XX市流动人口服务管理工作经验.docx
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1、XX市流动人口服务管理工作经验一、创新思路,三维统筹一是坚持人口问题与经济社会进展统筹决策。为习惯关天经 济区副中心城市与百万人口特大城市的进展战略,XX市将人口 计生事业进展规划纳入全市国民经济与社会进展“十二五”规 划,引导人口有序流淌,形成XX县区扩展纳入、农民进城转入、 流淌人口融入的新市民体系,使人口转移与产业布局调整相协调。二是坚持城市与农村进展统筹部署。XX市制定鼓励农村居 民进城落户的优惠政策,加快城乡融合步伐,2010年实现农村劳 动力转移就业70多万人次。出台了关于进一步做好XX县区与流 淌人口计生工作的意见、全面加强农村人口计生工作的实施意见, 为流淌人口进城安居提供良好
2、的服务保障。三是坚持常住人口与流淌人口统筹安排。将流淌人口纳入年 度人口计划操纵目标,与常住人口同安排、同检查、同考核。市 县财政足额保障流淌人口计生工作经费,形成了以政府主导、公 共财政投入为主体的经费投入机制。多年来,XX市城镇出生人口 政策符合率稳固在98%以上。二、强化基础,“四级”建网一是成立市级服务管理机构。建立市级流淌人口服务管理联 席会议制度,定期研究解决中存在的困难与问题。在市人口计生 局增设副县级流淌人口计划生育服务管理办公室,配备4名专职 工作人员,具体抓好有关工作。二是落实县级服务管理机构。XX市对县区流淌人口计生服 务管理机构的设置做了明确规定,将落实情况纳入年度目标
3、责任 制考核。目前,12个县区都成立了副科级服务管理机构,列为推 公事业单位,配备3 6名专职人员,平均年龄在35岁左右,其 中大专以上文化程度的占80%。三是组建乡镇、社区工作网络。XX市乡镇(街道办)实现了 流淌人口计生服务管理机构全覆盖,达到每个乡镇(街道办)有 1-2名专职工作人员。2007年,采取政府购买公益性岗位的方式, 按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则,为 全市158个社区公开招聘了 168名计生协管员。今年,又招聘了 160名协管员,基本达到5000人以内的社区配备1名计生协管 员,5000人以上1万人下列的配备2人,1万人以上的配备3 人。四是在“两新”组
4、织中建立工作网络。XX市在新经济组织 与新社会组织中建立计生协会,工作情况纳入“三线”考核,与 “两新”组织法人代表签订目标管理责任书、与重点管理对象签 订服务合同、与育龄群众签订保健服务协议,确保有流淌人口的 地方就有计生服务管理队伍。三、五措并举,分类管理一是各方配合,综合管理。市政府坚持每年与各县区与有关 部门签订流淌人口计生服务管理责任书,不断加大“三线”考核 中流淌人口计生管理考核内容与权重分值,定期检查考核,年终 兑现奖惩,初步形成了政府协调、部门协作、社会参与、综合治 理的工作格局。二是依托社区,合同管理。全面推行“两证双合同一承诺” 管理,即:为流淌人口办理暂住证与流淌人口婚育
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