企业管理资料范本-酒店员工劳动合同模板.docx

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1、劳动合同协议书合约甲方机构（用人单位）名称:酒店公司正式正式生效方法：法定代表人或主要相关相关项目人（委托代理人）：合约乙方机构（劳动者）姓名:性别:身份证号码:现居住地公司正式正式生效方法:户籍所在地公司正式正式生效方法:合约缔结双方根据中华人民共和国劳动合同协议法等法律、法规、规章的有关规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，并共同遵守本合同协议 所列条款。一、劳动合同协议期限第一条本合同协议为 期限的劳动合同协议。合同协议期自用工之日年月 日起至 年月日止。其中试用期自 年月日起至 年月一日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根

2、据合约甲方机构工作需要,合约乙方机构同意在合约甲方机构安排的工作地 点从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条合约乙方机构应按照合约甲方机构要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完 成其本职工作。本合同协议期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条合约乙方机构应当服从合约甲方机构因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条合约缔结双方选择实行以下第 种工时规章制度：1、实行标准工时工作规章制度。2、实行综合计算工时工作规章制度。3、实行不定时工作规章制度。第六条合约乙方机构的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期

3、、哺乳期待 遇等，按国家和本省有关规定及合约甲方机构依法制定的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约甲方机构应严格执行劳动保护法律、法规和规章为合约乙方机构提供必要 的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺审批流程，制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生规章制度及其标准。第八条对合约乙方机构从事接触职业病危害作业的，合约甲方机构应按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同协议期内应定期为合约乙方机构进行职业健 康检查。第九条 合约甲方机构有义务相关相关项目对合约乙方机构进行政治思想、职业道德、五、劳动报酬第十一条合约乙方机构试用期的工资标准为 元/月（试用期的

4、工资不得低于法律法规规定的相关标准）。第十二条，合约乙方机构试用期满后，合约甲方机构应根据本单位的工资规章制度， 确定合约乙方机构实行的工资形式，合约乙方机构的月工资为 O如合约甲方机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 合约甲方机构支付合约乙方机构的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条 合约甲方机构应以法定货币形式按月支付合约乙方机构工资，发薪日为每 月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方机构支付合约乙方机构的工资，应不违反国家有 关最低工资的规定。第十四条实行标准工时规章制度，合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间， 安排合约乙方机构在休

5、息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。合约甲方机构未安排合约乙方机构法定带薪年休假的，应支付合约乙方机构法定带薪 年休假的工资。第十五条 实行综合计算工时和不定时工作规章制度，合约甲方机构安排合约乙方机 构月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条合约甲方机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合 约乙方机构缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方机构可从合约乙方机构工 资中代扣代缴。七、劳动合同协议解除或终止第十七条合约缔结双方解除、终止劳动合同协议时，合约甲方机构应按有关规定为 合约乙方机构办理职工档案和社会保险

6、转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同协议 证明书。第十八条 合约缔结双方劳动合同协议变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规 定执行。第十九条 劳动合同协议解除或终止后、合约甲方机构依照劳动合同协议法有关 规定，对应当支付经济补偿金的合约乙方机构给予经济补偿，合约乙方机构应及时办理工 作交接手续。八、双方需要约定的事项第二十条 培训的约定：合约甲方机构出资，为合约乙方机构提供法定以外培训的约2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条 补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。第二十三条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规

7、和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守 甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、 学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。九、劳动争议第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书 的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按 照法律、法规和规章制度执行。第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章）年月日乙方（签章）年月日鉴证方（盖章）