职业技术学院毕业生就业工作评估制度.docx

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1、职业技术学院毕业生就业工作评估制度为深入贯彻落实国务院办公厅关于加强普通高等学 校毕业生就业工作的通知（国办发20093号）精神，建 立健全毕业生就业工作检查评估机制，不断总结我院毕业生 就业工作的基本经验，把促进毕业生就业工作摆在突出位置, 努力促进教育教学改革，优化人才培养结构，不断完善就业 指导服务体系和工作保障机制，提高就业工作管理和指导服 务水平，结合学院实际，特制定本制度。一、评估对象学院各教学分院、系。二、评估内容根据国家、省和学院的有关毕业生就业政策，结合我 院毕业生就业工作实际，评估内容包括：组织领导机构、制 度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建 设、走访用人

2、单位和毕业生跟踪调查、工作业绩等8方面进 行考核评估。（考核评估标准另行制订）1 .领导重视，保障有力。毕业生就业工作关系到学院 的生存与开展，各分院（系）要切实把毕业生就业工作放在 重要和突出的位置来抓，认真落实毕业生就业工作领导责任 制，主动适应新常态下毕业生就业工作的需要，切实履行XX 职业技术学院党委、XX职业技术学院关于实行院系二级管理 的通知（试行）（筑职院党2014 11号），在学院政策允 许的范围内尽力改善就业工作条件，为毕业生就业工作提供 人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的 积极性，形成全员参与的良好气氛。2 .制度健全，责任明确。建立与毕业生就业工作相关

3、的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调 查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明 确，责任落实，使就业工作有章可循。3 .规范管理，优化服务。规范、高效地做好毕业生生 源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的 上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等工作；牢记 服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取 各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。4 .加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生 教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育， 从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上 好大学生就业指导课，积极对学生开

4、展全方位、全过程 就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立 正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层 去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教 育指导活动要富有针对性和实效性。5 .开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本分院（系）实际，突出专业特色，加强市 场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原那么，采取“走出 去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各 种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业 岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习基地; 加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛用 人单位的需求信息

5、，建立健全本分院（系）用人单位信息库 和毕业生信息资源库，用人单位信息库要按照招聘发布的年 度整理成数据库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联 系人、联系 和地址、电子邮箱、招聘专业、招聘人数等 信息。6 .就业信息化建设。建立畅通的学生就业信息发布渠 道，在学院门户网站各分院（系）子网站中设立学生就业栏 目（就业信息公布栏、就业论坛等），逐步提升学生就业信 息利用率和学生就业信息化水平。在学院数字化校园信息平 台（CRP）中及时录入毕业生就业信息。7 .走访调查，创新工作。积极开拓就业市场，把走访 用人单位和毕业生跟踪调查作为就业工作的重要内容和抓 手，积极组织人员走访用人单位开拓毕业生就

6、业市场，开展 毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新常态 下毕业生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住 难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践 进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。8 .工作绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业 率指标，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充 分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日 常工作要保质保量地完成好，如就业率上报和核查、就业工 作报告、就业宣传、供需见面会、职业生涯规划大赛等。三、评估机构、步骤与方法（一）组织机构学院成立毕业生就业评估工作小组，负责组织开展毕 业生就业评估工作。毕业

7、生就业评估工作小组由分管招生就 业处的副院长担任组长，招生就业处主要负责人担任常务副 组长，学院办公室、教务处、学生工作处、对外合作处主要 负责人担任副组长。每年开展毕业生就业评估工作时，毕业 生就业评估工作小组抽调专门人员组成评估小组进行评估。（二）评估步骤和方法1 .每年的11月上旬至月底评估当年应届毕业生初次就 业工作情况和上一年度毕业生就业工作情况。2 .评估工作分三阶段进行：第一阶段：分院（系）自评各分院（系）根据本分院（系）工作实际，按评估体系逐项进行自测、自评，填写得分表，写出自评报告。自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作 情况、就业工作采取的措施、突出亮点、存在问题和工

8、作设 想等。报告总字数不超过5000字。自评报告于每年11月10日前报送毕业生就业评估 工作小组（招生就业处）。（纸质材料和电子文档。纸质材料 应当由主要负责人签名并加盖公章）第二阶段：学院评估根据各分院（系）自评报告，由毕业生就业评估工 作小组组织进行评估，于n月底完成评估工作。评估方法：由学院毕业生就业评估工作小组通过查 阅资料、听取汇报、个别走访、网上调查及现场参观等形式 对评估体系中的各项指标逐项评分审定。但凡数字化校园信 息平台（CRP）已有模块能够表达的数据资料，均以CRP体 现的数据资料为准。评估工程总分值为100分，每项内容达不到要求的 酌情扣分，将所有工程得分相加得到最终评估

9、得分。总分90 分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分 以下为不合格。第三阶段：评估奖励学院毕业生就业评估工作小组评估结束后，形成评 估情况书面报告和毕业生就业工作报告，向院长办公会和院 党委会汇报，并评选出“学院大学生就业先进单位”和“学 院大学生就业先进个人:“学院大学生就业先进单位”从评 估得分90分以上的单位和80分以上的单位中评选；“学院 大学生就业先进个人”按照1:500毕业生的比例，由被评为 80分以上的的分院、系推荐并参加评选。对就业工作做出突出成绩的单位和个人将给予奖励, 奖励名额及奖金根据当年具体情况而定。四、评估相关说明当年应届毕业生首次就业率（6月底）达不到70%或 上一年度毕业生就业率达不到90%以上的分院、系，不得评 选为“学院大学生就业先进单位”。评估结果纳入每年的年终目标考核。评估为不合格 的分院、系，由学院毕业生就业评估工作小组提出并报学院 通报批评，取消该分院、系评先选优资格。根据评估结果酌情考虑次年专业招生计划。严禁弄虚作假。对虚报、造假大学生就业率的，由 纪检监察部门追究主要负责人和相关责任人的责任。评估工作要本着公平、公正、公开的原那么进行。五、附那么1、本方法自公布之日起实行。2、本方法由学院招生就业处负责解释。