正）规定，教职工经 上级主管部门鉴定为工伤的，可按规定休工伤假。工伤假期间，工资福利待遇正常发放。第八条事假教职工在工作时间内需离岗处理私人事务的，应请事假。 事假应严格控制，原那么上每次不超过5个工作日，半天应予 累计，全年累计

9、事假原那么上不超过15个工作日。事假期间工资待遇如下：（一）事假每月累计不满5个工作日的，当月基础性绩效 工资按请假天数扣发；超过5个工作日不满10个工作日的， 当月基础性绩效工资扣发50%；超过10个工作日的，当月基 础性绩效工资全额扣发。（二）事假每学期累计不满5个工作日的，当学期奖励性 绩效工资按请假天数扣发；超过5个工作日不满10个工作日 的，当学期奖励性绩效工资扣发50%；超过10个工作日的， 当学期奖励性绩效工资全额扣发。（三）事假单次超过22个工作日的，停发工资。（四）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优 秀；累计超过30天的，年度考核不定等次。第九条产（护）假根据女职工

10、劳动保护特别规定（国务院令第619号, 下同）、XX省人口与计划生育方法（2016年第三次修正）规定，结合我院实际，教职工产（护）假期间工资待遇如下：（一）女职工生育，给予产假98天。其中，产前可以休 假15天；生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生 育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇 寒暑假，休假时间不予顺延。（二）符合法律规定，生育子女的夫妻，不分孩次，除 国家规定的产假外，女方均增加产假60天，并给予男方护理 假7天。（三）根据医院证明，女职工怀孕不满4个月流产的，给 予产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，给予产假42天。（四）产假、护理假期间，工资福利待遇

11、正常发放，当 学期奖励性绩效工资按请假天数扣发。（五）女职工产假结束恢复工作之日起至哺乳期结束期 间，有关待遇按照女职工劳动保护特别规定执行。第十条婚假根据劳动法、工资支付暂行规定（劳部发1994489 号，下同）规定，参照国家劳动总局、财政部关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的通知（80劳总薪字29号, 下同）规定，结合我院实际，婚假期间工资待遇如下：（一）教职工结婚，给予假期3天。双方不在一地工作的， 酌情另给予路程假。（二）教职工婚假应在领取结婚证后1年内一次性休完, 提倡安排在公休假日、法定假日或寒暑假期间。（三）婚假期间，工资福利待遇正常发放。第十一条丧假根据劳动法、工资支付暂行

12、规定规定，参照国 家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问 题的通知规定，结合我院实际，丧假期间工资待遇如下:（一）教职工的配偶、直系亲属（指祖父母、外祖父母、 父母、子女，包括公婆、岳父母）去世的，给予丧假3天。 需赴外地料理丧事的，酌情另给予路程假。（二）丧假期间，工资福利待遇正常发放，交通费、住 宿费等自理。第十二条探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136 号）、人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲 假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发1994 H 号）、XX省关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定实 施细那么规定，教职工探亲应安排在寒暑假。利用工

13、作时间 探亲的，应按程序申请事假。探亲假期间，工资福利待遇正常发放。第十三条公假教职工因公务需要离岗外出的，应根据审批权限，按程 序履行请假手续，经批准后方可离校。公假期间，工资福利待遇正常发放。第十四条 上述各类假期均自离开工作岗位之日起计算。病假、工伤假、产（护）假、探亲假、公假均包括公休假日、 法定假日和寒暑假在内；事假、婚假、丧假均不包括公休假 日、法定假日和寒暑假在内。第四章 外出学习、进修和出国（境）规定第十五条 教职工定向（委培）攻读研究生、进修、培 训，经审核批准后，应按相关规定与学院签订协议，脱产学 习期间工资待遇按协议执行。未经批准擅自离岗的，按旷工 处理。第十六条 教职工

14、因公出国（境）进修、学习、交流， 应按规定的期限、资格条件、程序等进行审批，并与学院签 订协议。离岗期间，工资福利待遇正常发放（不含奖励性绩 效工资）。协议另有规定的，按规定执行。未经批准擅自出国（境）或超过签订协议学习期限逾期 不归，且未履行正常请假手续（含请假未经批准）的，按旷 工处理。第十七条 教职工因私出国（境），应按规定履行审批 手续。处级干部因私出国（境）的，应按照中共旅游职业 学院委员会关于印发旅游职业学院干部职工因私出国（境） 管理暂行规定的通知（X旅职院党201626号）规定进 行审批。未经批准擅自出国（境）、逾期不归，且未履行续 假手续的，按旷工处理。教职工因私出国（境）期

15、间，工资福利待遇按照事假有 关规定执行。第五章请销假手续与审批权限第十八条 教职工请假需由本人提出申请，按规定填写 旅游职业学院教职工请假审批表，应说明请假事由、期 限并提供相关证明材料，根据管理权限进行审批，经核准后, 由所在部门发放准假通知书。第十九条审批权限（一）病假、产（护）假凭医院诊断证明，婚假凭结婚 证书，事假、丧假、公假由本人提出申请，所在部门按规定 审批，并做好考勤记录。（二）工伤假、探亲假由本人提出申请，经所在部门同 意后报组织人事处审批。（三）教职工请假不满3天的，由本部门主要负责人批准, 组织人事处备案；超过3天不满7天的，经本部门主要负责人 审核同意后，报学院分管领导批

16、准，组织人事处备案；超过 7天的，经本部门主要负责人审核同意后，报学院主要领导 批准，组织人事处备案。（四）学院领导和各部门领导因公、因私外出离开本市 （包括休假外出），均应按照旅游职业学院领导干部外出 请假报备工作规定（试行）履行请假报备手续，获准后方 可离开。第二十条教职工请假理由不充分或影响工作的，可不 予批准，也可视情况缩短假期。教职工因紧急情况无法来校 履行请假手续的，可通过 或委托他人代办，并应于回校 3日内由本人及时补办请假手续。因特殊情况请假期满不能 返岗工作的，应在假结束前办理续假手续，经批准后方可继 续休假。第二十一条教职工请假期满或假期未满提前返岗工作 的，应于返岗后2个工作日内到所在部门报到，并办理销假 手续。第六章旷工及相关处理第二十二条有以下情况之一者，视为旷工：（一）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的， 自离岗之日起视为旷工。（二）请假期满，未办理续假手续或续假未获批准而逾 期不归的，自请假期满次日起视为旷工。（三）迟到或早退在2小时（含2小时）以上或不参加部 门组织的理论学习、业务学习和其他集体活动的，按旷工半 天处理；迟到或早退累计满4小时的，按旷工1天处理。未履 行请假手续，无故缺课2节的，按旷工半天处理。（四）经查实，请假理由与事实不符或弄虚作假的，自请假之日起至查实之日按旷工处理。